廣東
本次專訪，我們邀請到來自OPPO的互聯網體驗設計主管汪姍姍女士，就貴公司的設計文化、工作風格、崗位職責等問題進行詳細的介紹。
Q:請分別用一句話介紹一下，貴公司的設計文化、工作風格、設計團隊的日常工作內容？
OPPO應該是屬于產品設計文化導向，是一個很重視產品設計和設計價值的一個公司，所以我們工作的氛圍環境，是充斥在一個產品文化、設計文化導向的一個工作環境中。
我們的設計工作角色有：交互設計師、UI視覺設計師、運營設計師、動效設計師，主要就是這幾個，當然我們也有我們的用研經理，用戶研究的這一塊的。
我們的工作，最主要是要跟我們的上游產品、運營們，產品運營經理去打交道，以及出完設計方案以后，會跟我們的開發伙伴打交道，主要是其中的一個環節。
Q:請介紹一下貴公司設計相關的崗位、工作職責？
交互設計師在第一梯隊，因為他要優先去跟產品打交道，所以可能交互崗位的角色會相對比較重要，因為他要提前去識別一些專業的問題，以及接到需求以后，他的優先的專業思考，交互的崗位可能會需要更加理性，和對業務的理解有一定的深度。
然后再是后面的視覺類的工作，最主要是因為視覺設計師，首先要保證一些美觀，做好看確實很重要，因為我的價值觀是好看、好用，然后再是到整個商業化的設計。
Q:請介紹一下貴公司設計相關崗位的職級劃分、晉升制度等情況？
像我們公司現在叫O職級，就取得這個OPPO的O，O值級的話會有中級、初級設，剛進來一般都是初級設計師，但我們的研究生入職會是中級，他有初級、中級、高級，還有資深，資深基本上就對應的是專家。一般本科生進來是初級設計師，研究生進來會是中級設計師，工作到4-6年左右 他可以晉升為高級設計師，一般6-10年，他可能是往專家往更高級的去發展。
訂閱課程
圖源 | 美啊設計平臺
設計 | 趙 磊
編排 | 黃春燕
終審 | 蘇 菁
點這里，學習更多設計知識！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
