8 年制醫學博士，找不到工作只能去社培，醫生就業寒冬來了？

著名高校八年制畢業的醫學博士，也找不到工作了？

最近，一名簡介為廣州某三甲醫院醫療組組長的外科主治醫師在社交平臺發文，提到了今年醫學畢業生的就業困境。

這名醫生記錄，著名高校八年制畢業的醫學博士因找不到合適的工作，選擇去一所醫院社培。「當年我畢業那會我們同學有八年制的去看急診的，但是也沒有直接去社培的。現在確實越來越卷。」

社交平臺截圖

這樣的經歷并非個例，不少醫院的招聘門檻也在水漲船高——區里的小三甲，三年前只需要本科帶規培的崗位，去年入門門檻已經變成了雙一流碩士。而今年剛開完的人才招聘會上，領導更是表示，原則上招聘碩士，但實際需要招聘帶項目的博士。

即便條件如此苛刻，據說一個內科崗后臺已經收到了 80 份博士簡歷，其中不乏蘭大、吉大等 985 博士。

一葉落，可知天下秋。醫學就業寒冬，真的來了嗎？

從本科到博士：越讀越卷，越卷越讀

《2020 年中國大學生就業報告》中提到，2019 屆醫學專業畢業后半年就業率為 92.3%。而幾年后，《2024 年中國本科生就業報告》顯示，2023 屆已降至約 84.6%，且低于平均。

《2024 年中國本科生就業報告》截圖

雖然這些數據只統計了本科生，但一定程度上也說明，在醫學就業上，學歷已經成為了一個「必卷項」。

劉文文是一名即將畢業的婦產科專碩，來自某省內排名第一的名校。她并不打算讀博，計劃在當地找個還不錯的婦幼保健院或社區醫院工作就行。「但實際到了招聘會才知道，社區婦保只招內外、眼科、檢驗的碩士生，對婦產科的需求已經飽和了。」

無奈之下，劉文文只好將目標轉而投向省內其他的醫院，卻又遇到不少競爭同一崗位的博士研究生。「雖然崗位要求上寫的是碩士生，但是博士都來了，醫院還會看得起碩士嗎？」

在招聘市場屢屢碰壁后，劉文文被迫重新考慮起讀博這一項選擇。

早在 2020 年，丁香園在《本科沒工作，碩士遍地走，博士也難留三甲：醫生的學歷還值錢嗎？》文章中就提到，甚至名校畢業的醫學博士，因為第一學歷差人一等，也是完全進不了三甲。

不僅是「卷」不進去的大三甲，基層醫院也在不斷提升人才招聘質量——早在 2022 年，東莞市就有社區衛生服務中心面向社會公開招聘博士了。

東莞市衛生健康局官網截圖

水漲船高的就業壓力下，即便是曾經高考的頂流、頂尖學府的八年制博士，也難逃就業困境。

北京某三甲醫院眼科醫生梅清表示，他是八年制中比較幸運的一屆，幸運在早出生了一年，早畢業了一年：「我們這一屆基本上只要不是去太熱門的醫院或專業，像皮膚科、眼科這些學生還是能直接就業的，但是從我下一屆開始，醫院就要求必須先做博后了。」

和八年制相比，按部就班讀出來的 5+3+3 醫學博士們會相對更好就業一點嗎？

某北京重點醫學院校畢業的生殖醫學博士林清說，不少招聘簡介中，動輒百萬博士安家費、數十萬年薪。但實際接觸后才知道，所謂「博士人才引進計劃」實際上可能只是一個非正式的顧問職位，那些高年薪和高收益也要一定年限后才能兌換。

有文獻報道[1]，從 2017 年開始，我國博士招生規模的平均年增長率增至 10.85%，其中醫學專業的博士招生規模增幅位居榜首，年均增長率達 9.06%。

越讀越卷，越卷越讀，幾乎成為絕大多數醫學生的真實寫照。

醫院招聘，也迎來「寒冬」

醫學生就業難的根源，不僅在于人才市場里過剩的「供」，還在于逐漸縮窄的「需」。

南方某知名雙一流醫科大學在講座中指出「用人單位崗位需求緊縮」——換句話說，醫院也在裁員。

這一醫科大學的 PPT 中援引數據提到，約五分之一的用人單位 2024 年有裁員情況；2025 年初高校畢業生崗位數同比減少 20%，當下醫學就業形勢「極其嚴峻復雜」。

圖源：作者提供

根據《中國衛生健康統計年鑒》的統計結果顯示，過去二十年間，醫學院校的畢業生人數從每年 7 萬人上升到了每年 94 萬人，醫學研究生畢業人數也從每年不到 7 千漲到 9 萬，都增長了 12 倍有余；而醫院診療人數僅增長了 3.1 倍。

丁香人才基于 2015～2019 年醫療機構招聘數據的分析認為，醫療機構招聘預算的增幅持續低于招聘規模增幅，意味著醫院在人員投入上的熱情下降，用人更趨謹慎。

然而，有博士找不到工作，卻還有醫院招不到人。

近期，山西省衛健委發布了《直屬事業單位 2025 年公開招聘崗位核減及改報公告》，其中多家省級三甲的崗位因報名人數不足，導致崗位核減或被取消。

2024 年 2 月，湖南省人力資源和社會保障廳發布了《湖南省衛生健康委直屬事業單位 2024 年公開招聘公告》，擬計劃為 212 個醫務崗位招聘 276 名工作者。之后也有部分崗位報名人數達不到開考比例，對未達到開考比例的崗位取消招聘計劃。

湖南省人力資源和社會保障廳文件截圖

在醫學畢業生就業的供大于需之外，還面臨另一個重要問題——供需錯位。

江西省某市三甲醫院人事科主任俞峰表示，該市每年的招聘都會出現大量的崗位空缺情況。「一方面是院里面要求高，基本上所有科室都是要碩士以上學歷還得帶科研，帶規培的；一方面現在很多學生都不想留在老家了，都愿意去廣東或者浙江上班。」

俞峰說，他們醫院一直以來的重點宣傳的招生學校都是南昌大學，但無論待遇還是條件都沒啥吸引力，本地的醫學院畢業生領導又「看不上」。「領導直接說，醫院現在工作大家苦一苦是絕對夠用的，招聘肯定是為了補強。」

香港大學社會醫學博士孫一陽表示，醫學畢業生的就業寒冬，本質是招聘需求的邏輯已經發生變化：「醫院不想慢節奏地培養人才了，都想著招個成熟的和尚直接念經。」

另謀出路？但哪條路都不好走

應對醫學生的就業難題，也有一些醫學院校開啟了新的嘗試。

西南醫科大學《2023 屆畢業生就業質量報告》指出，臨床醫學院本科落實率在全校學院中排倒數第二，僅高于外國語學院。

圖源：西南醫科大學 2023 屆畢業生就業質量年度報告

為了解決這一問題，西南醫科大學于 2024 年 6 月推出「管培醫生」概念，對應的是醫學應屆本科畢業生成長為規培生、研究生、臨床醫生前的一段「空窗期」。經過這一年工作，學生擁有了考執醫的資格，同時也有時間復習考研。（點擊查看丁香園往期內容：《多家醫學院推出「管培醫生」，不考研不規培，工資會更高嗎？》）

隨后，四川多地也推出了相似的崗位。如成都市衛生健康委員會事業單位招聘 162 名醫療衛生輔助崗，主要面對的就是應屆的醫學畢業生。服務期限一年，工作生活補貼標準約 4 萬元/人/年（含五險一金）。

這些嘗試確實取得了一些成效：西南醫科大 2024 年的臨床本科畢業生落實率已趕超全校平均水平，來到了第一梯隊（95% 以上）。

「用一個一年的『管培項目』撬動超 10 個點數的就業率，想出這個妙計的真是個天才。」有業內人士評價。

但是，管培項目后再度讀研深造的醫學生們，畢業后，真的能找到心儀的工作嗎？

也有醫學生們試圖跳出醫院招聘圈。

現天津某醫院博士后趙曉軍回憶，在他本科時，診斷行業的大外企來學校辦招聘會，只要面試成功都能轉正。「當時整個年級所有的人都沒有去應聘，因為大家都想考研，以后進醫院檢驗科。」

而如今，趙曉軍博士畢業，再應聘這家外企已是石沉大海。

江浙滬某 985 高校畢業的醫學博士裴知也提到，自己在面試某藥企時，發現招聘條件和幾年前發生了天翻地覆的變化。

「比如 MSL 醫學聯絡官這個崗位，前幾年本科、碩士，或非專業對口的博士都有機會，但今年來看，博士是必須的，跨專業根本沒有機會。」裴知說。

某藥企醫學經理韓磊說，如今藥企招聘，也更傾向于招聘高端人才，而不是從零培養人才。「如果候選人有臨床實際工作經驗，絕對是一個加分項。」

談及如今的就業形勢，轉行已多年的韓磊說：「如果可以選擇的話，我覺得在醫院安安穩穩上班還是最好的。」

來源：丁香園