驚呆！勞動者合同中的這些禁止條款你知道嗎？

勞動合同，是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協議。勞動合同的主體雙方，是用人單位和勞動者個人。

勞務合同，是指提供勞務工作一方，為接受勞務工作一方提供服務的合同。 勞務合同的主體，是自然人和法人之間的平等關系。 這個合同，就相當于民事合同了。下面介紹一下勞動合同內容條款之中的必備項目和禁止項目與各自的相關職責：

一、主體雙方的平等關系

勞動合同中，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，接受單位管理人員的領導。單位與員工之間的關系，是領導與被領導的關系。這種勞動關系，具有特定性和隸屬性。

勞務合同中，主體雙方是平等的主體，權利義務相對獨立和平等，法律關系較為靈活。 這就是民事合同的特點了。

二、風險責任關系

在勞動合同中，勞動者在工作過程中產生的任何風險，責任是由用人單位承擔。

勞務合同中，提供勞務的一方需要自行承擔自身各種風險責任。

三、勞動合同的必備條款

1.必須說明合同起止時間。明確合同的生效期限，也是明確雙方權利義務的起始和終結。

2.必須說明具體工作內容和地點。

明確工作內容和地點，才能明確是否按照合同內容開始工作，涉及后續工資薪酬之類一系列相關事件。

3.必須說明每日工作起止時間和休息休假時間。避免因為加班或者休息的問題，造成矛盾和糾紛。

4.必須明確勞動報酬，減少后期因為工資數額方面的爭議。

5.必須明確社會保障方面的內容，包括保障時間、范圍、金額等等。這是國家切實保護勞動者權益的基本要求和措施。

6.必須明確勞動過程之中，對于人身健康和生命的保護措施，對于相關職業病的預防和保護措施。這也是保護單位職工基本權益的必備內容。

四、勞動合同的可選條款

可選條款，就是在勞動合同中可以明確約定的條款內容，或者不約定也可以的相關內容。

1.工作試用期，可以不用明確約定。但是國家有明確約定，比如工作時長小于三個月的工作，不得約定試用期。

工作時長小于1年的工作，試用期要小于1個月。

工作時長少于3年的工作，試用期需要少于2個月。

工作時長達到3年以上的工作，試用期要少于6個月。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔級別工資的8成，或者是不得低于勞動合同約定工資的8成，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.員工工作內容的相關培訓，不用明確約定。

3.員工需要保守企業內容相關秘密的事項，也不是必須明確約定的事項。

4.員工除了工資薪酬之外的福利待遇，不需要明確約定。

5.員工補充性質的商業保險，也是不需要明確約定的。

6.專業技術服務方面的違約金，也是不需要明確約定的。

五、勞動合同的禁忌條款

禁忌條款，就是勞動合同條款內容之中，堅決不能出現的相關事項內容。

1.不得提供擔保。國家法律明確禁止在勞動合同條款事項之中出現資產擔保的相關事項。勞動工作雙方也都不能出現擔保的情況。如果出現需要擔保才能簽訂勞動合同的情況，都是詐騙。

2.不得繳納押金。國家明確禁止勞動合同雙方，因為勞動的關系，互相繳納押金。如果必須繳納押金才能工作，說明就是詐騙。

3.不得扣押身份證件。國家明確禁止勞動合同雙方，因為勞動關系扣押對方人員的相關證件。

想看更多類似文章的伙伴，加關注，謝謝。筆芯！筆芯！