江蘇
今天下午拿到的一個消息。
追覓科技創始人俞浩發布了一封全員家書。家書中，俞浩強調企業發展的每一步都離不開員工的辛勤付出。他指出，追覓科技的成功根基在于“相信人、投資于人”，追覓能留住人才的，不僅是酬薪數字，更是被需要、被尊重的精神共鳴。
俞浩還在信中表示，為構建更具吸引力的激勵體系，追覓科技今年已投入數千萬元實施“重獎激勵”機制，覆蓋工資、基礎獎金及面向創新突破的額外獎勵。
這不年不節的，ceo突然發一封家書，搞的筆者都莫名其妙。
網上搜索了一遍后，原來…
為構建更具吸引力的激勵體系，追覓科技今年投入數千萬元實施“重獎激勵”機制。據流出的資料顯示，該機制全面覆蓋工資、基礎獎金以及面向創新突破的額外獎勵。這也是繼6月份發放2200萬額外獎金后，7月份的額外獎金再創新高，預計預計將近4000萬元。如此大手筆的獎勵，在科技行業內也實屬罕見。
另據小紅書網友截圖顯示，在Q2季度，共有26支表現卓越的團隊拿到“總裁獎·業績突破激勵”瓜分了888萬現金，另有75位員工拿到總裁獎 - 直升機獎，人均加薪1.2萬/月。
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