煙臺市人大代表李慧濤：以產聚才、以才興產，系統提升城市競爭力

齊魯晚報·齊魯壹點 李楠楠 呂奇

今年政府工作報告明確提出“激發人才創新創造活力”，對此，煙臺市人大代表、煙臺杰瑞集團CEO李慧濤深表贊同和支持，同時也談了自己關于“以產聚才、以才興產”，系統提升煙臺市產業與人才競爭力的建議。

近年來，為促進煙臺市社會、經濟發展，煙臺市持續推出人才吸引政策，如實施青年人才新政3.0版，內容涵蓋生活補貼、購房補貼、企業引才支持、創業扶持、職稱評定優化及安居保障等多個方面，旨在吸引青年人才來煙就業創業，整體起到了非常積極有效的作用。

“集團業務覆蓋高端裝備制造、油氣工程與技術服務、油氣田開發、新能源及再生循環、電力解決方案、數字化等，我對人才與產業發展的共生關系有著切身體會。”李慧濤說，“當前，煙臺市在綠色石化、有色及貴金屬等傳統領域基礎雄厚，但在面向未來的新興產業競爭中，對人才的吸引力與長三角、珠三角等地區相比還存在差距。這一問題的核心，并非單純的政策力度不足，更多的可能取決于高端產業平臺供給是否充足、人才政策與產業需求是否銜接緊密、城市綜合環境是否對優秀人才有足夠的吸引力。我們不僅要用務實的人才政策集聚人，還要用有競爭力的產業平臺凝聚人，用可持續的成長環境留住人。”

為此，李慧濤結合自身產業實踐，提出以下系統性建議：

夯實“高端產業筑基”，以先進產業平臺凝聚優秀人才。人才隨產業而聚，產業因人才而興。當前，吸引和留住高端人才的最大挑戰，在于能夠提供頂尖技術挑戰和職業發展空間的優質產業崗位是否充足。建議通過招商引資與招才引智深度聯動，實現“以產業引人才、以人才促產業”的良性循環。如圍繞全市重點發展的高端裝備制造、生物醫藥、航空航天、清潔能源、新一代信息技術等戰略性新興產業，在產業發展與項目引進過程中，將領軍人才及核心團隊的引進與配置方案，作為重大產業項目落地與發展的前置性考量因素和關鍵支持條件，構建人才技術磁場，進行重點的規劃和吸引。

推動人才政策“精準滴灌”，賦予企業更大的人才引進空間。現行人才政策體系作為人才吸引的基座發揮著重要作用，但未來競爭的關鍵還在于政策的精準性與有效性。由于企業最了解行業趨勢和崗位需求，須讓企業在人才評價中發揮核心作用，使政策資源直接灌溉到產業發展的“根節”上。建議深化校企合作機制，共建產教融合體。政府搭臺，除了與煙臺本地高校合作，更要走出去，與全國知名高校建立高頻次對接和互動，大力鼓勵和支持企業高級技術專家、管理人才到高校兼任“產業教授”或“導師”，高校教授到企業擔任“科技帶頭人”或“研發領軍人”等角色，相互賦能，最大程度激發創新活力。對雙方聘任人員，市財政給予一定的工作津貼。

營建“類一線”城市品質生態，實現人才“心安即吾鄉”。當薪酬待遇趨于可比時，優秀人才最終選擇的決定因素可能更多的是生活的品質、成長的氛圍和心靈的歸屬感。煙臺有優越的自然稟賦，需要在國際化、年輕化和軟環境上打造不可替代的比較優勢。建議積極發展特色商業與時尚文化，滿足青年人才對品質生活的需求，以提升城市青春活力。增加“煙臺市人才節”開展頻次，由一年一次提升到一年兩三次，除了產業布局、事業平臺的參觀，增加人才社區、特色商業、人才社交以及文化底蘊等領域的參觀路線，讓更多青年人才走進煙臺、了解煙臺、感受煙臺、愛上煙臺。

最后，李慧濤建議將人才戰略提升至驅動城市產業升級的核心位置，推動從“政策驅動”向“平臺驅動”“生態驅動”聯動的系統性轉變。通過“筑造高端產業平臺”提供舞臺、“實施精準人才政策”提供支撐、“營造類一線城市生態”提供保障，三位一體，協同發力。相信，在煙臺市委、市政府的規劃與推動下，煙臺必能在新一輪的區域人才競爭中，走出一條依托產業實力、發揮自身特色的務實之路，為跨越式發展注入最強勁、最智慧的核心動能。

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