軍隊(duì)文職無(wú)法干到退休？管理嚴(yán)格只是其一，背后還有這些原因……

軍隊(duì)文職自2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘以來(lái)，至今已有8年。普遍認(rèn)為，軍隊(duì)文職通常是一份可以持續(xù)到退休的職業(yè)，只要員工在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好，年度考核達(dá)標(biāo)，便有機(jī)會(huì)申請(qǐng)?jiān)诒緧徫还ぷ髦赁└吣晗蕖?/p>

然而，近年來(lái)在各大平臺(tái)上，也逐漸出現(xiàn)諸如“軍隊(duì)文職辭職增多”“不建議考軍隊(duì)文職”“退坑經(jīng)驗(yàn)分享”等聲音。這是否意味著“軍隊(duì)文職可干到退休”的說(shuō)法并不真實(shí)？小編分析認(rèn)為，出現(xiàn)無(wú)法持續(xù)工作至退休的情況，主要有以下幾類原因：

01

考核未通過(guò)，表現(xiàn)不佳

軍隊(duì)文職作為新興的“鐵飯碗”職業(yè)，吸引了大量應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人員報(bào)考。大家都希望找到一份穩(wěn)定且收入可觀的工作。那么，文職真的是“鐵飯碗”嗎？

答案是：只要不犯原則性錯(cuò)誤（如違法違紀(jì)），它確實(shí)是！

此前，《解放軍報(bào)》曾發(fā)表《立好優(yōu)勝劣汰的鮮明導(dǎo)向》一文，提到“讓兩名體驗(yàn)了6個(gè)月軍營(yíng)生活的新聘文職人員打破了對(duì)‘鐵飯碗’的幻想”。這兩名文職人員因紀(jì)律意識(shí)淡薄、工作狀態(tài)懈怠、效率低下、執(zhí)行力不足，蕞終試用期考核不合格，被取消錄用。

不過(guò)這類情況其實(shí)較為少見(jiàn)，考生不必過(guò)度擔(dān)憂。只要表現(xiàn)良好、勝任工作，絕大多數(shù)人都可以通過(guò)試用期考核。畢竟大家付出數(shù)月努力才成功上岸，理應(yīng)珍惜機(jī)會(huì)、認(rèn)真對(duì)待。

02

個(gè)人原因主動(dòng)離職

據(jù)小編了解，軍隊(duì)文職未能持續(xù)工作到退休，更多情況是個(gè)人主動(dòng)選擇離職。只要在任職期間不出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，單位通常不會(huì)主動(dòng)辭退文職人員。那么，為什么還有人會(huì)選擇離開(kāi)呢？

1、部分崗位環(huán)境較艱苦
選崗時(shí)，崗位描述可能只寫(xiě)“××某部隊(duì)”，并未明確說(shuō)明單位所在地。直到入職后，才發(fā)現(xiàn)單位位于偏遠(yuǎn)地區(qū)。盡管偏遠(yuǎn)崗位待遇會(huì)相應(yīng)提高，但不少人因難以適應(yīng)環(huán)境，蕞終選擇辭職。

特別建議女性考生在報(bào)考前慎重考慮，盡量避免選擇偏遠(yuǎn)或基層部隊(duì)崗位。某些地區(qū)條件較為艱苦，建議報(bào)考前主動(dòng)電話咨詢具體工作地點(diǎn)和環(huán)境。

2、管理相對(duì)嚴(yán)格
文職人員在工作部隊(duì)環(huán)境中，相比普通企業(yè)，管理更為嚴(yán)格，尤其強(qiáng)調(diào)保密紀(jì)律。許多報(bào)考者此前長(zhǎng)期生活在地方環(huán)境，初入部隊(duì)難免不適應(yīng)，缺乏相關(guān)生活經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格的管理制度也成為離職因素之一。

3、人生不同階段的想法變化
人的觀念會(huì)隨年齡和經(jīng)歷不斷調(diào)整。報(bào)考之初，或許懷揣軍旅夢(mèng)想，但實(shí)際工作一段時(shí)間后，個(gè)人的目標(biāo)和追求也可能發(fā)生改變。不同人生階段會(huì)有不同的優(yōu)先事項(xiàng)，屆時(shí)有些人可能會(huì)選擇朝新的方向進(jìn)發(fā)。

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