波音勞資僵局升級：啟動永久性員工替換，工會強硬回擊

航空巨頭波音公司近日宣布，將為其位于密蘇里州和伊利諾伊州的國防工廠招聘永久性替換工人。此舉標志著其與工會長達一個多月的激烈對峙進入了新的階段。目前，約有3200名工會成員在這場罷工中離崗，而波音的最新決定無疑凸顯了公司管理層與“國際機械師及航空航天工人協會”（IAM）之間已然存在的巨大鴻溝。此前，工人們已兩次投票否決了公司提出的合同方案。

這場大規模罷工始于2025年8月4日，隸屬于IAM第837區的工人們集體走出了位于密蘇里州伯克利、圣查爾斯以及伊利諾伊州馬斯庫塔的波音工廠。這些工廠是美國國防力量的重要支柱，負責生產包括F-15和F/A-18戰斗機、T-7A“紅鷹”教練機以及多種先進武器系統在內的關鍵軍事裝備。

面對僵局，波音公司始終堅稱其提供的是一份“慷慨的方案”。在為IAM 837區員工設立的專門網頁上，公司將其提案形容為“最后、最好和最終”的版本。該方案承諾在四年內使工人的平均工資增長高達40%，并包含年度加薪、更快的頂級薪酬晉升通道以及額外的職業發展機會。公司特別指出，約78%處于薪酬晉升階梯中的員工，其實際加薪幅度可能超過40%的平均水平；而對于已達到最高薪酬等級的員工，雖然漲薪幅度約為16%，但將在合同的第二和第三年獲得額外的一次性獎金。此外，波音還強調了在休假、醫療保健和退休福利方面的改進，以證明其合同的優越性。公司在其網站上表示，啟動永久性替換工人的招聘程序，是為了確保能夠繼續履行對客戶的承諾，并強調“這些新員工將接受與我們所有團隊成員同樣嚴格的培訓和認證。”

然而，工會領導層對此舉予以猛烈抨擊，認為波音并未解決勞資關系中的核心癥結——確保全體員工的公平待遇。其中一個爭議焦點是，公司在后續的提案中取消了最初版本里包含的5000美元簽約獎金。

IAM第837區主席湯姆·博林（Tom Boelling）在接受《制造業內情》采訪時指出，波音招聘替代者的行為并非為了解決爭端，而是意圖分化工人、瓦解團結。他表示：“我們的成員不僅僅是為了‘微小的調整’而站在一起。他們要求的是公平的薪酬增長、更快的薪資晉級速度和更高的合同批準獎金。他們在為工作與生活的平衡而戰，為尊嚴而戰，更是為圣路易斯地區乃至更廣泛區域的所有勞動者而戰?！?/p>

基層工人們的擔憂也通過當地媒體得到了印證。波音公司的質量專員弗雷迪·斯托弗（Freddie Stover）在接受圣路易斯公共廣播電臺采訪時，對公司能否找到合格的替代者表示懷疑：“我們并不擔心他們試圖招聘3200人來取代我們。問題是，誰來培訓這些新人？”另一位參與罷工的機械師曼森·格雷夫斯（Manson Graves）則直接提出了安全隱患，稱讓缺乏經驗的工人接手這些精密工作是“危險的”。

目前，勞資雙方的談判似乎已陷入停滯。自8月25日以來，波音與IAM的談判代表再未會面，雙方都擺出了長期對峙的姿態。波音堅稱不會改變其核心合同條款，而工會則認為公司必須在改善工人工資和工作保障方面做出更大讓步。

這場罷工正對波音公司的核心業務線構成嚴重威脅。其國防部門去年創造了約230億美元的收入，占公司總銷售額的三分之一。盡管波音表示未參與罷工的員工仍在繼續生產、測試和交付產品，但罷工持續時間越長，對重大國防項目和交付日程的風險就越大。

眼下，雙方依然僵持不下。隨著波音著手為其生產線配備永久性新員工，而工會成員也絲毫沒有退讓的跡象，這場在圣路易斯上演的勞資之爭，正演變為波音公司數十年來所面臨的最為激烈的勞工戰役之一。