2025老同事隱瞞倆月才公開養老金，原因是工齡38年，6900多不平衡

#頭號創作者激勵計劃#老同事隱瞞倆月才公開養老金，原因是退休工資6900多，不咋高，所以不好意思說！

我的老同事是一名兢兢業業的央企職工，所幸的是退休之前他拿到了副高級職稱，從一開始的參加工作到退休之后核算的工齡是38.92年，而當地是1996年開始建立個人賬戶，所以說他的視同繳費年限有9.5年，個人賬戶余額大概在22萬左右，經過綜合所核算個人養老金6900多元。

他退休的時候，平時處的關系不錯的同事們，為了慶祝他的退休生活的開始，組了局吃飯給他祝賀，期間都問他開多少錢，可是他支支吾吾不肯說。

最后隱瞞了近兩個月，他才告訴我們6900多。分析原因是說自己養老金太低了，實在是不好意思告訴別人。按正常開始這個水平已經很高了！，為啥覺得自己低呢？

01，事退轉企退，待遇不咋高

這位朋友說起來也是工作非常順利的，只不過是當年他從事業單位轉入到了企業，看起來企業的待遇是比事業單位的要高，等到退休之后發現養老待遇與之前的同事相比，差了不是一星半點，所以心里有一點點落差感。

有人或許會問，事退轉企退，他們的養老金該怎么核算呢？

之前的年限一律都給他按照視同繳費來進行處理，看看養老金核定表，就可以看出他的養老金待遇的計算略顯復雜，最后得到不到7000元的這樣一個數字，跟其他差不多水平的同時相比，內心有點不平衡。

02，事退與企退相比的優勢

事退跟企退相比到底擁有哪些優勢呢？首先有比較穩定的工齡。就拿這位老工友來說，他從事退轉到企退，再到退休工齡長達38.9年，這相當于從來沒有失業或者斷繳過，他的工齡也是延續的。

其次是滿額的繳費基數這一點，這位老同事也擁有這個優勢，看看它的平均繳費指數不太到1.5，說明他只是一個普通的職工，并不是什么中高層領導干部，也沒有拿到年薪幾十萬，所以他的平均繳費指數還是一般水平的。

最后，事退與企退相比還多了一份職業年金，所以這一點當他轉入到企業當中之后是沒有的。而職業年金就相當于是補充養老保險，從2014年10月并軌之后，職業年金就開始執行。

從2025年退休的這些事退人員中，他們不僅按照新辦法來計算自己的養老金，還能領一份職業年金，所以算下來待遇并不低，這位網友心里有點落差感，也是能理解的。

更不用說還有一些明里暗里的補貼，補貼，績效獎金等等，可謂是人退崗退錢還能繼續發，這種隱形福利待遇，企退人是沒有的。

03，企退怎么能才能多領養老金呢？

只能提高自己的工齡！

說實話，所謂的繳費基數，如果是企業職工的話，自己并沒有能力左右，除非自己是靈活就業人員，自愿選擇繳費檔次。

所以說，明面上是繳費年限，繳費基數和退休前的社平工資都能左右自己的養老金，實際上作為參保人唯一能掌控的就是自己的繳費年限不要斷。

其他的似乎冥冥之中都被別人在左右，大家怎么看看人家討論？