河南新市民：2025勞動法律55——強抱、強吻、強摸女下屬被辭退，辯稱：我是在追她！法院：該?。?94）

趙一龍于2015年8月10日入職北京某公司，先擔任活動經理，后擔任融資顧問。

孫小妹是趙一龍的下屬，孫小妹向公司實名舉報趙一龍有諸多越矩的行為，如要求她去他房間，進行強抱、強吻等，并在會議室中強迫她進行身體接觸，如強抱、強吻、強摸等。

2018年7月31日，公司向趙一龍送達《員工辭退通知書》，內容為：

員工辭退通知書

趙一龍：

鑒于您在本公司任職期間，本公司收到離職女員工實名舉報和相關證據，本公司認為您的行為嚴重違反公司規章制度并涉嫌觸犯了《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規定。

有鑒于此，本公司于2018年7月18日與您進行了當面溝通并當場作出辭退決定。本公司將于辭退決定作出后的第一個發薪日將2018年7月應發工資（截止至2018 年 7月18日）支付至您的工資賬戶，并將為您繳納社保、公積金至2018年7月31日。

另鑒于您在接到本公司于2018年7月18日當場作出的辭退決定后，在釘釘群以書面形式明確表示放棄全部傭金及員工激勵股權，本公司因此不再向您支付與傭金或員工激勵股權有關的任何款項。

請您于2018年8月10日前到本公司人力資源部辦理離職手續并于該日前按照公司的規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續。

2018年7月31日

解除勞動合同的事實依據，公司提供了員工孫小妹的舉報信顯示：

舉報信

在工作期間對本人進行口頭及肢體騷擾，給本人工作造成嚴重影響…

作為個體，在交流過程中未尊重本人意愿和意志，長期讓本人覺得人格遭受極大侮辱。在此人已有女朋友且訂婚，我有穩定男朋友的情況下，仍對本人進行騷擾，實為道德缺憾。

簡要擇取微信及釘釘聊天記錄如下，切勿外傳：

自11月底加入醫療組以來，此人偶爾對我有拉手、拍背或者將頭靠在我肩上等舉動。當時我未視其嚴重性，口頭進行勸告，無果。

2018年1月14日-1月18日三亞團建，期間讓我去他房間，對我表白（有錄音），我以以下兩個理由進行了婉拒：1.我有男朋友2.不希望在工作場合發展除同事之外關系并影響正常工作。此后又多次要求我去他房間，并對我進行強抱、強吻等手段，多次拒絕，勸告無果。

回京之后，我再次試圖用言語勸解，試圖理解、體諒他的動因，并希望他能夠尊重我的決定和意見，不暴力強迫我進行越矩的行為，多次勸告無果。工作期間，多次在公司要求我告知所在會議室，并在會議室中強迫我進行身體接觸，如強抱、強吻、強摸”。

趙一龍主張其與孫小妹是自由發展男女朋友關系，不存在強迫的行為。

趙一龍認為公司屬違法解除勞動合同，雙方因此發生勞動爭議，趙一龍要求公司支付違法解除勞動關系賠償金277 675.62元及未休年休假工資，同時還要求公司開具離職證明。

仲裁委裁決：一、公司為趙一龍出具解除勞動合同證明；二、駁回趙一龍的仲裁請求。

趙一龍不服，提起訴訟。

公司答辯認為趙一龍性騷擾女下屬，女下屬實名舉報，公司詢問了孫小妹也問了其他員工，孫小妹提供了與趙一龍的聊天記錄，趙一龍性騷擾對公司造成了不利影響。

法院認為，2018年7月31日，公司向趙一龍送達《員工辭退通知書》，以趙一龍被員工投訴性騷擾為由解除勞動合同。公司提交的案外人孫小妹的舉報信及微信聊天記錄，趙一龍認可真實性。根據舉報信及微信聊天記錄顯示確實存在案外人孫小妹舉報趙一龍性騷擾的情況，微信聊天記錄亦顯示有趙一龍大量的言語不當行為。趙一龍主張與孫小妹系正常戀愛關系，不屬于性騷擾，但根據舉報信及微信聊天記錄顯示與趙一龍主張不一致，本院對趙一龍的主張不予采信。

趙一龍屬于嚴重違反勞動紀律及職業道德，公司解除與趙一龍之間的勞動合同合法有據，本院對趙一龍關于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。

關于年休假，公司提交的考勤表趙一龍不認可真實性，本院不予采信。雙方均認可趙一龍2018年休了3天年休假，故公司應支付趙一龍2017年1月1日至2017年12月31日期間5天未休年休假工資。根據趙一龍提交的銀行明細實發數額，本院對趙一龍的月工資標準為28 000元予以采信。

關于仲裁裁決的出具解除勞動合同證明，雙方均同意仲裁裁決，本院予以確認。

綜上所述，依照《職工帶薪年休假條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規定，法院判決如下：

一、公司于本判決生效后七日內支付趙一龍未休年休假工資12 873.56元；

二、公司于本判決生效后七日內為原告趙一龍出具解除勞動合同證明；

三、駁回趙一龍的其他訴訟請求。

案號：（2019）京0105民初36878號（當事人系化名）

編輯：河南省新市民文化交流中心 梁永智