中核集團校招1730個崗位狂收119萬份簡歷,還喜滋滋發通告炫耀,結果被憤怒的大學生反手一個舉報送上熱搜。
119萬比1730啥概念?平均688人搶一個飯碗!有學生自嘲:“投簡歷時以為HR沒看見,現在才知道人家是拿我當分母充KPI呢!”
更扎心的是文科生,哲學、歷史專業就業率跌破45%,簡歷投遞量卻是崗位需求的53倍,純屬無效內卷!
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“除了照片,沒有任何價值!”女生自創皮包簡歷,居然被錄取了
求職的過程中,簡歷就是第一印象。電力集團秋招2.8萬份簡歷里,92%機器初篩就淘汰,真正到HR手里的不到2000份。
淘汰的理由有因“自我評價未寫滿三行”被刷,有因“證件照穿圓領衫”出局。更別說隱形的學歷歧視。
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銀行管培崗收的簡歷堆里,211以下直接進碎紙機,網友苦笑:“普通學生的簡歷在央企眼里,約等于廁所讀物。”
一個02年女孩正是抓住了這個漏洞,用“除了照片一無是處”的皮包簡歷殺出重圍。這份簡歷有多野?
技能欄寫“能連續刷劇12小時”,項目經歷填“小紅書爆款制造機”,還自帶“天選牛馬”自嘲tag。
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結果你猜怎么著?居然有互聯網公司HR搶著要!秘訣就藏在行業基因里,新媒體崗位要的就是網感+破圈力。
女孩用表情包簡歷精準踩中三個爆點:用抽象話證明懂年輕人語境,用自黑展現抗壓能力,用設計感視覺轟炸HR眼球。
反觀那些正經簡歷,清一色“吃苦耐勞”“精通office”,HR看得直打哈欠:“這屆大學生連吹牛都不會?”
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簡歷修羅場的生存法則
想在百萬簡歷堆里詐尸?得玩點邪的!某00后男生把簡歷做成B站視頻,開場動畫是模擬《原神》抽卡,SSR角色直接換成自己證件照,三天狂攬17個面試邀約。
還有更狠的,法學女生把求職信寫成“解除勞動關系通知書”,條款列明“本人保證比AI便宜好用”,硬生生從2000份簡歷中殺進紅圈所終面。
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但切記行業禁忌紅線:投金融崗在簡歷印二次元老婆?死!面會計所寫“擅長做兩套賬”?直接送局子!有HR私下吐槽:“看到簡歷貼暴漫表情包的,一律當反賊處理。”
當然,如果面試嚴肅崗位,還是拿實力說話最好,不要玩著玩著,給自己玩進去了,什么事情有個度,過分就不好了。
筆者寄語:
這波簡歷整活風潮看似是00后的叛逆,實則是求職市場供需嚴重扭曲下的“物種進化”!在HR平均7秒掃一份簡歷的極限操作下,傳統模板和“吃苦耐勞”的片兒湯話,約等于自我淘汰的投降書。
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那個憑“皮包簡歷”殺出重圍的女孩,本質是完成了一次精準的“職場黑客攻擊”:她深諳新媒體行業的底層邏輯,注意力即貨幣,網感即生產力。
985文科碩博靠“甲骨文表情包簡歷”收割流量,二本學生模仿同款操作只會被罵“丑人多作怪”。
學歷通脹早已把求職戰場切成兩半,頂尖玩家用抽象簡歷當社交貨幣,底層玩家卻連被看見的資格都要充值購買。
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所以中核集團的119萬分母悲劇,根本不是大學生不努力,而是舊時代的簡歷規則在算法篩選和階層固化面前,早就碎成了二維碼,掃出來全是“無效內卷,概不負責”!
未來?要么像深圳那個00后,備注寫“持有者可優先雇傭本人”,要么認命接受“簡歷無用論”,能當顯眼包至少證明你還活著,沉默的大多數早被119萬份電子骨灰淹沒了。
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