26歲女干部當選全國重點鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，你感到驚訝嗎？

碧翰烽/文

7月23日，廣東梅州，五華縣華城鎮(zhèn)第十七屆人民代表大會第九次會議在鎮(zhèn)政府五樓會議室順利召開，選舉產(chǎn)生了華城鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長1名。據(jù)官方發(fā)布信息，華城鎮(zhèn)新任副鎮(zhèn)長為95后干部張媛媛。

官網(wǎng)“領導之窗”顯示，張媛媛本科學歷，2021年1月參加工作，于2025年7月任五華縣華城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管財政、審計、稅務、人社、醫(yī)療保障、公共服務、統(tǒng)計等工作。

應該說，26歲就當上副鎮(zhèn)長，當屬相當年輕有為，畢竟還有不少在基層工作多年也難有提拔，但也確實屬于正常提拔范圍。

有志不在年高，無志空長百歲。

小小年紀，能夠擔當大任，說明有本事、有能力、有擔當。

無論是革命年代，還是建設年代，當年的年輕人走上領導崗位的，確實不在少數(shù)，有的到她這個年紀，恐怕還早就當上了正職，哪里還是一個副職？

而從黨政干部選拔任用條例來說，這位年輕女干部已經(jīng)工作4年了，應是具備了提拔的一些硬性條件。

還有關于“德才兼?zhèn)洹钡臉藴剩烙嬕矝]有什么問題，至少找不到硬傷。

至于大家很是關注的兩點：一是工作有什么突出的業(yè)績和政績？就看怎么說了，客觀描述可以，主觀評價也行。比如，工作能力強、有擔當。

這說的是“標準”。如何把握？

二是有沒有什么關系背景？這恐怕是不少人關注的。但是，即使是有，又能怎么樣？“舉賢不避親”，只要具備正常的條件和流程。

這說的是“機會”。如何把握？

照理說，干部年輕化應是客觀規(guī)律，也是基本趨勢。

因為：長江后浪推前浪。人總要老去。誰又沒有年輕過？如果一代代年輕人不能走上重要崗位，人類社會又如何不斷前行。

那么，干部年輕化本身是沒有問題的，關鍵在于如何讓人心服口服，如何讓人覺得真正符合了客觀規(guī)律和基本趨勢。

至少有三點需要關注：一是如何保證“能者上”“優(yōu)者上”？有沒有科學的方式方法？

曾經(jīng)有一種選拔年輕干部的做法，那就是采取“公開選拔”的方式，走了一些考試的流程。雖然并不完全科學，但有了基本的“公開”或“競爭”意識。

二是如何保證所有年輕干部的“機會均等”？

也就是說，只要是年輕干部，人人都有競爭的機會，就像高考那樣，從普遍人員或大多數(shù)人當中去挑選，而不是從少數(shù)人員中挑選。

有的地方和單位在推行干部年輕化時，覆蓋面是比較廣的，給了不少年輕人以機會。

三是如何保證接受社會的全面監(jiān)督？

比如，在提拔年輕干部時，是不是可以更加公開透明一些？比如，涉及到年輕干部的一些基本信息、社會關系、工作業(yè)績或政績、能力水平，等方面，是否可以向社會公開得詳細一些、接受社會監(jiān)督？或者可以在本轄區(qū)干部范圍內(nèi)征求意見，接受監(jiān)督。

只有好好回應了這些關切，估計，再像類似的年輕干部提拔，應該不會再有如此之關注之圍觀。