“最快女護士”離職傳聞反轉！工作人員稱已離職，院長回復正相反

不知道大家還記不記得那個在馬拉松賽道上奪冠、轉頭對著鏡頭哭訴求領導給調休的“最快女護士”張水華，當初這事兒鬧得沸沸揚揚，有人夸她熱愛生活，有人罵她不懂感恩，現在終于等來官方實錘——12月10日，福建醫科大學附屬第一醫院直接發了處分通報，6個月警告、不能晉升、年度評優取消，兩條違規事實扒得明明白白。

更有意思的是，剛出處分就傳她已經離職，結果院長和值班人員說法完全相反，家屬還全程“無可奉告”，這瓜是越吃越有嚼頭。

今年8月底，哈爾濱馬拉松賽場上，張水華以2小時35分27秒的成績拿下國內女子組冠軍，刷新個人最佳。

本來“護士+馬拉松冠軍”的組合挺圈粉，結果她賽后接受采訪時突然哽咽：“希望領導能支持我周末調休，讓我有時間訓練比賽”。

這番哭訴一下子引爆輿論，有人覺得醫護人員辛苦，追求愛好值得理解。

但很快就有知情網友爆料，張水華根本不是“偶爾參賽”——近50天里密集打卡多場馬拉松，光獎金就攢了超20萬，比不少普通上班族一年工資還高。

更讓同事不滿的是，她為了參賽頻繁調班，早就影響了科室正常排班，別人替她加班加點，她卻在外地拿獎金，難怪有同事直接怒懟“不懂感恩”。

當時張水華還出來道歉，說會“分清工作和愛好，絕不影響本職”，結果這道歉剛過去倆月，醫院的處分通報就打了臉。

通報里寫得清清楚楚，兩大違規事實板上釘釘：一是違規兼職取酬，和361°簽了代言合同拿報酬，卻壓根沒按規定履行報批手續，違反了醫院的職工兼職管理辦法；二是以虛假理由騙調休，2025年11月1日明明是要去宜昌跑馬拉松，卻編了假理由申請調休，之前還多次調班打亂科室安排，讓同事們替她扛下額外工作。

可能有人會問，事業單位工作人員就不能兼職嗎？還真不是“一刀切”。

根據《事業單位工作人員處分規定》，只要履行報批手續、不影響本職工作、不涉及營利性沖突，其實是允許的。

其實張水華錯就錯在“暗度陳倉”，代言賺錢不報備，為了參賽還撒謊騙調休，這就不是“追求愛好”了，而是觸碰了職業底線——醫護崗位可不是普通職業，關系到患者的生命健康，你一言不合就調班、甚至騙假，萬一科室人手不夠影響救治，誰來擔責？

處分通報剛發布，12月11日就有記者聯系醫院，值班人員隨口一句“張水華已經不屬于醫院了”，瞬間引發“離職”猜測。

大家都覺得，都被通報處分了，大概率是扛不住壓力辭職了。

結果沒過多久，醫院院長康德智直接出面否認：“沒收到她的辭職申請，網傳離職都是不實消息”，還有接線人員也說“沒聽說離職這回事”。

一邊說“已不屬于醫院”，一邊說“沒辭職”，同一個醫院兩種說法，到底是溝通不暢，還是中間有隱情？

網友們都調侃：“這是值班人員嘴太快，還是院長在留有余地”。

更讓人摸不著頭腦的是家屬的態度，記者聯系上張水華丈夫，對方只肯透露一句“2023年簽的361°代言，今年9月3日已經解約了”，至于處分是否認可、有沒有辭職打算、之前的調休理由到底是什么，全以“沒空”“無可奉告”搪塞。

這回避態度反而讓大家更好奇：解約是早就計劃好的，還是因為違規被品牌方放棄了？現在沒辭職，是打算繼續留在醫院，還是在找下家？

其實張水華有跑步天賦，能在馬拉松賽道上發光發熱，本來是件好事，醫院也說了“不影響工作的前提下，鼓勵員工發展興趣愛好”。

但是她偏偏選擇了最不體面的方式：既舍不得醫院這份穩定體面的工作，又想賺馬拉松的獎金和代言費，試圖“兩頭占”，結果把職業操守拋到了腦后。

醫護人員的工作有多特殊？值夜班、連軸轉是常態，一個蘿卜一個坑，每個人的崗位都關乎患者安危。

你為了自己的愛好，讓同事替你加班、讓科室臨時調配人力，這不僅是對同事的不負責，更是對患者的不負責。

而且作為事業單位工作人員，遵守規則是底線，兼職報備、如實請假這些基本要求都做不到，還撒謊騙假，被處分一點都不冤。

現在最讓人關心的是，張水華到底會不會辭職？

如果繼續留在醫院，6個月的警告期里，她能平衡好工作和比賽嗎？

要是真辭職去當職業馬拉松選手，憑借她的成績確實有可能，但是職業選手的壓力可比“兼職參賽”大得多，沒有了穩定工作的兜底，能不能一直保持好成績、持續拿到獎金，都是未知數。

目前張水華本人還沒出面回應任何問題，醫院也只明確了“未離職”，后續會不會還有新的進展？

大家覺得她是應該辭職專心跑馬拉松？還是留在醫院踏實工作？歡迎在評論區聊聊你的看法，咱們接著蹲后續！