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其實,知乎上還有人問,為什么很多工作都要求碩士,不擔心錯失不讀研的好大學的高材生嗎?
所以,綜合起來看,答案或許還是,人太多了,你不干有的是人干。
大公司,或者說好工作,收到的簡歷實在太多了,他們必須進行快速篩選,把候選人數量降到合理的水平。
先篩最高,篩完還太多,就篩第一學歷。從學歷相對較好的人里選,人才的概率終歸是高些的。從應聘者的角度看,就什么都重要了。
至于錯失人才,古人說,“千里馬常有,而伯樂不常有”,我的看法是,除了極少數天才,絕大多數人其實都差不多,擺在合適的位置,獲得需要的資源,就是人才。這就是所謂的“人有遇與不遇”。
很多時候,不是“是否錯失了人才”,而是,是否有能力培養出人才。
另外,每位求職者都有自己的長處和短處,不可能各方面一般齊。心理上的規矩,因為某項短板失利兩三次,就會覺得處處都重視這點;因為某項長處多次受益時,卻不會有相同程度的感受。
于是,有人覺得,哪里都看最高學歷;有人感覺,處處需要第一學歷;有人體會到,證書特別重要;有人抱怨,你都不讓我入門,哪來的工作經驗。
求職時第一學歷也沒法改變了,能做的也只能是提升自己其他方面的競爭力。有時候,用人單位因為第一學歷拒絕你,或許只是給個你無法反駁的理由罷了,決策是綜合考慮后做出的。
最后,我認為,沒必要過于強調第一學歷的重要性。迷信第一學歷,因而反復復讀,挺浪費時間的,將來也容易被卡年齡。
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