因人設崗被查處，還有多少疑問待解

內蒙古自治區包頭市聯合調查組日前發布情況通報稱，針對近期輿論關注的包頭市講師團人才引進有關問題，聯合調查組進行了全面調查，經查，講師團人才引進中存在因人設崗、監督工作落實不到位、議事決策程序不規范等問題。依據調查結果，認定2025年講師團人才引進招考結果無效，主要負責人被免職。

這起因人設崗事件，終究難逃被查處。根據此前報道，有質疑的網友表示，“2023年12月，包頭市委講師團曾進行過一輪面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業人才，當時因被舉報中止。今年2月份發布的公示名單中，3名通過面試的考生姓名，與此前因舉報被中止時入圍面試的考生姓名居然一致”。顯然這種現象很不正常。

此前因為舉報中止這3人引進，說明操作上就不規范。按說，包頭市委講師團應該汲取教訓，然而今年發布的公示名單上仍然出現這3名考生，可見并未汲取教訓，一心想把這3名考生引進來。雖說最新通報顯示，該講師團人才引進招考結果無效，且主要負責人被免職，但該事件仍有疑問待解，更需要有關方面深刻反思問題所在。

疑問之一，此前被舉報，為何“中止”沒有變“終止”？既然舉報中止了前一輪引進，這說明舉報有一定依據，使此前這3人引進工作無法進行下去，只能按下“暫停鍵”。如果有關方面嚴肅對待舉報問題，或許“中止”變成“終止”，這3名考生沒有再次入圍面試的機會。為何對舉報問題不嚴肅查處？希望當地有關方面作出回應。

疑問之二，因人設崗的“人”究竟是誰？假如這3名考生都是普通人，顯然包頭市委講師團不會為其因人設崗，且兩次讓其入圍，表明3名考生與包頭市委講師團負責人關系不一般，后者有非要將前者納入旗下的強烈愿望。這3名考生及其父母究竟是何身份，與該講師團主要負責人是否存在權錢交易或權權交易，值得追問和深入調查。

疑問之三，對主要負責人免職是否處置到位？如果問題僅限于因人設崗，對其作出“予以免職處理，并給予黨內嚴重警告、降級處分”的處理或許是合適的，但如果存在某種交易，還涉嫌腐敗，僅免職處理無法向公眾交代。如果這3名考生與該講師團主要負責人之間沒有很深的利益糾葛，后者大概率沒有動力為引進前者費盡心思。

疑問之四，問題僅僅存在于講師團？該講師團因人設崗受到查處是應有之義，但問題恐怕不只存在于講師團。比如內蒙古人才發展集團作為公告發布單位，先后兩次出現在兩輪人才引進工作中，難道一點責任都沒有？再如，上述聯合調查組情況通報指出“監督工作落實不到位”，究竟是哪個部門監督失職？是否也應該被追究責任？

就是說，包頭查處因人設崗值得肯定，但相關疑問還需要作出解答。只有對輿論之問進行深入調查、公開回應，這種良性互動才能促使有關各方全面、深入反思問題所在，繼而才有望系統整改，防止這種因人設崗現象重演。我們要意識到，無論引進高層次和緊缺急需專業人才還是國企、事業單位招聘，都須杜絕因人設崗破壞公平。