全網都在跟著宗馥莉著急

宗馥莉這兩天遇到大危機了，但她現在的麻煩，哪里是危機公關能救的？

是她過去幾十年的行事邏輯撞墻了。

香港的21億美金信托官司，杭州的29.4%股權繼承官司——這兩張傳票，像兩記耳光，把“宗家內斗”這層窗戶紙徹底捅破了。媒體說這是“三個J對一個K”的牌局（Jacky、Jessie、Jerry vs Kelly），可在我看來，這更像一桌沒了東道主的宴席，誰都想搶主位，結果湯灑了，碗碎了。

娃哈哈發聲明說“家族事務與公司無關”。呵呵，真的無關嗎？

宗慶后在時，貨堆到村口小賣部都有人搶；現在呢？終端問‘娃哈哈還是農夫’，十個有八個選后者。” 人心散了，隊伍不好帶了。

宗馥莉手里的牌，其實不算差。但她出牌的架勢，像極了剛上桌就想把所有籌碼推出去的新手

很少人注意到，宗馥莉這兩年的動作有多急。

想推新品，就把老款生產線停了一半；

想換管理層，三天內換了三個部門總監。

宗慶后剛去世沒多久，宗馥莉就以調整優化為由，把深圳、重慶、沈陽等18家分廠的生產線全停了。這些廠不是隨便選的——杜建英在里頭占了40%股份，關廠等于直接斷了她的分紅來源。每關一個廠，就有2000多人失業，鬧得怨聲載道。

現在全網都在給她著急出主意。有人說要硬剛，有人說要找媒體洗白，最靠譜的方案，我覺得還是要“利他”。

稻盛和夫說“利他是企業家的最高境界”。這話聽著像雞湯，其實是手術刀。你想啊，豪門里誰缺那點錢？缺的是“被當回事”的體面。香港那筆信托，杭州那點股權，爭的不止是數字吧？

宗澤后去年那條朋友圈說得沒毛?。骸肮鬟^去只懂伸手，只懂讓別人讓路?！?現在路沒了，她還在往前沖。

從這兩年的事情能看出，宗馥莉是個雷厲風行的急性子。她要的權力，她想做的事，都必須立刻實現。

可是接手一個35年歷史的老企業，面對一個關系復雜的大家族，急有用嗎？

有高人給出過一個方案：要么哄著來，用時間換空間，最終捧殺；要么舍得分錢，用短期利益換最高權力。

既然接了班，就要有老大的氣魄。

怎么做老大？

要懂得舍得。財散人聚，財聚人散。現在擺在宗馥莉面前的局面是：人散了，財可能也要散。

不如換個思路：我們都是一家人，我接班是替大家打工賺錢。我干不好？可以換人。老員工跟不上？錢給夠，尊重給夠，位置讓出來。

這個世界上，大部分人追求的就是財。開出這樣的條件，誰不接受？

身邊95后小姑娘刷到這條新聞時候，都笑出聲了：“努力搬磚十年，不如宗家孩子生下來帶的‘7億美金保底’?！?話糙理不糙。那些喊著“要權”的親戚，真要取而代之嗎？未必。就像村里爭宅基地，吵的是“你不能占我一尺”，不是“我要把你家拆了”。

可現在呢？

官司一鬧，宗慶后“白手起家”的人設被扒出來反復嚼，連帶著娃哈哈“民族品牌”的濾鏡都變色了，宗老頭的民族大義和德高望重的人設完全崩塌。

這哪是贏？是把全家的體面都架在火上烤。

我總覺得，豪門內斗最可惜的，不是錢，是“本可以”。本可以像李嘉誠那樣，提前把家產分清楚；本可以像曹德旺，把家族和企業的邊界劃明白。偏要等到撕破臉，讓外人看笑話。

真要破局，哪用得著什么奇招？

對家族里的人，少點“我是繼承人”的架子。逢年過節請吃頓飯，問問“您覺得公司哪塊該改”；對公司老臣，別想著“一朝天子一朝臣”，給足退休金，讓他們體面退場。錢散出去一點，人心就能聚起來一些。

可她會嗎？

看她這兩年的性子，怕是難。就像有人天生學不會后退，總覺得“我要的，必須拿到”。只是忘了，這世上最牢的權，從來不是搶來的，是別人心甘情愿托給你的。

接下來會怎樣？不好說。但可以肯定的是，要是還這么硬剛，過兩天的熱搜，說不定比今天更難看。

畢竟，豪門的賬本里，最算不清的不是錢，是人心。