河北
據PC Gamer報道，自上周宣布多個游戲項目取消或延期之后，育碧的大規模重組計劃還在持續推行當中：他們現在計劃在其巴黎總部裁撤200個工作崗位。不過，此番裁撤并非傳統意義上的“裁員”，而是“自愿離職”。
育碧發言人表示：“根據上周公布的新運營模式以及加速成本削減舉措，育碧國際已經啟動了關于一項潛在‘集體協商解約機制（Rupture Conventionnelle Collective）’的討論。這是一種集體、自愿、雙方協商終止勞動合同的方案，最多可能涉及法國總部的200個崗位。”
據了解，育碧巴黎總部目前約有1100名員工，意味著此次裁員比例接近20%。
育碧發言人補充表示：“目前這仍只是一個提案，只有在與員工代表達成集體協議、并獲得法國相關主管部門批準后，才會最終生效。該提案僅適用于簽署法國勞動合同的育碧國際員工，不會影響其他法國實體或全球范圍內的育碧團隊。”
根據法國勞動與團結部的解釋，“集體協商解約機制”允許企業在不以經濟性裁員為理由的情況下，通過協商方式、以自愿為基礎，集體終止勞動合同。但這一機制同時也對企業提出了明確要求——包括裁員人數上限、為離職員工提供的支持類型，以及補償金方案等。
不過，號召員工罷工的工會卻一針見血地指出了育碧真正的想法，認為這就是一種變相裁員。工會代表表示：“所謂‘集體協商解約機制’，本質上是用一筆補償金換取員工自愿離職。而現在，這項提案是在宣布員工明年工作條件將被削弱后不到一周就被拋出來的。對部分人來說，這幾乎是一份無法拒絕的提議。工會認為，這種做法令人作嘔。”
“自愿離職”究竟是給員工更多選擇的緩沖方案，還是在高壓環境下的另一種變相裁員？當重組、降本和崗位安全擺在一起時，你更能理解哪一方的立場？歡迎在評論區說說你的看法。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
