招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)回暖態(tài)勢(shì)，7月BOSS直聘新發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)約20%

招聘市場(chǎng)傳來(lái)好消息。

在最新的電話(huà)會(huì)上，BOSS直聘管理層透露，招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)回暖態(tài)勢(shì)。

首先是應(yīng)屆生。第二季度和畢業(yè)季期間，應(yīng)屆生求職者在較為集中的一段時(shí)間內(nèi)求職，而崗位未有對(duì)應(yīng)增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應(yīng)屆生的新增崗位數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)18%。

同時(shí)，整個(gè)招聘市場(chǎng)也在回暖。7月份平臺(tái)新發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)約20%，無(wú)論是新增發(fā)布職位對(duì)應(yīng)的招聘者數(shù)量，還是招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)均高于去年同期。

分具體行業(yè)來(lái)看，藍(lán)領(lǐng)制造業(yè)4月受關(guān)稅影響短期放緩，5月開(kāi)始同比恢復(fù)增長(zhǎng)，且增速持續(xù)領(lǐng)跑其他行業(yè)。服務(wù)業(yè)二季度同比增長(zhǎng)開(kāi)始加速。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖明顯，二季度活躍職位數(shù)創(chuàng)2021年以來(lái)新高，其中產(chǎn)品和技術(shù)類(lèi)崗位增速領(lǐng)先。

期間招聘求職供求關(guān)系改善，帶動(dòng)BOSS直聘季度付費(fèi)發(fā)生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個(gè)月內(nèi)，公司付費(fèi)企業(yè)客戶(hù)數(shù)為 650萬(wàn)，同比上漲10.2%。

2025年第二季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場(chǎng)此前預(yù)期。長(zhǎng)期以來(lái)，公司收入結(jié)構(gòu)以招聘端為主，占比達(dá)到99%。2025年第二季度，來(lái)自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

財(cái)報(bào)發(fā)布后，BOSS直聘交易量明顯放大，股價(jià)連續(xù)兩日上漲，累計(jì)漲幅近12%。8月21日美股收盤(pán)報(bào)23.54美元/ADS（對(duì)應(yīng)2股普通股），創(chuàng)下年內(nèi)股價(jià)新高，總市值超過(guò)110億美元。8月22日港股收盤(pán)報(bào)92.45港元/普通股，較此前7月初港股新股發(fā)售價(jià)的66港元上漲40%。

財(cái)報(bào)發(fā)布后，多家機(jī)構(gòu)上調(diào)BOSS直聘目標(biāo)價(jià)。花旗上調(diào)美股目標(biāo)價(jià)至26美元；中金上調(diào)其美股目標(biāo)價(jià)9.5%至23美元，維持“跑贏行業(yè)”評(píng)級(jí)。招商證券國(guó)際將其港股目標(biāo)價(jià)從86港元上調(diào)至101港元;美股目標(biāo)價(jià)從22美元上調(diào)至26美元。

使用AI工具的用戶(hù)不斷增長(zhǎng)

2025年第二季度，BOSS直聘繼續(xù)以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎(chǔ)，探索、試驗(yàn)AI在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的應(yīng)用，使用AI工具求職或招聘的用戶(hù)數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。

在求職者端，AI搜索產(chǎn)品繼續(xù)迭代、開(kāi)展實(shí)驗(yàn)，產(chǎn)品基于用戶(hù)搜索的關(guān)鍵詞，向用戶(hù)提供動(dòng)態(tài)內(nèi)容摘要、求職策略規(guī)劃、簡(jiǎn)歷優(yōu)化指南等內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)組的用戶(hù)收獲了更多達(dá)成。

在幫助求職者開(kāi)展模擬面試外，AI面試訓(xùn)練機(jī)器人還開(kāi)始作用于匹配。產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)在實(shí)驗(yàn)中運(yùn)用了面試過(guò)程中獲得的數(shù)據(jù)，為求職者進(jìn)行職位推薦。實(shí)驗(yàn)組的用戶(hù)的達(dá)成效率得到了提高。

同時(shí)，在另一項(xiàng)測(cè)試中，產(chǎn)品根據(jù)招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優(yōu)勢(shì)，輔助招聘方更快抓住求職者亮點(diǎn)，從而提升達(dá)成。

在招聘端，產(chǎn)品向有相關(guān)需求的用戶(hù)（如初級(jí)招聘者）提供AI輔助職位優(yōu)化的功能，目前AI日均助力數(shù)萬(wàn)個(gè)職位的發(fā)布。在這類(lèi)AI功能的定位上，BOSS直聘管理團(tuán)隊(duì)始終非常慎重地避免把輔助變?yōu)樘娲?/p>

國(guó)信證券研報(bào)顯示，伴隨著技術(shù)的進(jìn)步，AI 招聘新模型預(yù)計(jì)能夠深刻理解崗位需求和候選人簡(jiǎn)歷中的復(fù)雜語(yǔ)義關(guān)系。且針對(duì)不同層次的崗位，AI招聘模型也有望提供差異化的解決方案。

另有多家機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告看好BOSS直聘前景，相關(guān)報(bào)告指出，AI技術(shù)有望持續(xù)賦能BOSS直聘業(yè)務(wù)發(fā)展，為用戶(hù)帶來(lái)更好的體驗(yàn)。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機(jī)構(gòu)對(duì)BOSS直聘持買(mǎi)入/增持評(píng)級(jí)，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國(guó)際長(zhǎng)線(xiàn)機(jī)構(gòu)在第二季度增持BOSS直聘。

運(yùn)用AI能力加強(qiáng)用戶(hù)安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)加大在AI技術(shù)上的投入，提升風(fēng)控能力。

AI繼續(xù)在已經(jīng)驗(yàn)證有效的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，如企業(yè)認(rèn)證、職位審核等發(fā)揮價(jià)值，質(zhì)效同步提升。近期，在加強(qiáng)人工審核的基礎(chǔ)上，安全團(tuán)隊(duì)加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識(shí)別更加隱晦的攻擊性和違反平臺(tái)規(guī)則的語(yǔ)言，公開(kāi)的職位信息與簡(jiǎn)歷中的違規(guī)內(nèi)容被識(shí)別、攔截的比例上升。

此外，安全團(tuán)隊(duì)借助AI持續(xù)加大對(duì)用戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)提示力度，新增的AI致電等強(qiáng)提醒方式，讓提示更直接、及時(shí)。

另外值得關(guān)注的是，管理層在電話(huà)會(huì)中也介紹了AI在公司研發(fā)、客服等方面的應(yīng)用。據(jù)介紹，技術(shù)部門(mén)的代碼開(kāi)始不同比例地由AI生成，從而提高了產(chǎn)品研發(fā)迭代上線(xiàn)的速度，讓團(tuán)隊(duì)可以在單位時(shí)間嘗試更多可能性。此外，AI在新的客服人員培訓(xùn)、客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的自動(dòng)化檢驗(yàn)上也取得了成績(jī)。