中國城市人才吸引力排名：2025

文：澤平宏觀團隊

智聯招聘課題組專家

導讀

人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，我們已經連續多年與智聯招聘合作，推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動特點、持續跟蹤人才流動趨勢。2024年人才流動延續分化趨勢。

摘要

數據說明：智聯招聘擁有3.74億+職場人用戶；其中約8成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%。在求職者中，約四成為流動跨城求職者。

2024年流動人才特征為：

從性別看，流動人才中男性占61%，高于求職總體的56%，男性依舊更可能跨城求職；

從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比67%，高于求職總體的61%，30歲以下人才更有可能跨城求職；

從學歷看，流動人才中54%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職；

從行業看，2024年流動人才中55%分布在IT互聯網、房地產、制造業行業，較2023年下降0.5百分點，其中，由于房地產行業處于調整期等，近年人才異地求職比例較高。

榜單概覽：京滬深依舊居前三，長三角、珠三角人才持續集聚。

1）2024年中國最具人才吸引力城市100強：北京連續多年占據榜首。從結果看，2024年前十城市與2023年相比無位次變動，依舊是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫位居前十。

2）人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才流動性較高。分地區看，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。分線看，一線城市人才聚集連續三年放緩，二線城市人才凈流入占比連續兩年回正，三線、四線人才持續流出。分城市群看，6成人才流向五大城市群，其中長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才連續兩年呈凈流出趨勢，成渝、長江中游人才持續凈流出。

重點城市：杭蓉人才凈流入占比上升，城市群內人才流動依舊為主流

1）一線城市：京滬廣人才凈流入占比下降、深圳持平

從人才凈流入占比看，2024年京滬廣同比小幅下降，深圳持平，京滬深廣分別為0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京嚴控人口、產業疏解等，人才流入占比減少，2024年人才凈流入占比較2023年下降0.2個百分點；上海人才凈流入占比變動呈倒“V”型，2024年人才凈流入占比為1.3%，較2023年下降0.3個百分點，但仍是榜首；2024年深圳人才凈流入占比穩定，廣州人才凈流入占比較2023年下降。

2）二線城市：杭州人才凈流入占比持續居首，南京、無錫占比穩定

2024年杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫分別為1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。杭州人才凈流入占比較2023年小幅上升至1.3%，依舊是6個重點城市凈流入最高的城市。杭州因智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等；成都人才凈流入占比轉正，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，引才留才生態構建較好、宜居品質高等；南京人才持續凈流入，且占比持續保持穩定，南京主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計劃”并持續優化細則等，不斷吸引和留住人才；蘇州人才呈凈流入趨勢，主要得益于蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯，但近2年人才凈流入占比小幅下降；武漢人才集聚主因為積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢，推動其人才凈流入，但近3年人才凈流入占比小幅下降；無錫人才凈流入較穩定，主因物聯網、集成電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。

風險提示：樣本偏差；簡歷投遞與實際人才流動存在一定出入

目錄

1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征

2 榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚

2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強東部城市占比超五成

2.2 人才流動趨勢：東部城市人才持續集聚，六成人才流向五大城市群

3 重點城市：杭蓉人才凈流入占比上升，城市群內人才流動依舊為主流

3.1 一線城市：京滬廣人才凈流入占比下降、深圳持平

3.2 二線城市：杭州人才凈流入占比居首、南京、無錫占比穩定

正文

1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征

數據說明及特征：智聯招聘擁有3.74億+職場人用戶，累計合作企業數達1436萬+，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約8成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。

1）從性別看，2024年流動人才中男性占61%，高于求職總體的56%，男性依舊更可能跨城求職。2024年求職人才中男女比例為56:44，其中流動人才男女比例為61:39。2021、2022、2023年流動人才男女比例分別為58:42、56:44、59:41，2024年求職人才性別比增大。

2）從年齡看，2024年流動人才中18-30歲人才占比67%，高于求職總體的61%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2024年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比44.9%、21.7%、14.2%、9.5%、5.0%、4.7%，各年齡段分別較求職總體高4.9、0.4、-2.1、-1.5、-0.8、-0.9個百分點，說明30歲及以下人才更有可能跨城求職。2021-2024年流動人才中30歲及以下占比分別為64.4%、66.9%、68.9%、66.6%。

3）從學歷看，2024年流動人才中54%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職。2024年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生及以上學歷占比分別3.0%、11.8%、31.5%、46.6%、7.1%。流動人才中本科及以上學歷比重均高于整體水平，2024年流動人才中本科及以上學歷占比53.7%，同比1.6個百分點，較求職總體高6.5個百分點。2021-2023年流動人才中本科及以上學歷占比分別為55.7%、51.6%、52.1%。

4）從行業看，2024年流動人才中55%分布在IT互聯網、房地產、制造業行業，較2023年下降0.5百分點，其中，由于房地產行業處于調整期等，近年人才異地求職比例較高。2024年整體求職人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，分別占比18.9%、16.5%、16.6%，合計占比52.0%，較2023年下降0.6個百分點；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比19.0%、18.3%、17.4%，合計占比54.7%，說明流動人才分布更加集中。其中，由于房地產行業處于調整期等，近年人才求職比例較高，流動人才在房地產|建筑業的分布遠高于整體求職人才，2021-2024年流動人才占比分別為19.3%、17.5%、18.9%、18.3%，較整體求職人才分別高3.2、2.0、2.1、1.8個百分點。

2 榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚

2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強東部城市占比超五成

從人才吸引力指數觀察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續多年占據榜首，上海距北京的差距縮小，廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫位居前十。

為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。

從結果看，2024年前十城市與2023年相比無位次變動。作為政治、經濟、文化中心的北京人才吸引力指數連續多年第一，由于薪資優勢明顯，多元化的產業結構，眾多頂尖高校和科研機構等，北京對求職者一直保持較高吸引力，人才保持凈流入，近幾年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，高新技術產業、現代服務業等領域蓬勃發展，吸引大量人才來滬，人才吸引力指數與北京的差距進一步縮小；深圳、廣州近年位次分別穩定在第三、第四；杭州因以智能物聯、電商等產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2020-2024年排名分別名列第2、5、5、5、5；成都、南京、蘇州較穩定，繼續位列第6、第7、第8；武漢依舊排名第9；無錫繼2022年首次榮登前十榜單后，繼續維持在前十。

2024年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有36、6、6、2個，分別占各區域城市總數的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四線分別有4、28、16、2個，分別占一二三四線城市總數的100%、80.0%、19.8%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有20、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的76.9%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%，其中長三角城市群進入前50的城市數量較2023年下降1個。

應屆生和碩士及以上人才依舊更傾向往一二線城市集聚。2024年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為17.4%、23.2%，分別高于流動人才流向一線城市2.0、7.8個百分點；約5成的應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向二線城市。從應屆生看，應屆生人才流入一二線城市合計占比66.1%，高于整體人才流入占比的58.2%，與整體流動人才相比，應屆生人才更加傾向一、二線城市。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入一二線城市合計占比72.7%，高于人才流入占比，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高7.8、6.7個百分點，與整體流動人才相比，碩士及以上人才傾向流入一二線重點城市集聚。

2.2 人才流動趨勢：東部城市持續人才集聚，六成人才流向五大城市群

人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指標，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量。

1）分地區看，2024年東部人才凈流入占比連續2年下降，西部、東北部人才凈流入占比有所回升,東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為13.4%、-6.5%、-4.0%、-2.6%，東部人才依舊持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。

從人才流入流出占比看，2020-2024年東部地區人才流入占比從59.6%降至58.9%，人才流出占比從48.1%降至45.5%，東部地區人才流動性較2023年繼續下降；2024年中部地區人才流入、流出占比為18.9%、25.3%，較2023年分別上升0.2個、下降0.1個百分點；2024年西部較2023年人才流入流出占比小幅上升；東北部地區較2023年人才流入流出占比小幅下降。

從人才凈流入占比看，2020-2022年東部地區人才凈流入占比從11.5%增至14.0%，2024年小幅下降至13.4%，但得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，人才依舊持續向東部集聚；中部地區人才持續凈流出，2024年凈流入占比較2023年有所上升；西部、東北部人才凈流入占比有所回升，較2023年均回升0.1個百分點。

2）分線看，一二線人才流動減少，三四線人才流動提升。2024年一線城市人才聚集連續三年放緩，二線城市人才凈流入占比連續兩年回正，三線、四線人才持續流出。一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。

從人才流入流出看，2020-2024年一線人才流入占比持續下降，從19.1%降至15.4%、流出占比從15.6%降至11.7%，流出占比降幅遠大于流入占比；二線人才流入、流出占比均下降；三四線城市流入流出占比均有所增加，流出占比增幅大于流入占比。

從人才凈流入占比看，近4年一線城市人才凈流入占比有所下降，2021-2024年從5.4%下降至3.7%，一線人才聚集放緩；二線城市凈流入占比連續2年為正，人才聚集；三線、四線城市依舊人才持續凈流出，流出幅度有所下降，2024年三、四線城市凈流入占比為-0.1%、-3.4%，較2023年上升0.2個、0.5個百分點。

3）分城市群看，6成人才流向五大城市群，2024年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才連續兩年呈凈流出趨勢，成渝、長江中游人才持續凈流出。

從人才流入流出看，2020-2024年，長三角人才流入占比從22.0%升至22.2%，人才流出占比從15.6%降至14.4%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從9.4%降至9.1%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趨勢；成渝人才流入占比和人才流出占比較為穩定；長江中游人才流入流出占比均小幅下降。與2020年相比，2024年五大城市群人才流動性下降，2020-2024年五大城市群合計人才流入占比從61.4%降至60.3%，人才流出占比從53.6%降至50.2%。

從人才凈流入占比看，2020-2024年，長三角人才凈流入占比從6.4%增至7.8%，人才凈流入占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從3.8%增至4.4%；京津冀逐年分別為-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%，人才凈流入占比連續2年為負；長江中游、成渝人才呈凈流出，2024年人才凈流入占比分別為-1.1%、-0.4%。（注：2023年開始長三角城市群數據包含溫州。）

3 重點城市：杭蓉人才凈流入占比上升，城市群內人才流動依舊為主流

3.1 一線城市：京滬廣人才凈流入占比下降、深圳持平

從人才凈流入占比看，2024年京滬廣同比小幅下降，深圳持平，京滬深廣分別為0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京嚴控人口、產業疏解等，人才流入占比減少，2024年人才凈流入占比較2023年下降0.2個百分點；上海人才凈流入占比變動呈倒“V”型，2024年人才凈流入占比為1.3%，較2023年下降0.3個百分點，但仍是榜首；2024年深圳人才凈流入占比穩定，廣州人才凈流入占比較2023年下降。

1）北京：近2年北京人才集聚放緩，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由于人才流入減少，2024年凈流入占比繼續下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4個，占17.0%，高于2023年的15.9%。

從人才流入流出看，近3年北京人才流入、流出占比明顯下降，人才流動性減弱，2021-2024年人才流入占比從6.4%降至4.3%，而同期人才流出占比從5.3%降至3.9%。近年北京的人才流入、流出均居全國城市首位。 2020年后，由于人才流出明顯放緩，凈流出轉為凈流入，2022年為近年高點，2024年人才凈流入占比為0.4%，較2023年下降0.17個百分點。

從來源看，2024年人才流向北京的前十大城市合計占比34.1%，其中天津占比第一，為7%，北京對周邊城市虹吸作用明顯。人才流入北京主要因為經濟體量大、收入水平較高，2024年GDP規模達到5萬億元，城鎮人均可支配收入9.25萬元，僅次于上海，排名全國第二。2025年北京亦莊發布應屆生安居福利政策，打造“求職7日免費住宿—實習3月免費短租—就業3年優惠長租”階梯式安居體系。但近年北京人才引進政策力度與其他城市相比較弱，人才流入占比持續下降。

從去向看，北京人才流向的前十大城市合計占比39.3%，低于2023年的40.0%。其中，流出北京的人才中，前往天津最多，占比為7.9%，較2023年提升1.1個百分點，其次是上海。近年北京持續疏解非首都核心功能，與津冀對接協同產業。根據北京市發改委數據，近十年，累計不予辦理新設立或變更登記業務超2.5萬件，退出一般制造和污染企業約3200家，疏解提升區域性專業市場和物流中心近1000個。北京周邊城市人才承接能力有一定提升，人才從北京流出的前十城市中津冀城市為4個，占17.0%，高于2023年的15.9%。

2）上海：近3年人才集聚放緩，2020-2024年上海人才凈流入占比分別為1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由于上海經濟體量大、薪酬水平高、新經濟促進政策初見成效，吸引人才來滬就業，疊加放寬落戶政策等，減少人才流出。

從人才流入流出占比看，2020-2024年上海人才流入占比從4.7%降至3.5%。2024年人才流入占比較2023年小幅下降0.5個百分點，而人才流出占比保持穩定，為2.2%，因此凈流入占比小幅下降。

從來源看，2024年人才流向上海的前十大城市合計占比35%，低于2023年的36.1%，上海人才來源集中度繼續下降。其中，長三角城市有3個，合計占比10.7%。人才流入上海主要因為其經濟體量大、薪酬水平高，新經濟促進政策有一定成效且上海放寬人才引進政策。2024年上海GDP規模達5.4萬億元，城鎮人均可支配收入9.31萬元，均位列全國第一。根據上海市經濟和信息化委員會數據，2024年上海的中國互聯網百強企業數為15家，位居全國各省市第2位，“在線新經濟”發展效果明顯。2022年開始上海人才落戶條件放寬，高層次人才、重點機構急需人才、高技能人才等5類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至5天。整體看，落戶政策相對北京更寬松、流程更簡化，更能吸引年輕優秀人才來滬就業。2024年上海戶籍常住人口同比增加16.6萬人。

從去向看，流出上海的人才主要去向北京、杭州、蘇州，2024年上海人才流向的前十大城市合計占比42.8%，低于2023年的46.6%，流出上海的人才集中度下降。其中，長三角城市增加至5個，合計占比22.3%。人才流出上海主要因為上海控制人口規模和部分產業轉移，2016年上海“十三五規劃”及《上海城市總體規劃綱要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500萬人以內。

3）深圳：2024年常住人口同比增加20萬人，居全國前列，人才也保持凈流入，2020-2024年人才凈流入占比分別為1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2%，人才集聚明顯，主因深圳經濟發展速度快，擁有低于北京和上海的落戶門檻，以及各類創新的產業，能提供較多工作崗位等。

從人才流入流出占比看，2020-2024年深圳人才流入占比從4.6%降至4.0%，人才流出占比從3.3%降至2.8%，人才流動性下降。由于流入流出占比降幅相當，近年人才凈流入占比保持平穩。

從來源看，2024年人才流向深圳的前十大城市合計占比38.6%，低于2023年前十來源地的39%，深圳的人才來源集中度繼續下降。其中，珠三角城市有3個，合計占比18.0%。流入深圳的人才中10%來自廣州，流入廣州的人才中8.9%來自深圳，深圳和廣州互為人才來源城市的第1位。人才流入深圳主要因為經濟發展速度較快，2023年深圳GDP達3.7萬億，位居全國第3。疊加擁有低于北京和上海的落戶門檻，以及創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多人才到深圳就業。2024年，深圳國家高新技術企業突破2.5萬家，平均每平方公里擁有12家，密度居全國第一。

從去向看，深圳人才流向的前十大城市合計占比48.2%，低于2023年前十來源地的50.2%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市升至5個，合計占比33.5%。流出深圳的人才中11.5%流向廣州，其次是流向東莞、惠州、佛山，占比分別為10.5%、4.8%、4.2%。深圳人才流出是由于人口控制和產業遷移等，根據2025年1月國務院批復的《深圳市國土空間總體規劃（2021－2035年）》顯示，2035年深圳市常住人口規模嚴格控制在1900萬人以內，實際服務管理人口控制在2300萬人左右。

4）廣州：2024年廣州人才凈流入小幅下降，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.9%、1%、0.7%、1.0%、0.8%，人才集聚，主因廣州經濟發展速度快，生活成本、房價在一線城市中較低。廣州人才流向珠三角城市占比41.6%，高于北京流向京津冀、上海流向長三角城市占比，珠三角城市群人才內循環較強。

從人才流入流出看，2020-2023年廣州人才流入占比從3.8%升至4.1%，但2024年小幅下滑至3.6%；人才流出占比從2.9%降至2.8%，人才集聚放緩。2024年總體人才呈凈流入，占比為0.8%，較2023年下降0.2個百分點。

從來源看，人才流向廣州的前十大城市合計占比37.6%，低于2023年的39.6%，人才來源集中度下降。其中珠三角城市有3個，合計占比19.6%。人才流入主因廣州經濟發展速度快，并且生活成本、房價在一線城市中最低。根據諸葛找房數據，2024年北京、上海、深圳的房價收入比分別為26.4、26.1、34.8，而廣州為17.2。

從去向看，廣州人才流向的前十大城市合計占比51.9%，高于2023年的50.8%，集中度提升。其中珠三角城市為6個，合計占比41.6%。與之相比，北京流出人才中17%流向京津冀城市群，上海流出人才中22.3%流向長三角城市群，深圳流出人才中33.5%流向珠三角城市群，廣州人才流向珠三角城市群城市的比重相對更高。人才流出一方面是因為珠三角多為粵語城市、文化相近，流動相對頻繁。另一方面是廣州高校數量較多，廣東省人才為求學向廣州集聚，畢業后從廣州回流至省內其他城市。根據教育部數據，廣州普通高校數、211高校數分別為37、6所，分別排名第5、6名。2024年廣州普通本專科在校生人數達150萬人。

3.2 二線城市：杭州人才凈流入占比持續居首，南京、無錫占比穩定

從2024年人才凈流入占比看，6個重點二線城市，無錫繼2022年首次進入前十后，繼續位居第十，杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫分別為1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。2024年杭州人才凈流入占比較2023年小幅上升至1.3%，依舊是6個重點城市凈流入最高的城市。杭州因智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等；成都人才凈流入占比轉正，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，引才留才生態構建較好、宜居品質高等；南京人才持續凈流入，且占比持續保持穩定，南京主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計劃”并持續優化細則等，不斷吸引和留住人才；蘇州人才呈凈流入趨勢，主要得益于蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯，但近2年人才凈流入占比小幅下降；武漢人才集聚主因為積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢，推動其人才凈流入，但近3年人才凈流入占比小幅下降；無錫人才凈流入較穩定，主因物聯網、集成電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。

1）杭州：近5年杭州人才凈流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才凈流入占比分別為1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始終為正，人才吸引力排名穩居前列，主因杭州智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等。

從人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2萬人。人才方面，2020-2024年杭州人才流入占比較穩定，始終維持在3%左右，人才流出占比從2.0%降至1.6%，杭州留才能力較強。人才流入明顯大于流出，使得人才凈流入占比維持在較高水平，近5年均超1.2%。

從來源看，2024年人才流向杭州的前十大城市合計占比達30.7%，低于2023年的31.9%，人才來源集中度下降。其中有3個來自長三角地區，合計占比達10.2%，其中上海是杭州人才第一大來源地，杭州人才來源地區較多元，引才范圍更廣泛。人才流入杭州主要是智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等產業發展迅速，收入水平相對較高，人才政策針對各類人才等。根據杭州市統計局數據，2024年,杭州全市數字經濟核心產業增加值同比增長7.1%，占全市GDP比重達28.8%，創歷史新高。2025年初杭州以“杭州六小龍”為代表，以創新“出圈”。

從去向看，杭州人才流向的前十大城市合計占比達40.6%。其中，有7個去向長三角地區城市，合計占比達30%，杭州人才主要向長三角地區流動，區域內交流密切。

2）成都：2024年成都人才凈流入占比轉正。2020-2024年人才凈流入占比分別為-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%、0.0%，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，引才留才生態構建較好、宜居品質高等。

從人才流入流出看，成都人才流入、流出量均較大，2024年成都人才流入占比2.7%，人才流出占比2.7%，整體人才流動性較強。由于人才流出占比減少較多，2024年人才凈流入占比轉正。

從來源看，人才流向成都的前十大城市合計占比達33%，低于2023年的35.9%，來源地更廣泛。其中，重慶為成都人才流入的第一來源地，流入占比9.2%，主因成渝地區雙城經濟圈規劃落地，助力經濟圈內城市人才流動頻繁。人才流入的主因是成都作為西部地區中心城市，經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，引才留才生態構建較好、宜居品質高等。其中，成都全國率先推行“先落戶后就業”、“先安居后就業”，全域布局“蓉漂青年人才驛站”，求職畢業生僅憑面試通知就可申請最長一個月免費入住等。同時，創新建立匯聚校地企三方優勢的線上集成平臺——成都校地對接促就業平臺，實現就業崗位一網可選、就業政策一網可查、就業事項一網可辦。在智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院主辦的“2024中國年度最佳雇主”評選活動中，成都被評為2024“中國最佳引才城市”，已連續6年獲此稱號。

從去向看，成都人才流向的前十大城市合計占比為36.9%，低于2023年的39.4%。其中，流向成渝地區的占比為20.7%，人才主要向成渝地區流動，區域內交流密切。

3）南京：近年人才凈流入始終為正且較穩定，2020-2024年人才凈流入占比在0.7%-1%之間，主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計劃”并持續優化細則等，不斷吸引和留住人才。

從人才流入流出看，2020-2024年南京人才流入占比從2.7%降至2.3%，人才流出占比從1.8%降至1.6%，變化幅度相對較小，使得近年南京人才凈流入占比一直保持0.7%-1%的水平，基本穩定。

從來源看，人才流向南京的前十大城市合計占比達30.0%，低于2023年31.7%，人才來源集中度下降。其中，有5個是長三角地區，合計占比達16%，低于2023年的17.2%。人才流入南京主因其高端產業發展迅速、落戶政策寬松等。近年南京培育壯大“2+6+6”創新型產業集群，打造“4+N”產業基金集群，2024年高新技術產業產值占規模以上工業比重達50.7%，同比提高0.8個百分點。另外，2018年南京實施“寧聚計劃”，后續推出“人才強市25條”“重點產業人才7策”等，并全面升級人才政策體系，暢通人才“引育留用”全鏈條。2024年南京全市城鎮新增就業21.9萬人，南京籍離校未就業高校畢業生幫扶就業率90%以上，南京已連續五年獲評“中國年度最佳促進就業城市”。

從去向看，南京人才流向的前十大城市合計占比達42.8%。其中，有8個是長三角地區，合計占比達36.2%。南京和長三角的人才互動較頻繁，部分因為南京高校較多，長三角人才為求學向南京集聚，畢業后從南京回流至長三角其他城市。根據教育部數據，南京普通高校數、211高校數分別為37、12所，分別位列全國第5、3名。

4）蘇州：近2年人才凈流入占比小幅下降，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%，人才集聚，主要得益于蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯。

從人才流入流出看，近年蘇州人才流入占比保持平穩，維持在2.2-2.4%左右，2020-2022年人才流出占比從1.6%降至1.4%，2023年回升至1.6%，由于人才流入占比下降，2024年人才凈流入占比較2023年小幅下降0.1個百分點，至0.7%。

從來源看，人才流向蘇州的十大城市合計占比達到34%，低于2023年的35%，來源地更廣泛。其中7個城市為長三角地區城市，合計占比達到24.6%，蘇州與長三角的城市人才交流較密切。人才流入主因蘇州經濟實力雄厚、創新發展領先，并且地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，且制造業立市，提供大量崗位吸引人才。2024年蘇州GDP為2.7萬億，居全國第六、江蘇省第一，長三角地區第二；規上工業總產值4.7萬億元，穩居第2，僅次于深圳；高新技術企業超1.74萬家，保持全國第4。國家級科技型中小企業達到2.43萬家，保持全國第1。

從去向看，蘇州人才流出的前十大城市合計占比達到43.7%，其中7個城市為長三角區域城市，合計占比為36.3%，低于2023年的36.9%，長三角區域內人才交流密切。蘇州制造業全國領先，制造業人才流動性高于其他城市。

5）武漢：近3年人才凈流入小幅下降，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.2%、0.5%、0.2%、0.1%、0.0%，人才集聚，主因積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢。

從人才流入流出看，2020-2024年武漢人才流入占比從2.1%下降至1.9%，人才流出占比從2.0%下降至1.8%，但2024年人才凈流入占比依舊為正，人才呈持續凈流入趨勢。

從來源看，人才流向武漢的前十大城市合計占比達32.5%，低于2023年的36.9%，人才來源地更廣泛，人才來自鄭州的最多，占比4.6%。人才流入武漢主要因為2017年開始實施“百萬大學生留漢創業就業工程”吸引畢業生。2021年成立人才集團有限公司，專門為城市引進人才，并且武漢繼續放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。2024年錨定“新質”薦新才，啟動英才計劃集中舉薦等，吸引各類人才來漢就業創業。此外，作為在校大學生數量全國第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。7-8年間，留漢就業創業的大學生已超過200萬，近年持續超額完成“學子留漢”工程計劃（每年10萬人）。從去向看，武漢人才流向的前十大城市合計占比達37%，低于2023年的39.7%。其中，前往深圳、上海、廣州占比較大，分別為6.2%、4.8%、4.6%。

6）無錫：近年人才凈流入較穩定，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.6%-0.8%之間，占比較穩定，人才持續凈流入，主因物聯網、集成電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。

從人才流入流出看，2020-2024年無錫人才流入占比維持在1.2%-1.5%，人才流出占比維持在0.6%-0.8%，因此近年無錫人才流動性保持穩定，持續人才凈流入。

從來源看，人才流向無錫的十大城市合計占比36.6%，低于2023年的37.3%。其中長三角城市升至5個，合計占比為26.6%。人才流入無錫主要因物聯網、集成電路等產業發展迅速，且為與同梯隊城市相比，無錫工作機會較多，生活成本相對較小。根據無錫市政府數據，2024年物聯網、集成電路等7個集群規模超2000億元，入選國家先進制造業集群2個、累計5個；入圍中國“企業、制造業、服務業、民營企業”500強榜單企業12家、23家、19家、25家，均列江蘇省第一。同時，無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產業發展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。還采用“以賽引才”模式，針對重點產業發展方向，開辦創新創業大賽，吸引海內外人才等。2024年在“中國年度最佳雇主”評選中，無錫連續第6年榮獲“中國年度最佳引才城市”。2024年，無錫引進大學生10.2萬人、高層次人才1.1萬人。并出臺《關于更大力度支持優秀青年人才來錫發展的十項措施》，發布年度重點產業緊缺人才需求目錄，為人才引進提供精準指引。

從去向看，無錫人才流向的前十大城市合計占比為50.4%，最多的是蘇州，占比13.8%，流出至長三角城市有8個，合計占比45.7%，長三角區域內人才交流密切。