請放過“刑釋人員”吧！他們需要的不是聚光燈，而是平常心

將“招聘刑釋人員”作為企業家標榜功績的由頭，進而成為新聞媒體大書特書報道的題材，其背后的邏輯起點本身就是一種歧視和獵奇，讓人惡心、惡心、惡心……

近日，某知名企業招聘刑釋人員的新聞引發關注。在一片“有擔當”、“給機會”的贊譽聲中，一個尖銳的問題卻被忽視了：一家超市招聘理貨員、保潔員，這本是最尋常的商業行為，為何會因為應聘者的“刑釋人員”身份而成為新聞？

將這件事本身當作正面典型來宣傳，其邏輯內核恰恰暴露了我們社會對刑釋人員最深刻的偏見與傷害。

這涉嫌對個人隱私的粗暴侵犯與消費。

求職者與用人單位之間是雙向選擇的關系。除了法律明文規定的特定崗位，企業在招聘普通員工時，無權也無必要探究他人的前科。即便在背景調查中意外得知，負責任的雇主也應秉持職業操守，予以保密，并僅依據其工作能力進行評估。

如今，將這一本應沉入時間洪流的個人傷疤，赤裸裸地暴露在媒體的聚光燈下，供大眾審視、議論，這無異于一場公開的“示眾”。當事人得到的不是一份工作，而是一張被永久貼在身上的“贖罪券”，時時刻刻被提醒“你與我們不同”。

這不是給予機會，而是借“機會”之名，行傷害之實。

這折射出一種居高臨下的“施舍心態”而非平等的“權利尊重”。

當我們為“企業招聘刑釋人員”而鼓掌時，潛臺詞是：這是一種額外的善舉，是寬容，是施舍。然而，勞動就業是每個公民的基本權利。

刑滿釋放，意味著他們已經依法接受了懲罰，其公民權利理應得到恢復和保障。他們憑本事面試，靠勞動換取報酬，這是一個再正常不過的社會運行規則。

將正常的權利行使包裝成企業的“善行”，這本身就是對刑釋人員人格獨立性的否定，是將他們永久地置于一個需要被憐憫、被考察的次級地位。

更重要的是，這種“標簽化”的放大報道，是在鞏固而非消解社會歧視。

媒體的每一次放大，都是在公眾腦海中加深“刑釋人員”作為一個特殊、可疑群體的刻板印象。這會使得其他默默求職、努力生活的刑釋人員處境更為艱難。

當雇主們看到這類新聞，可能會下意識地將所有刑釋人員都與“問題”、“風險”、“需要特別關注”聯系起來，從而在招聘中設置無形的門檻。這非但沒有創造公平的就業環境，反而筑起了更高的偏見之墻。

這不是同情，是噱頭；不是給機會，是利用他們獨特的身份作為流量密碼。

我們呼吁的包容，其最高境界是“忘記”。是忘記他們曾經的身份，將他們視為千千萬萬普通勞動者中的一員。真正的善良，是默默地給予機會，然后像對待所有員工一樣，用同樣的標準要求他、考核他、尊重他。

是時候放下獵奇的鏡頭和道德優越感的筆觸了。

請放過刑釋人員，他們不該是任何宏大敘事下的符號，也不該是企業塑造形象的素材。他們最需要的，不是被高高捧起的“第二次機會”的稱號，而是一個能安心工作、不被過往陰影糾纏的平凡未來。

讓他們安靜地回歸人海，憑自己的雙手重建生活，這才是我們這個社會真正成熟和文明的標志。