中國化學二化建：文化鑄魂聚合力 創新實踐賦動能

在全國文明單位的創建征程中，文化如同精神血脈，滋養著企業的成長與蛻變。中國化學二化建以培育先進企業文化為核心，將思想引領、職工關懷、品牌塑造、創新驅動等元素深度融合，在鑄魂、賦能、聚力的實踐中，構建起獨具特色的文化建設體系，為精神文明建設注入持久動能。

鑄魂于思，構建“精準長效”思想引領

深入貫徹《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，立足業行業特點，強化關懷機制，織密職工思想關懷網絡，持續穩定職工隊伍思想，增強全員榮譽感、歸屬感。

賦能于行，打造“品牌鮮明”文化標識

以文化強企戰略推進品牌文化建設：優化機制、制定方案、修訂手冊、挖掘故事完成頂層設計；開展系列品牌活動，覆蓋海內外100余處項目，統一LOGO 強化文化傳播；斬獲多項榮譽，彰顯品牌影響力。

聚力于民，踐行“以人為本”文化關懷

以職工需求為導向構建關懷體系：健全集體合同制度，落實薪資福利，推進醫療互助工程；設立省級“媽咪小屋” “紅娘獎”，走訪慰問困難職工956人次，發放物資92.76萬元，“夏送清涼”惠及13.32萬人次，增強職工歸屬感。

創新于技，厚植“自主突破”文化驅動

以技術創新為引擎，搭建全鏈條創新平臺：連續舉辦十屆“技術成果發布會”，2021年以來獲授權專利327項、省部級工法37項等成果；獲評“國家知識產權優勢企業”，牽頭建設省級技術創新中心、開展“五小六化”競賽，累計獲獎20項，攻克生產技術難題，持續提升核心競爭力。

固本于安，筑牢“科學規范”文化安全

以“安康杯”競賽為抓手，夯實安全生產文化根基，制定競賽方案并與二級單位簽訂考核責任書，實行百分制管理，全面做好安全生產、職業病防范及職工心理疏導，連續獲評全國“安康杯”競賽優勝單位。

立身于學，構建“終身成長”文化培育

以創建學習型企業為目標提升員工素質：2021年以來組織培訓1805次，84534人次參與，覆蓋政治素養、業務技能等領域；開展管理干部賦能培訓，形成“工作學習化”風尚，獲評“中央企業職工技能競賽先進單位”。

怡情于樂，打造“活力多元”文化生活

以活動為紐帶豐富職工精神文化生活：圍繞中國傳統節日舉辦元宵節拔河、“三八”節、端午包粽子和清明祭掃活動，弘揚愛國主義精神；開展青年文化節、籃球賽等600余場活動，設立職工活動中心，為職工打造健康活力空間。

如今，中國化學二化建文化建設成果浸潤每個角落：職工在思想引領中堅定信念，在品牌文化中凝聚認同，在創新實踐中實現價值，在暖心服務中感受溫度。這套以文化人、以文育人的實踐，筑牢企業精神文明根基，以文化軟實力推動和諧發展，為蟬聯全國文明單位注入精神力量。（崔麗萍）