“最快女護士”被解約

我現在越來越覺得，會說話是一種本事了。

比如，最快女護士張水華，因為馬拉松賽后的一通發言，搞得全網批判。

9月4日晚，網傳張水華已被醫院解聘或調崗。9月5日，媒體前去醫院求證，醫院工作人員表示，張水華仍是該院全科醫學科主管護師，工作人員還說，“鼓勵員工在不影響工作的情況下保持興趣愛好”。

相較張水華的發言，醫院的發言就顯得滴水不漏而意味深長。

雖然醫院的工作沒受影響，但張水華簽約的運動品牌361度，卻宣布與其解約。

解約的原因很簡單，就是因為張水華的發言，惹得全網批判，然后大量網友涌入361度的直播間進行聲討。

然后361度被嚇到了，連夜和張水華解約。

因此也可以看出，張水華事件影響實在太大，以至于品牌方再不舍也得壯士斷腕，畢竟連直播間都被吃瓜群眾爆破，這種情況下再不出手就塌了。

對張水華來言，這事就完全是樂極生悲，禍從口出，代表361度拿到了冠軍，轉眼就被解約了。

這事也證明了，“腿快”沒問題，但千萬不能“嘴快”，不然分分鐘一手好牌打得稀爛。

但凡她當初在賽后采訪時，說一句“感謝xx醫院，我的領導和同事們一直以來的理解與支持才讓我站在這個獎臺上”，大家一聽，這姑娘情商挺高，拿了冠軍，還謙遜懂事，以后調班誰還不幫你一把？

同事聽著舒服，領導面子上好看，品牌方繼續給你投資贊助，哪有今天這個局面：合作解約、評論翻車、群眾反感，甚至在她自己賬號都被罵到關了評論區。

這事從頭說起來，其實本來是一個特別能出圈的“打工人逆襲”劇本。

一個全職護士，上著三甲醫院最累的班，擠時間跑步訓練，硬是從一堆專業運動員里殺出一條血路，在哈爾濱馬拉松國內女子組拿下冠軍。

而且她還是頂著生理期、在雨里跑完的，按理說，這應該是一出全網共情的勵志劇,誰看了都得豎大拇指。

但一切都毀在了她那段賽后的發言上。

記者一遞話筒，她眼眶一紅，哭著說:“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休，只是調休，不是說給假。”

根據事后她老公的采訪，我們可以得知，領導本身并沒拒絕她的調休，只是叫她自己和同事商量。

她能來比賽也說明同事已經和她換班了，然后她一句話，把領導和同事都得罪了，也是相當奇葩。

真正引爆網友的，其實是她這句話背后藏著的邏輯：她并不打算犧牲任何東西，卻想讓別人為她讓步。

醫院的護士很忙，尤其是周末，周末對護士來講尤為珍貴，那是好不容易輪到休息的時候，結果你為了跑馬拉松，別人就要和你調休。

更逆天的是，張護士參賽的頻率太夸張了，近半年至少跨省跑了10次比賽。

換我是同事和領導，我也不愿意和你調休啊，我周末也有自己的興趣愛好，憑什么要給你讓路呢？

而她卻逮著機會在媒體面前哭訴，這是什么意思？——沒有人愿意跟我換周末班，我希望領導下達命令，輪到我值周末班我就要換成平常班。

這是什么？是赤裸裸的“道德綁架”！

你是人，別人也是人，別人替你值班，累的跟狗似的，你去跑馬拉松，拿了獎金，回過頭來在攝像機前，把個人訴求擺到媒體上。

這不是“我想跟組織商量商量”，而是“我在鏡頭前表達一下，組織你別不支持我”。

你說這是不是變相施壓？是不是在逼單位表態？她的領導和同事，真是倒了八輩子血霉了。

說到底，她這件事里最扎眼的，就是“只想自己得利，不愿為別人考慮”，這種極度自私的行為，激起了廣大打工人的同理心。

品牌方在網友的抵制下，也很快看明白了這一點，果斷終止合作。

不管表面說得多體面，什么“發展路徑調整”“友好協商”，其實一句話：這個人爭議太大，品牌扛不起了。

本來品牌方是打算捆綁“努力打工人+堅持跑步+女性勵志”這種標簽，結果反而成了“道德綁架+自私發言+全網反感”的代言人，花錢給自己挖坑嗎？

最后，張水華的問題，不在于她跑得多，也不在于她跑得快，而是她過于把自己當成主角，卻忘了這是個團隊社會。

她不是唯一個辛苦訓練還要上班的打工人，但她是為唯一一個在鏡頭前要求“調休特權”的人。

不是說她不配被理解，而是她選擇了一種最容易惹反感的方式，去表達一個原本有可能被支持的請求。

最終結果就是：同事寒心，網友失望，評論翻車，品牌解約。原本可以好好發展的雙軌人生，因為一次發言全線崩盤。

經歷這場風波，也許她會吸取慘痛教訓，但對一個普通人來講，她可能已經錯過了人生最好的一次機會了。