開始搶人，美國一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

你敢信嗎？短短七天，四個出身中國頂尖高校的AI大拿，連繁瑣的招聘流程都沒走，直接被美國科技巨頭Meta打包挖走了。更炸的是，四個人一年總薪酬足足一億美金，合下來一人兩千五百萬美元一年，這數字說出去誰不迷糊。這事兒不是瞎傳，是Meta老板扎克伯格親自下場挖的，這四個人還都手握OpenAI大模型核心技術。

這四個人分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇，四個人本科全是清北、中科大、浙大這些國內頂流院校，之后赴美深造進入OpenAI，GPT-4o等主流大模型的核心模塊，都有他們參與研發。扎克伯格挖人也不玩虛的，直接發私人郵件聯系，開門見山就談薪酬、股權和技術主導權，半點兒套路都沒有。開出的首年總補償，直接就是一億美元級別，誠意拉滿。

這根本不是常規招聘，擺明了就是砸錢買時間的一場豪賭。挖完這四個人，Meta直接成立了超級智能實驗室，整個實驗室約一半成員都是華人，四成來自OpenAI，挖來的趙晟佳直接出任首席科學家。整個實驗室所有人員的年薪，基本都在一千萬到一億美元之間，Meta一年光開工資就要砸出去幾十億美元，下的本錢夠大。

為啥美國巨頭拼了命也要搶華人AI工程師？說穿了根子就在教育體系上。國內每年一千多萬高考生，層層篩選出來的人才，數理基礎從讀書階段就被反復錘煉，AI研究拼的就是線性代數、概率論這些硬功夫，剛好踩在了行業需求點上。現在全球科技從業者里，差不多一半都接受過中國教育體系的系統培養，這個人才基本盤誰看了不眼饞。

美國本土的頂尖學生，現在大多流向金融、法律、醫療這些領域，錢不少拿壓力還小，愿意長期泡在實驗室埋頭寫代碼的人越來越少。硅谷巨頭自己培養一個成熟的AI系統工程師，平均要四年多時間，直接挖已經能力得到驗證的好手，三個月就能產出成果，換誰都愿意砸錢買時間。沃爾瑪首席人事官之前就公開說過，國內五歲孩子都開始接觸AI學習，美國再不搶人，就要在AI競賽里落后了。

早年就有研究顯示，全球近三分之一的頂尖AI人才出生在中國，其中很多后來都被美國科技公司挖走，近年這個比例還在不斷上漲，2019到2022年間，占比從29%升到了47%。但錢能買時間，買不來百分百留住人才，這話真沒說錯。之前有個叫龐若鳴的AI大牛，上海交大本科，普林斯頓博士，先在谷歌干了十五年，又去蘋果當AI基礎模型團隊負責人，Meta花兩億美金挖走他，結果才七個月他就跳回了OpenAI。

這真不是個例，Meta的超級智能實驗室才成立兩個月，就已經有八個人離職。有人從xAI挖過來，干了沒幾周就跳去OpenAI，有人從OpenAI挖過來，入職流程走完都沒正式上班又回去了。就連這次挖來的趙晟佳，剛加入沒幾天都動過回OpenAI的心思，最后還是扎克伯格親自出面，快速給升職才把人留住。

說白了現在AI圈就是這樣，頂級人才到處挑地方，大家都在找更有前景、更對胃口的平臺，誰給的條件合適就去誰家。硅谷巨頭砸天價搶華人AI人才，國內的互聯網和科技公司也沒閑著，早就開啟了搶人模式。2025年8月國內各大廠發布校招計劃，阿里巴巴計劃發七千多個offer，AI相關崗位占比超過六成，阿里云、釘釘這些業務部門的AI崗位占比更是達到八成。

騰訊大幅增加了AI領域校招生的投入，字節跳動計劃招聘超五千個崗位，研發類崗位同比增長23%，清北的算法博士實習生日薪能上千，正式AI研發崗普遍月薪十萬左右。華為推出AI頂尖人才計劃，最高開出五千萬元年薪，搞了海外人才回流計劃，給回國的AI人才提供住房補貼和子女教育支持，美團也專門設立了尖端科技人才招募計劃，重點盯著大模型、自動駕駛這些前沿方向。

已經有海外頂尖AI人才選擇回國發展，2026年1月，原OpenAI研究員姚順雨就加入騰訊，出任首席AI科學家。從國內招聘平臺發布的春招數據看，春節后首周人工智能崗位平均月薪達到一萬兩千多，機器人行業崗位數量同比增長三成多，不管是企業招人還是人才求職，都熱得發燙。

其實這場人才爭奪戰早就不局限于搶華人人才，整個硅谷的AI人才都在高速流動。埃隆·馬斯克旗下的xAI，12名聯合創辦人已經有6人離開，最近還有兩名核心成員在48小時內接連宣布辭職。OpenAI最初的11人創始團隊，到2025年底就只剩兩個人還留在核心管理層。

今天你從OpenAI跳去Meta，明天我從Meta回OpenAI，大公司跳創業公司，創業公司被巨頭收購就跟著去新東家，每一次跳槽都是對平臺和方向的重新選擇。職場平臺領英發布的報告顯示，AI工程人才跨國流動的幾率是普通職場人的8倍。這場圍繞頂級大腦的搶人大戰，還遠沒到結束的時候。

參考資料：人民日報 全球人工智能人才競爭態勢觀察