全民社保不是好事兒嗎？

文：蔡壘磊

我一直都說，底層人還是要交社保的，因為底層人的人性劣根性太多，很容易在老了以后因為做了什么錯誤決策而竹籃打水一場空，晚年凄慘。但我同時也說過，如果你本身有成熟的投資知識，有很好的“復利投資渠道”，甚至還有鎖倉工具（類似https://tokenguard.tech的那種），那你不交也不是不行，畢竟社保這玩意兒，也不是說100%就得要，分人，你能達到那個目的，用啥都行。

大家都知道養老金有大問題，擔心現在的這個模式不可持續，為什么？因為一系列的舉動，什么延遲退休年齡，變相增加繳費年限，提高繳納的最低基數等等，全都在指向這個結論。因此前幾天只是統一了一下口徑，進一步明確了一下“所有勞動者都要交，不得自愿放棄”，大家就像驚弓之鳥，反應特別強烈，因為這又進一步佐證了養老金模式可能已經到了危險邊緣的猜想，畢竟根據最新數據，35歲以下主動選擇不交的人比去年同期又上升了8個百分點，急了，是真急了。

全民社保，聽起來是一個有關福利的“好詞兒”，換以前肯定是嘎嘎一頓吹，為什么老百姓現在普遍都不相信這是“好處”了呢？那是因為幾乎任何的政策和決定，首要目的還真不是給老百姓好處的，包括這件——這事兒的第一性，當然是填窟窿，可排第一的被剝削者，倒也不是老百姓，而是企業。

對老百姓而言，繳納的社保里，只有個人交的部分能算是自己的。企業交的部分是更多的，但卻不能提前算是自己的，因為那個是交給國家的，是交到統籌賬戶里的。就算你因為合理原因退保了，這個錢也跟你沒關系，因為統籌賬戶里的錢，已經用于當下的福利了——不是你，可能是你爸媽，或者別人的爸媽。

所以讓你必須交上社保，或者提升繳費基數，這種規定對你的影響并不大，也不能說這個就是稅，畢竟稅是無償的，而你交的部分雖然多了，但未來始終還是你的——你命短，領不了多久另說。可是對企業而言，卻是實打實的稅了，因為這個東西跟稅一樣，是沒有回報的，這是不是已經在履行社會責任了？當然，這不廢話嗎？已經在幫社會養別人的爸媽了。所以提升繳費基數也好，全民社保也罷，這事兒的第一被剝削者，一定是企業，因為企業無端端增加了成本，而這個好處并沒有給到勞動者，而是給到當下領養老金的人群，尤其是體制內的，因為體制內退休人員以10%幾的人口，分到了30%～50%的退休金。

那為什么說“企業幫你多交了”的好處跟你沒關系呢？因為首先不是你領到，之前說了統籌賬戶里的錢不是你的，你退保也不是你的；其次你能領到多少養老金，取決于你在整體參保人群里的排名，是排名，不是絕對值，你交了，別人也交了，等于沒交。這個能聽懂沒？未來的孩子交的社保給你養老，假設一共交了1萬塊錢，分給1萬個人，那么只要你跟大家一起升一起降，你分到的東西不會有任何比例上的差別，不提升基數你拿到這么些，提升了你還是只能拿到這么些——它只是對當下的企業而言，多幫人家養了爸媽，跟你當下的勞動者是沒有關系的，所以不要自作多情。

還有一個證據，能證明這些事兒它就不是為當下的勞動者服務的，那就是最低社保基數和最低工資的倒掛。其實如果真心為勞動者著想，如實繳納就可以了，為什么要倒掛呢？為什么一個工資可能是3000的人，要按最低7000的基數繳納呢？剛才已經推導過了，統一的多交少交這事兒跟勞動者的關系是不大的，那就只有一種可能，就是為了憑空增加企業成本。

我看還有人在網上說，咋這個政策搞得勞動者跟資本家共情去了？這不是共情，而是雖然大基數還是愚笨，但也稍微有點腦子沒那么好忽悠了，不是那么容易被煽動了，知道誰在出錢，誰在為社會做貢獻，誰在空手套白狼。雖說勞動者不是第一被剝削者，但企業負擔加重以后，能不傳導到勞動者？能量是守恒的，就算好企業不倒閉，差的呢？工作崗位整體減少以后，就算好企業的待遇不降，能不增加內卷程度？你能說這是企業老板黑心？還是賭場老板的角色總是美美隱身了呢？

現在的經濟復蘇，是真的要仰仗民營企業的貢獻。可還要這樣做是什么意思呢？意思就是，養老金的問題已經是火燒眉毛了，所以急眼了。但你倒也不用擔心未來領不到養老金，除非解散了，否則養老金肯定還是能領到的，不管用什么辦法，不管從哪兒拆東墻補西墻，不管搶誰的錢，總之能讓你領到。可是這中間的代價是什么呢？雖然直接剝削的是企業，但蝴蝶效應總知道吧，最終可能就是用“你的生活變得更差了”換來的。

（完）

我是蔡壘磊，感謝你的閱讀。