北京
那天小黃對我說：我對我周圍的同事們真是太失望了！最近我有一個項目，時間特別緊，還有兩天就要交活了，可我還沒弄完。我就想讓同事們幫我一把，可是沒有一個人愿意出手相助，我感到非常失望。難道同事之間互相幫助不是必須的嗎？
我說，你的這個想法有點問題，同事之間的相處之道可不是你想的那個樣子。
我上中學的時候，社會上經(jīng)常討論“人之初性本善”還是“人之初性本惡”的問題，爭來爭去。我最后沒鬧清所謂的“善惡之爭”究竟誰對誰錯。但我覺得，一般情況下，多數(shù)人的本性都是以自我為中心的，他們的主要精力自然會放在自己的本職工作上，你的工作進度完成得如何、你是不是遇到了什么困難，其他人是不會太在意的。
職場上每個人都有自己的崗位，自己的本職工作，各人干各人的。自己的工作干完了，可以多干一些，爭取更多的業(yè)績，也可以停下來休息一下，或者看看書提升自己，那是人家的權(quán)利。沒有明文規(guī)定當你遇到困難的時候同事們必須出手幫你。同事幫助你是情分，不是義務。如果你以為同事們幫你是天經(jīng)地義的事情，那么在工作實踐中你一定會失望的。
如果你業(yè)務不熟悉，或者手頭慢，實在完不成工作任務，可以直接找你的上級領(lǐng)導說明情況，尋求幫助。你的領(lǐng)導或許會教你怎么提高工作效率、或許給你減輕一些工作負擔、或者派某個同事前來幫你，那屬于組織上安排的工作，同事自然會服從領(lǐng)導安排的。這樣解決問題的方式更加靠譜。
還有一點就是，如果你期待以后遇到困難的時候有同事出手相助，那么平時你就應該經(jīng)常主動幫助別人，建立良好的人際關(guān)系，那樣的話，當你需要援助的時候，事情就好辦多了。不過我還要強調(diào)一遍：幫你是情誼，不是義務。
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