近半年，北上廣深11052名“品牌總監”正在智聯招聘找工作

關于“企業裁撤品牌部、品牌工作難找”的文章、帖子到底都是。

今天，“轉型Media人”登錄智聯招聘企業版，以“品牌總監”為關鍵詞，“現從事職業”選擇品牌相關工作，時間選定“最近6個月”，地域選擇北上廣深，檢索結果顯示為11052人。

而以“公關總監”為關鍵詞，其他檢索條件不變，人數為3598。也就是說，正在找工作的“品牌總監”，是正在找工作的“公關總監”人數的3倍。

11052人中，正在北京找工作的人數最多，為4339人。其次是上海，為2923人。深圳和廣州，分別為2102人和1688人。

“轉型Media人”注意到，有不少過去做品牌工作的人，默默地把期望職位改成了公關。其中北京288人，上海99人，廣州81人，深圳79人。

從年齡來看，35歲至40歲的中年人占比最高，占到總人數的三分之一。其中36-40歲的3561人，31-35歲的3506人，25-30歲的1964人，41-45歲的1583人，46歲以上的438人。

11052人中，期望薪資為1w-2w的最多，為6942人；期望薪資3w-5w的為4313人，期望薪資5w以上的，只有794人。

這些人當中，不乏大廠員工。如35歲的王女士，曾為某知名互聯網企業市場品牌總監，工作四年后離職；如38歲的盧先生，原為知名游戲企業高級品牌營銷專家，但工作了短短兩年就匆匆離職；如37歲的董女士，曾為某頭部自媒體平臺市場品牌總監，具體負責崗位也十分重要，如今主動降薪1萬5，求一份市場調研類工作。

看其中一些中年人的簡歷，如同看到他們和大廠羈絆的半生。最令人唏噓的是51歲的馬女士，她2005年至2025年，20年來一直在某知名餐飲企業負責品牌工作，從品牌部普通員工一直干到集團品牌總監。

她在簡歷中寫到：自己陪伴企業發展20年，幫助企業建立了一套非常有效的顧客反饋機制，讓決策者聽到顧客真實的聲音，讓顧客體驗反饋機制成為企業門店最有效的管理抓手，同時落實了門店模型1.0-2.0-3.0三次大迭代升級，推動企業從一個地方風味餐廳發展成為中國中式正餐頭部品牌，幫助企業找到了核心定位。

如今，她也離職了。

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