25年工信部人才交流中心開展AI人力資源管理師崗位能力評價通知

AI 人力資源管理師作為具備人工智能技術應用能力的復合型人力資源管理人才，其核心職責在于借助 AI 工具與數據模型，對人才管理的全流程進行優(yōu)化，以技術為驅動力，推動組織效能的提升以及戰(zhàn)略決策的智能化。

二、行業(yè)背景

《國務院關于印發(fā)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃的通知》明確指出，要加大高端人工智能人才引進力度，實現人工智能高端人才的精準引進。同時，該通知提出構建開放協(xié)同的人工智能科技創(chuàng)新體系，推動 AI 技術在經濟社會各領域的廣泛應用，鼓勵企業(yè)積極創(chuàng)新并采用 AI 技術，以此提升人力資源管理的智能化水平。

《人力資源社會保障部關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023 - 2025 年）的通知》著重強調，企業(yè)需運用大數據、云計算、人工智能等新興技術，加速業(yè)務數據化與運營智能化的實現進程。對于有條件的人力資源服務龍頭企業(yè)，關注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情支持其打造一體化數字平臺，提升系統(tǒng)集成水平，形成數據驅動的智能決策和服務能力。而對于中小企業(yè)，政策鼓勵其從數字化轉型需求迫切的業(yè)務環(huán)節(jié)入手，加快推進數字化辦公、業(yè)務在線管理等應用，逐步向全業(yè)務全流程數字化升級拓展。

三、培訓對象

1. 企業(yè)董事長、總經理等中高級管理人員，公司人力資源部（涵蓋人事、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經理等。
2. 企業(yè)薪酬福利、績效管理方面的專業(yè)人員，以及公司法務、工會人員。
3. 各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員。
4. 研發(fā)骨干、項目組核心成員，各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員、律師等。
5. 工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業(yè)的應、往屆畢業(yè)生。
6. 有志于投身人力資源管理行業(yè)的人員。

四、報名方式

報名者需填寫 AI 人力資源管理師崗位能力評價項目報名申請表，并提供本人身份證正反面照片以及近期 2 寸藍底免冠彩色照片電子版 1 張。電子版照片要求為 JPG/JPEG/PNG 格式，像素為 413×626，關注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情文件大小介于 50KB - 1MB 之間。

可以報考專業(yè)
?AI營銷師
?AI智能建造師
?AI心理咨詢顧問
?AI食品安全管理師
?AI法律顧問
?AI產品經理
?AI管理會計師
?AI人力資源管理師
?AI數據分析師
?AI財務管理師
?首席數據官
?數據資產評估師
?數據資產入表保薦師
?數字稅務管理師
?人工智能訓練師
?智能體構建師
?職場AI應用師