剛剛，張一鳴 罕見(jiàn)公開(kāi)露面！

10月9日，上海徐匯知春創(chuàng)新中心正式開(kāi)業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴久違露面并發(fā)言。這位低調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭創(chuàng)始人與上海交通大學(xué)ACM班創(chuàng)始人俞勇教授共同發(fā)起了這一民辦非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，該中心將面向?qū)Ψ河?jì)算機(jī)與人工智能感興趣的年輕人開(kāi)放招聘。

張一鳴在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分享了自己對(duì)人才培養(yǎng)的思考。他提到，自己長(zhǎng)期關(guān)注人才的招聘與培養(yǎng)，注意到許多人才的潛力尚未被充分挖掘。

在公開(kāi)場(chǎng)合沉寂多時(shí)的張一鳴，此次以創(chuàng)新中心發(fā)起人的身份重返公眾視野。

他用機(jī)器學(xué)習(xí)中的 “過(guò)擬合”概念類比了當(dāng)前人才培養(yǎng)的誤區(qū)。所謂“過(guò)擬合”，是指機(jī)器學(xué)習(xí)模型在訓(xùn)練數(shù)據(jù)上表現(xiàn)極好，卻無(wú)法適應(yīng)新數(shù)據(jù)的情況。

張一鳴指出，有些人才專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，擁有高精準(zhǔn)技能，但面對(duì)創(chuàng)新任務(wù)時(shí)卻難以發(fā)揮。

他提出，創(chuàng)新中心希望培養(yǎng)的是思維活躍、富有熱情與韌性的青年人才，鼓勵(lì)他們獨(dú)立思考、重視實(shí)踐，保持長(zhǎng)期主義視角，在探索中成長(zhǎng)，并學(xué)會(huì)以平常心擁抱不確定性。

2021年5月20日，張一鳴發(fā)布內(nèi)部全員信，宣布卸任字節(jié)跳動(dòng)CEO一職。字節(jié)跳動(dòng)聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波接任成為新CEO。

在卸任CEO時(shí)，張一鳴計(jì)劃“相對(duì)專注學(xué)習(xí)知識(shí)，系統(tǒng)思考，研究新事物，動(dòng)手嘗試和體驗(yàn)，以十年為期，為公司創(chuàng)造更多可能”。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，14名16-18歲的預(yù)備研究員與他們的父母一起，見(jiàn)證了這家民辦非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)的啟航。

這些年輕人從800多名報(bào)名者中脫穎而出，他們展示的敦煌古風(fēng)主題AI游戲、火箭發(fā)射動(dòng)力裝置等小組作品，勾勒出張一鳴與俞勇對(duì)未來(lái)創(chuàng)新人才的期待。

現(xiàn)場(chǎng)合影

本文是我從他微博中摘錄的231句話，絕大多數(shù)都是他創(chuàng)業(yè)初期的思考，我們可以看下10年前的想創(chuàng)業(yè)的程序員在想什么，在思考什么，是怎么鞭策自己的。

文章不短，但是值得你花40分鐘認(rèn)真閱讀好好消化，相信會(huì)對(duì)你有很大啟發(fā)。

01

關(guān)于成長(zhǎng)

001.人常會(huì)不自覺(jué)地記下對(duì)自己有利的部分，這是形成委屈的重要原因。

002.延遲滿足感程度在不同量級(jí)的人是沒(méi)法有效討論問(wèn)題的，因?yàn)樗麄冊(cè)敢庥|探停留的深度不一樣。

003.做不好的就別做了，要做就必須做到非常好。

004.當(dāng)感到溝通困難的時(shí)候，最好的溝通方法不是想太多技巧和說(shuō)法，而是：更坦誠(chéng)的溝通。

005.有感：人生的差距就是在自我感覺(jué)良好中拉開(kāi)的——與朋友共誡勉。

006.經(jīng)驗(yàn)：但無(wú)法選擇或判斷的時(shí)候，離遠(yuǎn)一步，遠(yuǎn)道用更重要的原則和更長(zhǎng)的時(shí)間尺度來(lái)衡量就清楚了。

007.溝通中沒(méi)聽(tīng)明白的話，常因?yàn)檫@些話用了“這個(gè)”，“那樣” 等代詞，或籠統(tǒng)的名詞，含糊的形容詞、副詞、量詞替換掉往往“本身還模糊或有分歧的內(nèi)容”。

雖然句子是完整了，但是意思不清楚。然而如果替換的部分是清楚的，并不會(huì)聽(tīng)不明白。你要做的就是抓住這個(gè)詞，還給他們。

008.練習(xí)保持耐心，即使是快節(jié)奏和壓力的情況下。

009.今天聽(tīng)王興演講的比喻：人生，和誰(shuí)一起在路上，看什么風(fēng)景。

我最近也是在想，以后要讓小孩多看看傳記，包括電視劇《阿信》那樣的也可以，看看別人的風(fēng)景和旅程，更容易想清楚自己的選擇。

010.應(yīng)該讓腎上腺素和理智一起發(fā)揮作用。

011.謀事不求易成，具備強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)和韌性才能成功。

012.路徑依賴的強(qiáng)弱可表征延遲滿足感。

013.參考別人的意見(jiàn)，只是判斷線索，不可作為決定的決心。

014.老子說(shuō)禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。幸運(yùn)的時(shí)候不要忘形，失意的時(shí)候也不要絕望，相信事情總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。

那這句話是唯心的還是唯物的呢？當(dāng)然是唯物的，告訴你忘形和失意都無(wú)助于事，做有意義的事情，關(guān)注事情的變化。

015.與智慧的常見(jiàn)敵人：未延遲的滿足感，經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的麻痹或恐懼。

016.很多時(shí)候不是不理解，甚至不是認(rèn)識(shí)不到，至是不愿意深刻認(rèn)識(shí)到這往往還是隱隱的主觀在作怪。

017.最貴的是“學(xué)費(fèi)”。

018.三年前和朋友聊天，問(wèn)他對(duì)合作者對(duì)人才看重什么，其它點(diǎn)我已經(jīng)記不住了，唯記住：不裝 B。當(dāng)時(shí)楞了一下，隨后越發(fā)覺(jué)得有道理。

經(jīng)常要提醒自己，這也是延遲滿足感的一種鍛煉。

019.不停地想應(yīng)該如何讓未來(lái)更精彩。

020.年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來(lái)都不會(huì)有絕對(duì)的安全感，如果你覺(jué)得安全了，很有可能開(kāi)始暗藏危機(jī)。

真正的安全感， 來(lái)自你對(duì)自己的信心，是你每個(gè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對(duì)自己命運(yùn)的把控，因?yàn)槟阕畲蟮膶?duì)手永遠(yuǎn)是自己。

021.如果給過(guò)去 5 年的自己一個(gè)建議，就是激進(jìn)再激進(jìn)一點(diǎn)。

022.快 50 歲，思路清晰深入，細(xì)節(jié)敏感，執(zhí)行又高舉高打，很好地控制自己情緒。晚上參加活動(dòng)看到別人的優(yōu)點(diǎn)。

023.短期交往說(shuō)話忽悠會(huì)有溢價(jià)，長(zhǎng)期交往說(shuō)話實(shí)在會(huì)有溢價(jià)。

024.用心認(rèn)真的折騰是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。

025.看缺點(diǎn)有難度，權(quán)衡缺點(diǎn)看優(yōu)點(diǎn)更難；避免犯錯(cuò)有難度，接受犯錯(cuò)以成功更難。

026.選擇比努力更重要，觀念比選擇更重要。

027.遇到一本好書(shū)很愉快和遇到一個(gè)非常值得交往的朋友是相似的。

028.在北京 6 年住了 6 個(gè)地方：回龍觀，雙榆樹(shù)，知春里，和平里，惠新西街，西土城。你住過(guò)哪兒？

029.多修煉，期早達(dá)：耳順、知天命、從心所欲不逾矩。想起一個(gè)朋友的 msn 簽名：三十耳順，當(dāng)時(shí)沒(méi)注意，現(xiàn)在想到已經(jīng)了不起了，提前了一半。

030.在不來(lái)勁的時(shí)候來(lái)勁，在太來(lái)勁的時(shí)候淡定。

031.謙虛的人能看到自己的不足，自信的人能在知道不足的情況下依然積極。

032.你最終會(huì)成為你想要的樣子——如果你真的非常想。雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)違心，但是強(qiáng)大的愿望確實(shí)非常重要。

033.稻盛要辭職離開(kāi)快倒閉的公司，遭兄長(zhǎng)棒喝：“在這樣沒(méi)人干活的公司你都做 不出點(diǎn)成績(jī)來(lái)，你還能干什么？

洛克菲勒感覺(jué)再也無(wú)法忍受日復(fù)一日枯燥的工作，提出換崗，遭主管冷言“要么好好干、要么另謀出路”。

同樣的道理，不同的說(shuō)法，卻像雷一樣擊中并成就了兩個(gè)商業(yè)巨匠。

還是那句，不抱怨、想方法。

034.關(guān)于消費(fèi)：買(mǎi)書(shū)、健身、學(xué)習(xí)都屬于資金成本邊際成本很低，對(duì)于很多人，只要你能真正完成這些消費(fèi)，資金都不是主要成本而值得大力投入的消費(fèi)。

綜上，我非常建議大家買(mǎi)書(shū)、買(mǎi)電子書(shū)、ipad、智能手機(jī)、買(mǎi)健身卡、游泳卡……還有類似的消費(fèi)嗎？

035.“獨(dú)立思考忠實(shí)于自己的內(nèi)心”，“越樸素不虛榮所做出的選擇會(huì)越實(shí)際而可行” 。

036.聽(tīng)說(shuō)有人每天能看一本書(shū)，問(wèn)題還不在看書(shū)速度，而是在知易行難，實(shí)踐的速度趕不上所知的要求，欠賬很多。

037.卓有成效如果有什么秘訣的話，那就是善于集中精力——《卓有成效的管理者》

038.研究聰明人如何犯錯(cuò)誤，回報(bào)率很高。

聰明人易犯錯(cuò)誤包括：

1）嫉妒他人成功；

2）自命不凡；

3）過(guò)于相信自己判斷；

4）停止學(xué)習(xí)；

5）認(rèn)為世界是靜止的，生活在過(guò)去榮耀中；

6）任何事情都有自己一套言之有據(jù)、且深信不疑的說(shuō)法和理論：忘記了沒(méi)有調(diào)查研究，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。

你符合嗎？

039.堅(jiān)持原則很多時(shí)候是經(jīng)濟(jì)的，可以看做是一種短期浮虧的長(zhǎng)期受益的投資。

040.知行合一真難，中間差的是什么？

041.既會(huì)慶幸做了什么，也會(huì)慶幸沒(méi)做什么。

042.加強(qiáng)專注力訓(xùn)練，它是優(yōu)先級(jí)管理的保證，同時(shí)持續(xù)專注力的一個(gè)基礎(chǔ)是體力和精力，鍛煉修煉。

043.晚上看書(shū)，看書(shū)——帶著悔恨的心情和克制悔恨的努力。

044.發(fā)現(xiàn)保持體力充沛精力旺盛是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作～

045.昨天和朋友聊天，總結(jié)到：在這個(gè)信息流動(dòng)越來(lái)越快越來(lái)越透明的社會(huì)，從經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，做一個(gè)表里不一的人成本越來(lái)越高，齷齪的人會(huì)會(huì)越來(lái)越倒霉，不裝不但是一個(gè)道德品性優(yōu)選，而且也是更經(jīng)濟(jì)的。很多人還未意識(shí)到這點(diǎn)。

046.某項(xiàng)較長(zhǎng)時(shí)間不如人意的工作，終于有了起色，耐心很重要。凡事都有原因，只要認(rèn)真找原因并努力改進(jìn)，就會(huì)有效果。

047.今天會(huì)談提到感性理性，我的觀點(diǎn)：感性深化放在深處，理性實(shí)化放在前鋒。

048.上午北京大學(xué)周其仁教授發(fā)言非常精彩。他認(rèn)為一個(gè)持久得到別人信任的人，收入就越高。有比知識(shí)、技能更加重要的東西，那就是信任。

他們的團(tuán)隊(duì)在研究了農(nóng)民工的收入以后發(fā)現(xiàn)，收入最高的人，往往并不是體力最好、技能最好的時(shí)候，而是最受信任的人。

所以，成為一個(gè)受人信任的人，非常重要。

049.改變你目前能改變的，專注到 circle of influence：現(xiàn)在最重要的-放松，睡覺(jué)去。

050.最近感想：口碑很重要，人品很重要，信用很重要，越老越重要，原則要堅(jiān)定。

051.上帝不可能騙得了我，因?yàn)樗械钠垓_都有漏洞——笛卡爾

052.將事情做滿，還是將事情做好 ，其實(shí)是很不一樣的。我們?nèi)菀卓吹綄⑹虑樽鰸M， 但是容易忽略把事情做好。

053.指標(biāo)系統(tǒng)：為什么刷牙不能堅(jiān)持認(rèn)真刷，為什么在跑步機(jī)上能堅(jiān)持跑步。

有許多事情不容易做好和不被重視的原因，就是因?yàn)闆](méi)有指標(biāo)系統(tǒng)。

比如，如果健康有準(zhǔn)確方便度量的指標(biāo)，那么大家的身體素質(zhì)一定會(huì)提高。但是指標(biāo)不見(jiàn)得好提煉，提煉指標(biāo)的過(guò)程，本身是分解事物特征的過(guò)程。而且指標(biāo)要常測(cè)量。

比如說(shuō)：當(dāng)我今天發(fā)現(xiàn)眼睛度數(shù)上升 100 度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼睛過(guò)疲勞了，用眼不注意了，在手機(jī)上看書(shū)是非常不恰當(dāng)?shù)男袨椤ｊP(guān)鍵是今天才知道哇……

054.大多數(shù)人，確實(shí)一開(kāi)始就想繞過(guò)困難。好的問(wèn)題就是一半的答案，剩下一半答案就是奮斗。

055.你們讀了哪些傳記？想起 2 年前朋友說(shuō)：如果不知道讓小孩閱讀什么，最適合的就是傳記。最近在思考與回憶：關(guān)于品格、理想、動(dòng)機(jī)的形成，覺(jué)得確實(shí)如此。

056.我去年自己有一個(gè)敢想：覺(jué)得之前的老板都對(duì)我不太苛刻啊。否則我當(dāng)時(shí)能做的更好。當(dāng)然很可能是他們認(rèn)為，已經(jīng)做的好，太苛刻人就跑了，其實(shí)對(duì)于會(huì)自我驅(qū)動(dòng)的人是不會(huì)的。

057.關(guān)于感性，或憂或悲，但你看到人生不容易十之八九，當(dāng)你看到生活的真實(shí)面目時(shí)：你會(huì)悲，但就不會(huì)因表象而傷感；你會(huì)喜，也不會(huì)而浮華而極樂(lè)。

生活中有時(shí)候猛然聽(tīng)到殘酷而又真實(shí)有穿透力的話，看到本有違世界觀而又有理的書(shū)，直到你自己會(huì)下意識(shí)的去看生活本來(lái)面目，你的感性就變化了。

058.玩德州撲克看人性的弱點(diǎn)：

1）貪玩（一開(kāi)始拿爛牌但是不fold）

2）僥幸（希望等低概率事件）

3）不能舍（因過(guò)去付出而不放棄）

4）過(guò)度概括（只看一個(gè)例子就下結(jié)論）

其實(shí)，德州撲克和人生一樣，應(yīng)該：

1）理解不確定性

2）專注有可能的事情

3）理智評(píng)估概率

4）能舍才能得

5）避免意氣用事

059.在知乎上看到很多 IT 行業(yè)聰明思考的人的思考，密度很高；感覺(jué)是氛圍尚不是模式帶來(lái)的；喜歡和聰明思考的人共處。

060.終于把《如何閱讀一本書(shū)》閱讀完了。美國(guó)人就是認(rèn)真，把閱讀的問(wèn)題方法刨根究底。這不是一本資訊娛樂(lè)類的書(shū)，是需要和增進(jìn)理解的書(shū)。中文版翻譯的不好。

061.一件事情上，在心里想對(duì)方自私的時(shí)候，想一想自己：多數(shù)發(fā)現(xiàn)自己也滿自私的。在罵對(duì)方貪婪的時(shí)候，想一想自己：多數(shù)發(fā)現(xiàn)自己也同樣貪婪。

062.做個(gè)理性人，很多事情就不必做。感性做人，理性做事的態(tài)度有其意義。

063.今天手機(jī)報(bào)上有一段話：“獨(dú)處是一次心靈按摩”， 靜坐在斗室里，漫步在小道上，平躺在沙灘上……有意識(shí)的面對(duì)自己，和內(nèi)心對(duì)話。

喜歡獨(dú)處的人，和別人在一起時(shí)，往往也會(huì)處理的更好。交流和獨(dú)處相輔相成，才能讓內(nèi)心成熟和強(qiáng)大。

064.凡事就怕不認(rèn)真，不思考。好多問(wèn)題我應(yīng)該能知道的，只是之前沒(méi)有認(rèn)真看，認(rèn)真想，想當(dāng)然（不是沒(méi)時(shí)間）。延遲滿足感是一項(xiàng)長(zhǎng)期修煉。

065.臺(tái)風(fēng)來(lái)的時(shí)候，豬都會(huì)飛起來(lái)。所以，真的飛起來(lái)時(shí)一定要清楚的知道是因?yàn)樽砸涯茱w，還是外力使然。靠臺(tái)風(fēng)飛起來(lái)的豬遲早是會(huì)掉下來(lái)的。

066.有人問(wèn)比爾蓋茨：什么是你最大的恐懼？蓋茨回答：我最恐懼的是那些正在破車庫(kù)里沒(méi)日沒(méi)夜搗鼓新名堂的年輕人。

067.寫(xiě)完文檔準(zhǔn)備睡覺(jué)，想起今天看的《facebook效應(yīng)》，突然想起《普通生物學(xué)》介紹的一個(gè)物質(zhì)：多巴胺。

最近愈發(fā)想起人與人之間狀態(tài)區(qū)別，是否有激情，是否自我激勵(lì)，是否是由這類物質(zhì)的代謝水平?jīng)Q定了基本面。肖恩·帕克是多巴胺水平很高的典型？

068.想做的事情太多，經(jīng)常要抑制自己的激動(dòng)。

069.溝通，聽(tīng)一個(gè)人說(shuō)話：你是否知道他在說(shuō)什么，你是否知道他知道他在說(shuō)什么你是否知道他們知道他在說(shuō)什么。

070.今天晚上的時(shí)候，每個(gè)周五晚上下班的時(shí)候，我常會(huì)和同事說(shuō)：我明天假期我們?cè)侔?xxx 做好。

每次突然想這句話矛盾啊，不能這樣要求。嗯，生活工作要平衡。

不過(guò)，別人腐敗的時(shí)候我們?cè)谂Γ瑒e人消磨時(shí)光的時(shí)候我們?cè)趯W(xué)習(xí)，那么延遲的滿足一定會(huì)厚積薄發(fā)來(lái)到。

071.延遲滿足感經(jīng)驗(yàn)：涵蓄情緒，讓自己靜止，不要在溝通交流的時(shí)候走動(dòng)、晃動(dòng)， 情緒跳動(dòng)，思維失去精確控制。

072.尋找錯(cuò)誤或者問(wèn)題可以從發(fā)現(xiàn)自我矛盾點(diǎn)做起，如果能理性地使用邏輯。

073.注意力也可以開(kāi)源節(jié)流的，欲望和雜念分散注意力要節(jié)流，鍛煉身體和注意力訓(xùn)練是開(kāi)源。

074.人不逼一下自己，永遠(yuǎn)不知道自己潛力有多大。很多事情非不能也，是不為也。

075.我最近經(jīng)常問(wèn)自己：馬上有什么可行動(dòng)，你是行動(dòng)派嗎。很多問(wèn)題它不會(huì)消失， 不動(dòng)(猶豫/抱怨/感嘆)肯定是錯(cuò)誤，行動(dòng)就有力量，哪怕是行動(dòng)的準(zhǔn)備行動(dòng)，唯有行動(dòng)才能改變事情。

076.《如何閱讀一本書(shū)》一書(shū)在談在技能之外，更多的是講學(xué)習(xí)的態(tài)度和溝通的方法。比如贊同和反對(duì)作者一章，其實(shí)標(biāo)題亦可寫(xiě)為，關(guān)于溝通的贊同和反對(duì)。

077.好的問(wèn)題就是一半的的答案。

078.喬布斯說(shuō) stayhungry，我以為饑渴有三個(gè)層次：貪婪、成就動(dòng)機(jī)、好奇心 。

三者分別關(guān)注：瞬間的結(jié)果，持續(xù)的過(guò)程，和遠(yuǎn)大的未知。三者也恰好對(duì)應(yīng)了三種 人：卑劣的投機(jī)者，艱辛的攀登者，與幸福的探索者。

079.有不少留言說(shuō)不理解這段話。研究快樂(lè)的專家告訴我們：快樂(lè)有三種：pleasure（歡樂(lè)），passion（熱情），higherpurpose（理想、有意義）。其中歡樂(lè)是最短暫的，熱情其次，而最長(zhǎng)久的是理想。

080.想學(xué)的東西很多，吾生有涯知無(wú)涯，以有涯追無(wú)涯，怠也。有兩種理解，積極的理解是應(yīng)該有優(yōu)先級(jí)的規(guī)劃學(xué)習(xí)。

081.做減法最不容易也最容易。

082.現(xiàn)在年輕人部分流行把三四十歲退休作為理想，我不認(rèn)同，我覺(jué)得理想是一直有機(jī)會(huì)創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)想法，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，修煉，創(chuàng)造到老。

為什么會(huì)想退休？想退休說(shuō)明你認(rèn)為現(xiàn)在是在“忍”。我還有很多很多想法想做，希望三四十歲更多條件 去實(shí)現(xiàn)想法。

083.人群總有一些人 xx 素比普通人高(很好)有精神有斗志，愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)創(chuàng)造，愛(ài)折騰。下午和一個(gè)在某頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的老朋友聊天，他又要出來(lái)創(chuàng)業(yè)了。

084.發(fā)現(xiàn)最近，不論是一起公司的同事，或是投資人，還是老同學(xué)都不約而同提到一 點(diǎn)：過(guò)去一年，我變化很大。我相信他們是能感覺(jué)到或者觀察到，但是變化的心路只有自己才知道，所以自己覺(jué)得很自然。

085.保證足夠睡眠是積極高效的第一步。

086.自我實(shí)現(xiàn)，自我修煉是最高層次。

087.生活中不是缺少美，而是缺少分享。

088.很多很好的想法自己都非常認(rèn)真，現(xiàn)在都被人實(shí)現(xiàn)或者通往實(shí)現(xiàn)的路上了。真希望自己能分身體幾個(gè)同時(shí)努力，這樣人生多精確。但是分身是不可能的，所以只能 1、根據(jù)情況排優(yōu)先級(jí) 2、找到志同道合的人。

089.今天 M.A.D 會(huì)議，聽(tīng)到一個(gè)關(guān)于 SEO 人物介紹，提到某人非常灑脫。

我對(duì)人物介紹倒沒(méi)有感覺(jué)到特別。但是對(duì)灑脫這個(gè)詞，突然有點(diǎn)感想。

效率和競(jìng)爭(zhēng)往往把人變得很精確、嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)計(jì)劃和控制，這些都沒(méi)錯(cuò)，但是大家要注意保留一份灑脫，性格和人生觀別職業(yè)帶入另一個(gè)胡同。

090.最近 IPO 的公司一堆一堆的，但是大家一定要耐得住寂寞，他們今天的成功是他們的過(guò)去已經(jīng)決定的，屬于他們。

我們的成功是我們的現(xiàn)在和將來(lái)決定的。我發(fā)現(xiàn)很多事情經(jīng)常是這樣的：今天和明天已經(jīng)由昨天決定，你還可以決定后天。

091.應(yīng)屆生應(yīng)該推崇自信，誠(chéng)實(shí)，努力，相信成功可通過(guò)學(xué)習(xí)和努力獲得。別太討巧，走捷徑。事實(shí)上面試大多不是因?yàn)榧寄懿恍校侨似泛托愿癫恍小?/p>

092.一連串有想象力且恰當(dāng)?shù)谋扔鬟B續(xù)使用是講道理的好方法。

093.通貨膨脹正在洗劫你的錢(qián)包，同學(xué)問(wèn)怎么辦？

三個(gè)辦法，一是盡可能地提高家庭負(fù)債率，當(dāng)今之世能借到錢(qián)的就是英雄；

二是配置資源性財(cái)產(chǎn)，能夠抵抗通漲的只有三個(gè)東西，黃金房產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品；

三是像傻瓜一樣的長(zhǎng)期持有，眼前的漲跌都是對(duì)耐心的考驗(yàn)。除非天下大亂，否則以上三條應(yīng)是規(guī)律。

094.我今天的處境都是因?yàn)槲矣行?yīng)該做的事情我沒(méi)有做，不應(yīng)該做的事情我就全做，所以要改變現(xiàn)狀，就要從自己開(kāi)始。

095.有百分之多少的把握你會(huì)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，有多深的感覺(jué)你會(huì)對(duì)另外一個(gè)人說(shuō)我愛(ài)你，有多么的確信會(huì)讓你有精神上的信仰。

你不必等一切都100%確定了才開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，去愛(ài)一個(gè)人和建立信仰。

其實(shí)我們的確信度永遠(yuǎn)達(dá)不到100%，那么你會(huì)一直等嗎？今天，你如果不做一個(gè)肯定的決定可能會(huì)失去得更多。

096.一個(gè)困擾我們很長(zhǎng)的時(shí)間技術(shù)詭異問(wèn)題，同事們這兩天集中時(shí)間集中精力分析、求助、排查、嘗試終于解決。

想起稻盛和夫的說(shuō)的：用盡全力，異常認(rèn)真，神明就會(huì)來(lái)相助。其實(shí)神明未必相助，但是你會(huì)更接近問(wèn)題的本質(zhì)，從而解決問(wèn)題。

097.系統(tǒng)地運(yùn)動(dòng)鍛煉需要抗身體的惰性，鍛煉久了之后不但身體好而且鍛煉的積極性也好容易啟動(dòng)養(yǎng)成習(xí)慣，最近覺(jué)得讀書(shū)學(xué)習(xí)也很類似。

098.看完《如何閱讀一本書(shū)》這一章：如何做一個(gè)自我要求的讀者。也即閱讀應(yīng)該是有自我要求的具主動(dòng)狀態(tài)的。閱讀兩字換成其它很多詞也適用。

099.執(zhí)行力到底是什么？

我認(rèn)為的執(zhí)行力是：說(shuō)到做到，不找借口，完成別人都能完成的事。

而更強(qiáng)的人可以做到：完成別人完不成的事。

同樣的一件事，交給不同的員工，會(huì)有不同的結(jié)果，完不成的人都會(huì)有各種理由來(lái)說(shuō)服自己說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，將一個(gè)小困難由點(diǎn)到面擴(kuò)大化看待。做一個(gè)NB的人，從此刻開(kāi)始，不再找借口。

100.向成功找方法和為失敗找理由也是人的一個(gè)方面的兩種習(xí)慣和素質(zhì)。

101.今天和同事的討論效率，說(shuō)到表達(dá)模糊影響效率和溝通的問(wèn)題。很有同感，我 一直就覺(jué)得類似以下含糊說(shuō)法在工作中應(yīng)避免：

“應(yīng)該差不多吧、過(guò)兩三天大概就可以了、估計(jì)再要一點(diǎn)時(shí)間就接近好了、這個(gè)東西也還行吧、最好能 xxxx 吧、差不多也都行我過(guò)一段弄一下、這樣也還是可以的”

102.最近三個(gè)月身體鍛煉的進(jìn)展：腰背少嚴(yán)重疼了，一次跑五公里，一次游一公里都很輕松了。近期目標(biāo)，自由泳學(xué)習(xí)中，健身學(xué)習(xí)中，羽毛球提高。

103.一個(gè)人在他的信仰上站得越不牢固，他就越要用雙臂緊緊抱住那些使之區(qū)分于其他信仰的教條不放；相反，一個(gè)人在他的信念上站得越牢固，他就越可以自由地 把雙手伸向那些與他信仰不同的人。——弗蘭克早安，各位。

104.說(shuō)到自我修煉，由于懶惰(體力的、思考的、情緒的)是萬(wàn)惡之源，所以修煉很多時(shí)候就是在克服惰性。

105.不斷給自己小的承諾并努力達(dá)到。Be Proactive 的修煉方法之一。

106.喜歡最近地鐵里的一句廣告詞：we trust learning。

107.平庸有重力，需要逃逸速度。

108.不怕犯錯(cuò)誤，不怕壞方法，甚至不怕壞習(xí)慣。只要你會(huì)會(huì)自我改正。你習(xí)慣改正嗎？

109.單身的人是有一些好處的，比如更多自由獨(dú)立思考的環(huán)境和時(shí)間，孤獨(dú)往往使人更加深邃和廣闊，非單身的人想想如何避免非單身的缺點(diǎn)。

110.快到30歲了，感覺(jué)這幾年又再重新學(xué)習(xí)/補(bǔ)習(xí)本應(yīng)在青少年時(shí)間學(xué)習(xí)的東西：如何閱讀、如何了解自己、如何與人溝通溝通、如何安排時(shí)間、如何正確的看待別人意見(jiàn)、如何激勵(lì)自己、如何寫(xiě)作、如何堅(jiān)持鍛煉身體、如何耐心。

111.今天見(jiàn)了一個(gè)5年未見(jiàn)的同學(xué)和半年未見(jiàn)的同學(xué)。期間有位同學(xué)說(shuō)工作生活最近很沒(méi)意思。

其實(shí) 5 年變化已經(jīng)很大，不過(guò)我覺(jué)得還不夠大，生活的意思完全可以自己找，自己改變?nèi)松馑季秃艽蟆２灰纫馑紒?lái)找你。借用奧巴馬的話說(shuō) change，yes we can.

112.未雨綢繆其實(shí)很難的，大多數(shù)情況都是事情推人走，而且往往能容易被推動(dòng)的人已經(jīng)不錯(cuò)了。

113.互聯(lián)網(wǎng)讓會(huì)學(xué)習(xí)愛(ài)學(xué)習(xí)的人和相反的差距拉的更大，這并不僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。只不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這種趨勢(shì)先開(kāi)始而已。

現(xiàn)在好多初中生、高中生比大學(xué)生、博士生還博學(xué)。我見(jiàn)過(guò) 2 個(gè)中學(xué)生，自己用 wiki 整理所學(xué)過(guò)的，自學(xué)的各種知識(shí)。我怎么生的這么早……

114.延遲滿足感和堅(jiān)決告別惰性是“優(yōu)秀”的最重要兩塊基石。

115.當(dāng)某人開(kāi)始深入認(rèn)識(shí)自己、研究自己的時(shí)候，說(shuō)明此人開(kāi)始有了哲學(xué)的思考，預(yù)示著此人開(kāi)始邁入一個(gè)新的人生階段。

116.非常同意自控力（也就是反惰性）是優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。確實(shí)馬拉松不是高標(biāo)準(zhǔn)，思維意識(shí)情緒的自控更難。

117.牛逼的人找方法，傻逼的人找借口。

118.昨天公司內(nèi)部做時(shí)間管理的交流，是我推動(dòng)大家的。不過(guò)說(shuō)實(shí)話慚愧，最近 2、3 周我自己的時(shí)間管理的目標(biāo)下降了。惰性是萬(wàn)惡之源。從今天開(kāi)始又有意識(shí)地加強(qiáng)了。

119.只有當(dāng)你離開(kāi)自己的舒適區(qū)時(shí)，你才會(huì)挑戰(zhàn)自己的極限。

120.“積極主動(dòng)”是廣泛優(yōu)秀的素質(zhì)的基礎(chǔ)。

121.看年輕人的潛力，看他周末幾點(diǎn)起，周末在干嘛，下班在干嘛。甚至不一定要干嘛，只要看想些什么。

122.高中剛開(kāi)始學(xué)物理的時(shí)候，老師反復(fù)強(qiáng)調(diào)不要想當(dāng)然、憑感覺(jué)，應(yīng)該要推理。

其實(shí)線性思維是常見(jiàn)的一種想當(dāng)然，也許許多事物的常態(tài)是類線性的，但是常態(tài)或者普通事物往往不是關(guān)鍵，需要面對(duì)的情況往往是非常態(tài)，所以要注意避免線性 地”想當(dāng)然。

123.低落的狀態(tài)時(shí)情況往往沒(méi)有感受的難，松懈的時(shí)候其實(shí)不如想象的容易，人往往難理性。

124.避免的常用含糊詞：“難免會(huì)”，“差不多都這樣”。

125.對(duì)很多事情我挺有自己觀點(diǎn)和想法，目前不能解決問(wèn)題，沒(méi)有效果，所以不應(yīng)該去展開(kāi)和評(píng)論，要想想現(xiàn)在能有效果和價(jià)值的事情。

我甚至?xí)r常要提醒自己：你這樣想是沒(méi)有錯(cuò)的也是沒(méi)有用的，趕緊做許多又很有用又沒(méi)有錯(cuò)的事情。

126.最近感覺(jué)忙碌多，思考學(xué)習(xí)反省又少了，觀察問(wèn)題也不不夠深入和耐心，在 speed up 和激動(dòng)干勁足的時(shí)候，保持一份 slow down 的心態(tài)很重要。

127.對(duì)現(xiàn)實(shí)隱忍，對(duì)未來(lái)有期待，在當(dāng)下有作為。

128.內(nèi)向但精力充沛有企圖心的人。性格內(nèi)向的人更易成功：美國(guó) MSNBC 網(wǎng)站報(bào)道稱，一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)向害羞大多與生俱來(lái)，而且，內(nèi)向的人在工作中更容易成功。

在做決策時(shí)，他們?cè)敢饣ù罅繒r(shí)間思考，不喜歡閑扯其他的話題，更能專心致志地奔著一個(gè)目標(biāo)努力，因此他們成功的幾率也相應(yīng)增大。

129.很多復(fù)雜問(wèn)題是更高維度簡(jiǎn)單問(wèn)題的投影，比如說(shuō)打籃球動(dòng)作變形、速度慢、配合差是很多時(shí)候體力不行；寫(xiě)程序爛、bug 多、時(shí)間長(zhǎng)是抽象分解問(wèn)題做的不好；還有比如海軍說(shuō)的“很多管理問(wèn)題都是假象本質(zhì)是能力問(wèn)題”。

而解決這些本質(zhì)問(wèn)題需要更大代價(jià)和決心的。

130.今天早點(diǎn)睡，明天早上起來(lái)看書(shū)。本周的學(xué)習(xí)計(jì)劃快完不成了。創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷的學(xué)習(xí)又能嘗試是感覺(jué)很好的體驗(yàn)。

131.人欲望太強(qiáng)的時(shí)候就容易短視，太自我中心的時(shí)候就容易盲目。

132.以前一直都沒(méi)覺(jué)得找人自信很重要，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)越來(lái)越重要。惰性、依賴、拖拉、 保守很多也都是是不自信導(dǎo)致的。自信的人自然會(huì)和自我高要求聯(lián)系起來(lái)。

133.常說(shuō)機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人，其實(shí)更多時(shí)候是機(jī)會(huì)已經(jīng)來(lái)了只是還沒(méi)凸顯，往往自己沒(méi)珍惜。

134.不抬杠，要抓住主要問(wèn)題，任何辦法都是在一定時(shí)空下對(duì)真理的近似實(shí)現(xiàn)，時(shí)空條件越具體，辦法法就越有效。如果去抬杠“近似”，那么就更難在這個(gè)時(shí)空條件下實(shí)施。

135.很多事情都是這樣既沒(méi)有你設(shè)想的容易，也沒(méi)有你想象的難。睡覺(jué)～～

136.所謂門(mén)檻，過(guò)去了是門(mén)，過(guò)不去則是檻。人生的悲哀往往是，你想兩肋插刀，刀卻只有一把。懷舊，不是那個(gè)時(shí)代有多好，而是那時(shí)你年輕。覺(jué)得不快樂(lè)，是因?yàn)槲覀冏非蟮牟皇恰靶腋！保恰氨葎e人幸福”。兩人的感情就像織毛衣，建立時(shí)一針一線，拆除時(shí)只需輕輕一拉。

137.成熟感悟：成熟就是從 inside-out 更多的變成 outside-in，就是在需要時(shí)常能變成忍者神龜，在另一些時(shí)候又能變成動(dòng)感超人。

138.昨天父親節(jié)，和爸媽視頻聊天，他們?cè)趶V東經(jīng)商，這幾年競(jìng)爭(zhēng)壓力內(nèi)部意見(jiàn)糾紛不小，有時(shí)想建議他們別經(jīng)營(yíng)了，退休養(yǎng)老，但辦公司往往欲退不能。

昨天爸爸說(shuō)還想投入更多一搏，我想既然勸退不行不如鼓勵(lì)他放手一搏，信任就是鼓勵(lì)。我不能回去幫忙就要把自己的事情做好，讓他不要有擔(dān)心。

139.關(guān)于勤奮，就我所知，罕有成功者不是工作時(shí)間極長(zhǎng)的：通用電氣的 CEO 每周工作一百小時(shí)，堅(jiān)持了至少十年。

巴菲特為了最早看到次日的華爾街日?qǐng)?bào)，經(jīng)常在凌晨四點(diǎn)去取報(bào)紙。勤奮不是一種形式，而是一種心理狀態(tài)：享受挑戰(zhàn)極限的過(guò)程，保持熱情和好奇心，堅(jiān)持不懈。

140.哈佛有一個(gè)著名的理論：人的差別在于業(yè)余時(shí)間，而一個(gè)人的命運(yùn)決定于晚上 8 點(diǎn)到 10 點(diǎn)之間。

每晚抽出 2 個(gè)小時(shí)的時(shí)間用來(lái)閱讀、進(jìn)修、思考或參加有意義的演講、討論，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)生改變，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年之后，成功會(huì)向你招手。

141.今天公司進(jìn)行讀書(shū)交流會(huì)，其中提到《別做正常的傻瓜》一書(shū)，大家對(duì)是否理性的態(tài)度有分歧。

142.人生吧，0 歲出場(chǎng)，10 歲快樂(lè)成長(zhǎng)；20 為情彷徨；30 基本定向；40 拼命打闖；50 回頭望望；60 告老還鄉(xiāng)；70 搓搓麻將；80 曬曬太陽(yáng)；90 躺在床上；100 掛在墻上。

143.人生的本質(zhì)是追尋自我的提升。包括思想、能力、意志等等。這些發(fā)展好了，一切隨之而來(lái)。

偏偏大多數(shù)人追求的是短期的公司、職位、薪水，運(yùn)氣好的能有所發(fā)展，運(yùn)氣差的會(huì)迷失方向流于平庸。

144.周末參加一個(gè)朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)新郎最近去了中央某監(jiān)管結(jié)構(gòu)的信息處，博士新娘回到新郎故鄉(xiāng)擔(dān)干部。

他們已經(jīng)兩地分居 5 年了，為了珍惜機(jī)會(huì)還要繼續(xù)分開(kāi)。這樣我是做不到的，也不贊同，人生在世就應(yīng)該盡可能實(shí)現(xiàn)價(jià)值體驗(yàn)生活，為了靜態(tài)的收益而去“忍”損失生活，損失很大，不是創(chuàng)造的人生。

145.不滿足之后有幾種反應(yīng)：努力提高自己；嘗試安慰自己；YY&YY；抱怨牢騷記在其它人事身上。

146.強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)比方法更根本。

147.不愛(ài)表達(dá)觀點(diǎn)的人總是容易被人認(rèn)為沒(méi)想法不聰明，而部分強(qiáng)勢(shì)之人更愛(ài)發(fā)表意見(jiàn)所以看其他人大多不如自己聰明，其以中愛(ài)發(fā)表關(guān)于他人是否聰明的意見(jiàn)之人為甚。

148.聰明還耐心是有一些矛盾的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)具備兩點(diǎn)的人卻非常優(yōu)秀。

149.一點(diǎn)不要含糊，含糊代表著僥幸、代表著自我欺騙、代表著自我感覺(jué)飄然。

150.一次別以看一本為目標(biāo)，比如看 5 頁(yè)為目標(biāo)，當(dāng)下的力量 0.1>>0 @反思的陳韜 關(guān)于自己無(wú)法耐心看書(shū)的問(wèn)題：

如果說(shuō)哪里來(lái)了一個(gè)高人每次都會(huì)聽(tīng)得很仔細(xì)，聽(tīng)完以后覺(jué)得很有收獲；而看書(shū)則是完全不同的心情了電腦里的經(jīng)典書(shū)籍對(duì)翻天了卻從來(lái)沒(méi)有仔細(xì)翻過(guò)，真是書(shū)非借不能讀啊。

真是應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，用看待約會(huì)和講座的心情來(lái)看待每一次閱讀。

151.不知道其它人看《活法》一書(shū)是怎么樣一個(gè)真實(shí)感受，我有時(shí)覺(jué)得書(shū)中的要求太高以致不想去想。

152.“很奇怪”“很詭異”“太奇怪”，有這些想法說(shuō)明自己還不懂，而且常常還想把原因歸咎于“奇怪”以 release。沒(méi)有什么太奇怪的東西，仔細(xì)去找學(xué)習(xí)的途徑，你常常能找到。

153.最近重讀到稻盛和夫的《活法》，其中提到專注投入，其中舉的陶瓷工藝改進(jìn)的例子尤其另我印象深刻。

我們做每一件事（寫(xiě)一段程序，寫(xiě)一封郵件，寫(xiě)一個(gè)策劃）的時(shí)候是否在想自己是否投入全力以赴的認(rèn)真做了，結(jié)果真的不一樣？請(qǐng)?jiān)囋嚕耗隳苡卸鄬Ｗⅲ?/p>

154.我給自己貼了 創(chuàng)業(yè)、技術(shù)、管理、創(chuàng)新、自省標(biāo)簽。

155.執(zhí)行力這個(gè)詞一度很流行，在我理解來(lái)看就是態(tài)度和能力。不斷篩選和提高大家的態(tài)度能力就是提高執(zhí)行力。

156.習(xí)慣：把要做的事情迅速分配在 calendar 上，會(huì)變化沒(méi)關(guān)系，多調(diào)整。

157.你是在松懈狀態(tài)還是在挑戰(zhàn)狀態(tài)？（這是第一條微博）

02

關(guān)于管理

001.三顧茅廬已經(jīng)不適用了，必須得四顧。

002.我自己的方法：忘掉資歷，集中精力才能力和潛力來(lái)評(píng)估。資歷是個(gè)錨點(diǎn)，但未必準(zhǔn)確。

003.有個(gè)同事提到多招女生來(lái)活躍氣氛，我暈，果然小年輕的想法，這是分心不是活躍，難道學(xué)支付寶美腿招聘么。

周末想了想，應(yīng)該是其實(shí)能看到產(chǎn)品在進(jìn)步、用戶體驗(yàn)在提高，自己在修煉進(jìn)步，交流溝通中有智慧有火花，個(gè)人回報(bào)滿意有提高，就是 high 的關(guān)鍵。

004.別裝，做個(gè)坦誠(chéng)真實(shí)的人。團(tuán)隊(duì)中都是坦誠(chéng)真實(shí)的人，溝通成本將小很多。

005.能否坦誠(chéng)溝通是公司團(tuán)隊(duì)管理的主要問(wèn)題。

006.對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，找合適的人常常是個(gè)不作為的借口， 事實(shí)是合適的人是永遠(yuǎn)不存在的，要讓自己變成最合適的人。創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)要作為半個(gè)HR存在。

007.據(jù)多家公司統(tǒng)計(jì)，團(tuán)隊(duì)淘汰個(gè)人的順序往往如下：

第一批，明顯缺陷者、眾人厭惡的說(shuō)謊者；第二批，不愿交流者、不合群者；第三批，有能力但慵懶者、妄圖坐享其成者；第四批，居功自傲者，蔑視同僚者。

008.他解答團(tuán)隊(duì)中部分人不能跟上公司發(fā)展的處理要點(diǎn)，三點(diǎn)原則：

1、以德為主，德有大問(wèn)題則需離開(kāi)；

2、話說(shuō)清楚不含糊、好好說(shuō)，先鼓勵(lì)給機(jī)會(huì)、不要讓團(tuán)隊(duì)意外、猜測(cè)擔(dān)心；

3、德具備、才落后或者不匹配的情況，要給降下的人降落傘， 降落傘要有含金量，要替人考慮好。

009.當(dāng)你給一個(gè)人足夠的信任和壓力的時(shí)候，他總能比原來(lái)做的更好。

010.開(kāi)會(huì)的時(shí)候總有些大忙人在那里悶頭回郵件玩短信，認(rèn)為討論的那些別人的事和自己無(wú)關(guān)，這是極端錯(cuò)誤的。

讓你參會(huì)說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)議的內(nèi)容你需要知道并希望聽(tīng)到你的意見(jiàn)，如果發(fā)現(xiàn)你不會(huì)傾聽(tīng)又對(duì)會(huì)議無(wú)所貢獻(xiàn)，慢慢你就不會(huì)再被要求參會(huì)，久而久之在組織中也就被邊緣化了。

011.公平的文化和公平的信任是非常重要的，獎(jiǎng)罰分明，這樣大家才相信游戲規(guī)則存在，才會(huì)挑戰(zhàn)自己更大回報(bào)，才不會(huì)有僥幸心理。類似這樣的原則 CEO 要謹(jǐn)記不忘。

012.對(duì)組織而言需要把優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)清晰無(wú)誤的傳遞且不斷精進(jìn)。含糊和混淆其實(shí)是犧牲。

013.加入我們并不代表眼下的這一份工作。萬(wàn)一我說(shuō)萬(wàn)一，這一票不成功，加入了我們，你會(huì)發(fā)現(xiàn)， 世界上還有很多事值得我們?nèi)プ觥Ｖ皇强茨阌袥](méi)有足夠的視野和激情。

014.對(duì)于一名 CEO 而言，最艱難的事可能就是抵制住想自己解決問(wèn)題的欲望。

你曾身經(jīng)百戰(zhàn)，你也許是最有經(jīng)驗(yàn)，最有資格去解決問(wèn)題的人。但是這樣一來(lái)卻無(wú)法建立一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。

將機(jī)會(huì)留給別人期待他們能解決問(wèn)題十分艱難，但也十分值得。這樣一來(lái)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力都可以有所提升。

015.經(jīng)常看到職位蠻漂亮的人，但細(xì)看發(fā)現(xiàn)他每次升職都是換工作的時(shí)候發(fā)生的。這會(huì)讓我警惕，因?yàn)楹玫娜耍习鍟?huì)加薪升職來(lái)挽留。

如果一個(gè)人在同一公司多次升職，讓我會(huì)放心很多，因?yàn)楸任伊私馑嗟枚嗟娜丝春盟o他更多的責(zé)任，而且他一次次勝任。

換工作才升職，有可能是外強(qiáng)中干，忽悠了新老板。

016.亞馬遜賣書(shū)起家，現(xiàn)在他不賣書(shū)也很賺錢(qián)，360 做搜索起家，現(xiàn)在不搜索也很強(qiáng)大，而一些公司，比如迅雷從 p2sp、客戶端起家缺沒(méi)在這個(gè)領(lǐng)域持續(xù)拓展創(chuàng)新。這就是是團(tuán)隊(duì)的差異。

017.一個(gè)身價(jià)兩百多億的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采訪、不上電視雜志，以身作則像一個(gè)基層員工一樣每天腳踏實(shí)地測(cè)試產(chǎn)品， 無(wú)止境地改進(jìn)產(chǎn)品的體驗(yàn)。這才是騰訊成功的最大原因。

而被騰訊打敗的 Loser 們始終沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，要么罵它靠抄襲，要么說(shuō)它靠 QQ 才能成功。

018.創(chuàng)業(yè)企業(yè)在中國(guó)越來(lái)越普及，優(yōu)秀的人才也會(huì)在之間對(duì)比。況且好的機(jī)制也是重要競(jìng)爭(zhēng)力，我建議所有創(chuàng)業(yè)者都用好的心態(tài)和機(jī)制，和團(tuán)隊(duì)分享創(chuàng)業(yè)過(guò)程和結(jié)果而不要“忽悠”，這樣創(chuàng)業(yè)公司才會(huì)更容易吸引人才。

019.今天完成期權(quán)發(fā)放準(zhǔn)備，下周給第一批加入的優(yōu)秀成員發(fā)放。

開(kāi)始制定發(fā)放計(jì)劃時(shí)，我和其它董事有一些分歧：我強(qiáng)調(diào)希望以極低極的行權(quán)價(jià)發(fā)放期權(quán)，其它董事則強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)評(píng)估問(wèn)題。

最終采用我的方案，因?yàn)槲曳浅Ａ私鈩?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)。一個(gè)早期公司成員的心態(tài)和狀態(tài)是最根本的，其它問(wèn)題只是“技術(shù)問(wèn)題”。

020.選擇越高級(jí)影響越大的人才越要看一些基本素質(zhì)：理性、邏輯、修養(yǎng)、企圖心、 自我控制力。

021.其實(shí)我挺想知道團(tuán)隊(duì)成員周末都在干嘛……總希望大家把時(shí)間充分有效利用了……當(dāng)然我說(shuō)的不是只工作，是指優(yōu)先利用學(xué)習(xí)、休息、娛樂(lè)、鍛煉、交流，思考上。并且可以一起活動(dòng)。

022.，自己今天的工作一直在為自己的明天積累信譽(yù)。

工作中總是掉鏈子、需要人提醒就是不斷的丟掉自己的信譽(yù)。We are what we repeatedly do ，not we repeatedly think or want or say。

023.沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

創(chuàng)業(yè)公司要出人頭地就要求非常優(yōu)秀高的自我要求。告別“差不多”、“還行”、 “先這樣吧”、告別工作掉鏈子、拖拉、80 分。

很多創(chuàng)業(yè)公司還不如大公司努力要求高就沉浸“創(chuàng)業(yè)”的狀態(tài)，或者是只沉浸在工作時(shí)間長(zhǎng)的偽“創(chuàng)業(yè)”狀態(tài)。

024.姜子牙 81 歲才當(dāng)上三軍總司令，人家前 80 年就做兩件事：好好學(xué)習(xí)和鍛煉身體。

025.一個(gè)公司最強(qiáng)的敵人是什么？韋爾奇說(shuō)，是“坦率”。深表認(rèn)同。幸好，坦率是可以培育的。

026.我覺(jué)得以后團(tuán)隊(duì)的工作，不論大小，應(yīng)把工作的目標(biāo)定義并分解后，郵件發(fā)出來(lái)。

1、這樣可以別人提意見(jiàn)

2、可以避免重復(fù)的工作

3、避免定義清楚理解有誤差

4、同時(shí)能估計(jì)工作量、評(píng)估效率方法，清楚不含糊要成為公司的文化。

027.【職場(chǎng)】昨晚請(qǐng)多玩優(yōu)秀員工吃飯，聊了幾點(diǎn)職場(chǎng)體會(huì)。

1) 把自己當(dāng)老板看， 像老板一樣拼命干活，能力自然就提高了。有了能力，假如多玩不能給你好的回報(bào)，其他公司一定會(huì)給。

2) 不是每次付出就一定有回報(bào)，但是不斷付出就一定會(huì)有回報(bào)。@李學(xué)凌 補(bǔ)充了一點(diǎn)：像你的老板一樣思考，能力會(huì)提高得更快。

028.有人問(wèn)我如何突破自己的職業(yè)瓶頸，我說(shuō)：你的瓶頸就在于你的心。

你的心更寬，心態(tài)更好，遇到問(wèn)題將自己撥高一層去看問(wèn)題，把你心里的那些小糾結(jié)小疑惑小算盤(pán)小私心，統(tǒng)統(tǒng)打破，你就沒(méi)有瓶頸。

029.最近大家 review 了九九房半年的進(jìn)展并討論每個(gè)人的總結(jié)和設(shè)想，對(duì)我們的信心更加增強(qiáng)。

和同事曾討論：創(chuàng)業(yè)要經(jīng)常自省，避免自我強(qiáng)化和催眠。

所以要區(qū)別信心和“YY”，真正信心源于看到自己的進(jìn)步和潛力，可以分成兩個(gè)方面：1、 對(duì)事情本身判斷的信心；2、對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的信心。

030.周六凌晨一點(diǎn)，收到一位創(chuàng)業(yè)者短信：大家討論的結(jié)論，極致就是把自己逼瘋、 把別人逼死！

那時(shí)，他們正在為自己的夢(mèng)想通宵達(dá)旦的打拼。我理解的極致就是做出超越自己能力的東西，只有極致的東西才能超越用戶的想象，才會(huì)有良好的口碑。

031.能在細(xì)微關(guān)鍵之處自我要求和互相 challenge 是好團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)之一。比如平時(shí)時(shí)間分配、工作狀態(tài)、思維訓(xùn)練、溝通表達(dá)、小習(xí)慣。

032.招人最簡(jiǎn)單莫過(guò)于招干過(guò)這個(gè)事的人，不過(guò)能找到特質(zhì)最具合適特質(zhì)的人更重要。

特別是創(chuàng)新企業(yè)，很多崗位未必有成熟的人對(duì)應(yīng)，或者業(yè)界的普通標(biāo)準(zhǔn)并不特別適合，或者具體的崗位有一些特別的要求。這時(shí)候通過(guò)對(duì)崗位的理解而去招具備性格技能愛(ài)好特質(zhì)的人就特別重要。

033.其實(shí)加入一個(gè)優(yōu)秀的早期公司公司有一個(gè)明顯的好處：

公司會(huì)想盡辦法幫你提高，因?yàn)楣居泻芏嗍虑橐觯藛T又有限。這個(gè)時(shí)候就會(huì)對(duì)有潛質(zhì)的人提出各種高的要求，幫助提高。在大公司你的老板即使愿意(不一定)花時(shí)間和精力 coach 你，肯定沒(méi)有創(chuàng)業(yè)公司多。

034.這周面了十幾個(gè)人終于確定一個(gè)實(shí)習(xí)生。最近一個(gè)多月可能面試了 50 多人，總共只有 2 個(gè)非常有意向的人選，其中失敗一個(gè)，一個(gè)還在談。

每當(dāng)想放低要求的時(shí)候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我們要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心幾個(gè)人的能力素質(zhì)態(tài)度是最關(guān)鍵的。

035.一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是應(yīng)該能夠不斷創(chuàng)新突破的團(tuán)隊(duì)。

036.有 2 個(gè)朋友 2 年前 10 萬(wàn)元起步創(chuàng)業(yè)令我佩服，今天見(jiàn)到一個(gè)創(chuàng)業(yè)者 3 年前 0 元起步創(chuàng)業(yè)令我驚訝。

037.公司的激勵(lì)制度和考核制度非常重要，我不知道我看的是否是特例，了解到好些公司的重要崗位管理者長(zhǎng)期一邊拿著不錯(cuò)的回報(bào)，一邊把精力重放在折騰自己想 的事情。一定要避免這種情況。（不會(huì)有人覺(jué)得這種情況存在也合理吧）

038.以前面試選拔人的時(shí)候一直沒(méi)有覺(jué)得自信這個(gè)特質(zhì)很重要，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)在一般的簡(jiǎn)單的事情和工作自信不是一個(gè)重要特質(zhì)，但是對(duì)于一些關(guān)鍵事情和職責(zé)自信就是重要區(qū)別的特質(zhì)，真正困難或有挑戰(zhàn)的事往往是反向操作的或者是相對(duì)孤獨(dú)的。

039.中午亮哥說(shuō)創(chuàng)業(yè)公司早期只能辛苦多面試人來(lái)淘人才。老王說(shuō)自己的第一職位是 hr。我覺(jué)得他們說(shuō)的很對(duì)。

040.上線大概半年，經(jīng)常覺(jué)得進(jìn)度太慢。速度、質(zhì)量、成本三者是不能都同時(shí)達(dá)到的， 當(dāng)然團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)速度也是一個(gè)重要因素。

041.今天，把半年來(lái)每次與不同團(tuán)隊(duì)成員 1:1 溝通中得到的對(duì)我和對(duì)公司的意見(jiàn)建議作了個(gè)回顧，并作劃分分為已解決、部分解決、問(wèn)題依舊。恩，改進(jìn)的還不夠好。

042.結(jié)婚有一個(gè)不短談戀愛(ài)的過(guò)程才領(lǐng)證，而找創(chuàng)業(yè)伙伴的時(shí)間缺短非常多。如果結(jié)婚是合作 60 年，創(chuàng)業(yè)是合作六七年，那么是否應(yīng)該用 1/10 的時(shí)間談?wù)劇皯賽?ài)”？

043.長(zhǎng)期回報(bào)重點(diǎn)是股份期權(quán)。

但這方面國(guó)內(nèi)的還不規(guī)范：即使是早期核心成員也不被告知自己的期權(quán)占公司總股本的比例，更是沒(méi)有普及優(yōu)先償還，行權(quán)價(jià)、行權(quán)條件限等概念，所以很多公司董事會(huì)把總股數(shù)做很大，讓員工聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)。

我想這個(gè)情況不會(huì)持久，我們不會(huì)這么做。

044.如何吸引人才？我總結(jié)（總結(jié)不表示我做好了，而是認(rèn)識(shí)到要做好）四個(gè)要素：【短期回報(bào)】、【長(zhǎng)期回報(bào)】、【個(gè)人成長(zhǎng)】、【精神生活】。

從左到右，從易到難，其中豐富不一般的人生體驗(yàn)和精神生活是最綜合要求最高的，要不斷反思追求，九九房會(huì)努力做好！歡迎優(yōu)秀的技術(shù)人才、產(chǎn)品人才加入一起共事。

045.有一些人可用追求卓越來(lái)鼓舞，另一些人應(yīng)以現(xiàn)實(shí)回報(bào)作激勵(lì)，但是其實(shí)兩種方法可以關(guān)聯(lián)起來(lái)。我是這樣關(guān)聯(lián)的，如：“只要我能改進(jìn)耐心不足的缺點(diǎn)就相當(dāng)于個(gè)人將增值 30%了”。

03

關(guān)于商業(yè)

001.堆砌的產(chǎn)品沒(méi)有安全感，準(zhǔn)確的抉擇才有。

002.組織的成果都在組織之外，所以不要把做完了某某項(xiàng)目說(shuō)成成果，而應(yīng)該始終關(guān)注對(duì)外體現(xiàn)的成果，如：用戶在什么方面體驗(yàn)得到了提升，公司在業(yè)界得到了什么益處。

003.微博的驗(yàn)證碼是什么東西，怎么都答不對(duì)，這么重要的東西就這樣質(zhì)量就上線了。引以為戒。

004.創(chuàng)業(yè)就要像生小孩一樣：準(zhǔn)備好體力，用長(zhǎng)勁，快速換氣；喊疼和抱怨沒(méi)用，專注在努力，關(guān)鍵時(shí)候堅(jiān)持再堅(jiān)持一把！

005.重視服務(wù)，重視感受，是重要的機(jī)會(huì)，隨著收入水平提高，怕麻煩，希望高質(zhì)量服務(wù)將成為付費(fèi)動(dòng)力。

幫用戶省錢(qián)不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。非常強(qiáng)的改善體驗(yàn)的技術(shù)應(yīng)用，靠技術(shù)的強(qiáng)勁推動(dòng)力，讓不可能變成可能。

006.對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的常用問(wèn)題：有什么好處？重要嗎？怎么知道的？達(dá)到這個(gè)好處有好的做法嗎？

007.如果你很有才華，在某些方面又有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)先不要急于露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。

一個(gè)人新到一個(gè)單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會(huì)引入注目，一舉一動(dòng)， 一言一行，都在別人的視野之中。

008.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總是又高興又郁悶，高興：解決問(wèn)題；郁悶：為什么是我發(fā)現(xiàn)，為計(jì)么現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)……

009.做產(chǎn)品一定要堅(jiān)持面對(duì)事實(shí)仔細(xì)辨析小心求證，不繞彎不僥幸不鴕鳥(niǎo)，延遲滿足感。

010.創(chuàng)業(yè)忌：未思進(jìn)，[先]思退

011.我也快看完了，推薦。我的分享內(nèi)部交流 。之前還看了一本《從零到百億》雖然中美環(huán)境差別挺大，但是關(guān)于創(chuàng)業(yè)和人生的差別不大。

012.【大半夜來(lái)點(diǎn)給力的，創(chuàng)業(yè)四原則】剛才又一位出來(lái)創(chuàng)業(yè)的兄弟 msn 上跟我聊。再次誠(chéng)懇分享給他：

1、凡事只能靠自己；

2、萬(wàn)事皆有解，且只有唯一正解；

3、凡是擔(dān)心的事一定會(huì)發(fā)生；

4、從創(chuàng)業(yè)的第一天開(kāi)始，享受！

013.未來(lái)會(huì)有更多的輸入輸出的創(chuàng)新讓信息可流動(dòng)，更多分發(fā)推薦的機(jī)制轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)。

014.我從小到大遇到過(guò) 2 個(gè)大忽悠(不是某件事忽悠，忽悠成性的那種人)，一個(gè)中學(xué)同學(xué)，一個(gè)是今年，我的總結(jié)是一定不要和大忽悠交往合作，否則即使利益不受損，口碑也會(huì)受損。

甚至連敷衍都不要去敷衍，那也會(huì)浪費(fèi)你時(shí)間。

015.林帥研究戰(zhàn)略更研究戰(zhàn)術(shù)。

他冒死親赴戰(zhàn)場(chǎng)觀戰(zhàn)，研究出班的三三制戰(zhàn)斗隊(duì)形、一點(diǎn)兩面等戰(zhàn)術(shù)方法。并親自講課推廣，縮小了與國(guó)軍戰(zhàn)斗力差距。

一個(gè)企業(yè)，如果戰(zhàn)略家太多不是好事，抓細(xì)節(jié)的人越多越好。

016.創(chuàng)業(yè)公司周末上班是依靠中策，希望能做到依靠上策：非常主動(dòng)，高峰狀態(tài)，時(shí)間管理。

017.看馬化騰的騰訊微博，真是超級(jí)注重用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理。

018.明天是9月的第1天。去年的今天，我離開(kāi)了上一個(gè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始籌備 99fang.com。

過(guò)去的一年表現(xiàn)有優(yōu)秀有不足，但是打下了很好的產(chǎn)品/用戶/市場(chǎng)/技術(shù)/團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，尤其是我能明顯感覺(jué)到團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

從明天開(kāi)始，我們要對(duì)自己有更高的挑戰(zhàn)和要求。

019.今天公司一位同事用了 G2 一周后感言：雖然我還很多功能不會(huì)用，但是我覺(jué)得 5 年后肯定全部人都用智能手機(jī)，很高興現(xiàn)在用上了。

類似的話在公司再一次聽(tīng)到，這次是一個(gè)非 it 背景的同事預(yù)測(cè)。

使用智能手機(jī)是一個(gè)的生活態(tài)度和方式的變化，而嘗試新生活本身是積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度是可以互相感染的。

020.反復(fù)反復(fù)反復(fù)體會(huì)需求體驗(yàn)產(chǎn)品，高強(qiáng)度的使用產(chǎn)品。

021.非理性讓社會(huì)存在各種商業(yè)機(jī)會(huì)，非理性讓創(chuàng)業(yè)公司錯(cuò)過(guò)這些機(jī)會(huì)。不要非理性，要非常理性。

022.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)往往是 Winner Takes All，即使是傳統(tǒng)行業(yè)也往往是 120%的努力的人獲得200%的回報(bào)。

這個(gè)是可以社會(huì)有利的，社會(huì)需要激勵(lì)頂尖、極致、創(chuàng)新來(lái)帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展。所以每天出門(mén)前問(wèn)問(wèn)自己如何才能全力以赴了做到杰出。

023.戰(zhàn)略很重要，但是團(tuán)隊(duì)也相當(dāng)重要，我自己有切身體會(huì)的。

酷訊和去哪兒競(jìng)爭(zhēng)，方向很清楚，但是差距越來(lái)越大。當(dāng)年海內(nèi)和開(kāi)心競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)開(kāi)心的數(shù)據(jù)產(chǎn)品也很了解，可惜就是眼睜睜看著對(duì)手從產(chǎn)品到推廣上的節(jié)節(jié)勝利。回到現(xiàn)在團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，模式非常簡(jiǎn)單也沒(méi)有什么門(mén)檻，但是也能拉開(kāi)這么大的差距。

024.中午見(jiàn)到了一個(gè)在做音頻信息處理的很有意思的團(tuán)隊(duì)，我相信信息的聚合、檢索、關(guān)聯(lián)、推薦有很大的空間。

025.模式、方向、戰(zhàn)略提的很多，但是許多公司其實(shí)死在非常重要但是容易被忽略的基礎(chǔ)點(diǎn)或細(xì)節(jié)上。

026.每天堅(jiān)持抽看并跟蹤 10 條用戶反饋，避免問(wèn)題疏忽。

027.京東商城“不上樓”的做法其實(shí)在很多行業(yè)都用過(guò)，比如不設(shè)導(dǎo)購(gòu)，不收桌子， 不負(fù)責(zé)安裝，這種做減法非常正確和自信。學(xué)習(xí)。

028.剛剛做完用戶可用性測(cè)試，發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題。可用性測(cè)試是讓團(tuán)隊(duì)近距離客觀細(xì)致觀察用戶的使用體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在工作期間想當(dāng)然或者因?yàn)槭煜ざ雎缘膯?wèn)題。

創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)愿望式思考并自我強(qiáng)化，是我時(shí)時(shí)提醒自己避免的。

029.創(chuàng)業(yè)公司的常見(jiàn)問(wèn)題：技術(shù)怨產(chǎn)品、產(chǎn)品怨戰(zhàn)略、戰(zhàn)略怨市場(chǎng)。但是往往這種情況的公司技術(shù)、產(chǎn)品、戰(zhàn)略、市場(chǎng)都做的不怎么樣。

杰克?韋爾奇說(shuō)：“你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！”

11月6-8日我們將在深圳舉辦一場(chǎng)企業(yè)管理的思想盛宴，誠(chéng)邀您一起參與、見(jiàn)證、共同成長(zhǎng)！

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