阿里AI To C大規模招聘，能否為其撕開新的增長口子？

在AI時代的一次重要布局。

最近，阿里巴巴的AI To C業務據傳要進行大規模招聘，這一消息猶如一顆石子投入平靜湖面，在科技圈激起層層漣漪。在當下競爭激烈的AI市場中，這一舉動究竟釋放出什么信號，又會對阿里巴巴未來的發展產生怎樣的影響？

從大環境來看，AI已經成為全球科技競爭的關鍵領域，To C市場更是巨頭們必爭之地。據麥肯錫預測，到2030年，全球AI To C市場規模將達到1.3萬億美元，年均增長率超過35%，如此誘人的蛋糕，沒有哪家科技公司會視而不見。字節旗下豆包與抖音深度綁定，借助抖音的海量流量迅速崛起；騰訊元寶靠著DeepSeek急速攀升，一度登頂中國區蘋果應用商店免費App下載排行榜。在這樣的競爭態勢下，阿里巴巴加碼AI To C業務，顯然是希望在這個新的流量入口中占據一席之地。

阿里巴巴此次大規模招聘，是有著自身業務發展需求的。一直以來，阿里巴巴在電商領域占據著重要地位，但電商業務增速逐漸趨穩，尋找新的增長曲線迫在眉睫。AI To C業務被視為新的突破口，通過引入大量人才，能夠加速技術研發和應用創新，提升產品競爭力。從組織架構調整就能看出阿里的決心，2024年底，阿里巴巴將AI應用“通義”的產品團隊從阿里云智能劃入智能信息事業群，隨后天貓精靈團隊與夸克產品團隊正式融合，一系列動作都是在為AI To C業務鋪路。

再看此次招聘的崗位，涵蓋大語言模型、多模態識別與理解、智能體應用、AI硬件等前沿技術領域，并且部分大模型算法和強化學習的崗位還需要醫療等垂直領域業務背景。以夸克為例，招聘崗位不僅有模型訓練等基礎技術崗，還涉及學習、健康、創作等垂類場景。這表明阿里希望打造一個全方位、多領域滲透的AI To C生態，通過技術與場景的深度融合，滿足用戶多樣化的需求。比如在健康領域，結合醫療背景的AI技術可以為用戶提供更專業的健康咨詢和診斷建議；在學習場景中，能幫助學生更高效地學習、解決問題。

從人才戰略角度來說，大規模招聘也是阿里巴巴構建人才壁壘的重要舉措。在AI人才稀缺的當下，搶先一步招攬優秀人才，就等于在競爭中占得先機。今年2月，全球頂尖人工智能科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪出任阿里集團副總裁，負責AI To C業務的多模態基礎模型及Agents相關基礎研究與應用解決方案，如今大規模招聘，有望圍繞許主洪搭建起更完善的AI人才團隊，加速前沿科研成果向實際應用解決方案的轉化。

然而，大規模招聘只是第一步，后續的挑戰依然不少。首先是人才融合問題，新加入的人才如何快速融入阿里的企業文化和工作節奏，不同背景人才之間如何高效協作，都是需要解決的難題。其次，市場競爭激烈，即使有了人才儲備，產品能否在短時間內脫穎而出，獲得用戶認可，也存在不確定性。而且AI技術迭代迅速，如何保持技術的領先性，持續投入研發，對阿里巴巴的資金和資源調配能力也是考驗。

阿里巴巴AI To C業務的大規模招聘，是其在AI時代的一次重要布局。這一舉動體現了阿里對AI To C市場的重視和野心，通過引入人才，有望推動技術創新和業務拓展。但未來之路充滿挑戰，能否成功撕開新的增長口子，在AI To C市場分得一杯羹，還需看其后續的戰略執行和市場表現，讓我們拭目以待。