調崗最好的方法就是告狀！

前幾天，有個網友發私信跟我說，自己想在單位調崗，找單位分管領導說了好幾次，領導每次都說“考慮考慮”，但就是沒動靜。而且跟自己的直接領導（部門經理）關系很差。直接領導總給你安排一大堆活兒，累得不行，而且受累還不討好，實在不想在他手下干了。拖了這么久，自己該怎么辦？

我的建議：你就直接去找領導告狀。找分管領導，或者找單位最大的領導（一把手）。告你直接領導的狀。

因為你領導通常都怕麻煩。你告狀，就是給他制造一個他必須處理的麻煩。而且告完狀，你自己反而有了回旋余地。

具體怎么說：

你就實話實說：你跟這個直接領導合不來，他管理有問題（后面會告訴你具體怎么說問題），在他手下干活太難受，實在干不下去了，不想在這個部門待了！

為什么說告狀這招管用呢？

1. 你給自己找好了“退路”和“理由”。

——你不是不想干活，是直接領導有問題，環境太差。

——以后如果工作太重，你實在扛不住了，或者不想干了，你就有現成的理由跟大領導說：“領導您看，我之前就跟您反映過這情況，在這種環境下，我真的很痛苦，實在沒法好好干活/完成不了。” 這樣，你壓力就小多了，因為你有“客觀原因”。

2. 你的直接領導不敢再隨便欺負你。

——你把矛盾捅到大領導那里了，直接領導知道了。

——如果他繼續對你不好，使勁給你加活兒，刁難你，那正好！這就證明了你告狀說得對：“您看，他又來了，跟之前說的一樣吧？” 大領導看在眼里，心里會更相信你，覺得確實有問題，更可能考慮把你調走。

——就算他不想放你走，想留你，那他至少也得收斂點，不敢像以前那樣對你，你的處境也能好點。

3. 把矛盾徹底挑明，逼領導解決。

——你告狀，就是撕破臉了。誰也不用裝好人了。

——直接領導知道你告他，他肯定也會去找大領導告你。兩邊都告狀，公說公有理，婆說婆有理。大領導很難判斷誰對誰錯。

——但關鍵是，矛盾擺到臺面上了，而且解決不了。大家心里都有疙瘩，天天這樣，工作肯定受影響，整個部門甚至單位都可能被拖累。大領導最煩這個，為了不再麻煩，最簡單的辦法就是把你調走。他總不能一直看著你們打架吧？調走你，是最省事的解決辦法。

4. 你心里反而輕松了。

——臉都撕破了，就不用再想著怎么討好直接領導了。反正關系已經壞了，你再努力表現、再巴結他，也沒用了。人家對你的看法已經定型了。

——很多人告完狀后，反而覺得解脫了。因為不用裝了。該怎樣就怎樣，愛咋咋地。

告狀要講究方法：不能讓人覺得你就是想偷懶！

重點是說直接領導在工作上的問題，讓你沒法好好干活。別光抱怨自己多委屈（可以說一點感受，但重點在事上）。

常見的、能說的理由（舉例子）：

——“他分工特別亂，不公平，誰該干啥不清楚，總把難活累活扔給我。”

——“他這人沒擔當，一出事就甩鍋，功勞都是他的，責任都是別人的。”

——“他說話太難聽，總諷刺人、貶低人，跟他溝通心里特別憋屈難受。”

——“他根本不尊重人，什么事都得按他的意思來，一點商量余地都沒有，特別霸道。”

說白了：

你告狀，就是給大領導制造一個他必須馬上處理的麻煩（你和你的直接領導持續不斷的沖突）。為了消除這個麻煩，最簡單的辦法就是把你調走。同時，你也為自己爭取到了有利的位置（理由充分、心理負擔減輕）。當好好說話不管用時，這招往往能打破僵局。