國考年齡放寬更大的意義，是擊破職場上的35歲歧視

2026年，國家公務員招考，把本科考生的年齡由35周歲放寬到38周歲，應屆研究生則是放寬到43歲。

眾所周知，35歲是一個敏感的年齡。職場上存在著一種無聲的歧視，過了35歲，再想主動求職，比較大概率會被屏蔽。

然而事實上，35歲這條線，完全是被生造出來的。一個人過了35歲，就會突然失去工作能力嗎？當然不會。不可否認，隨著年齡增大，人整體的工作能力在某個階段之后是要向下走的。但這個年齡點，一定要比35歲大得多，也許是50歲，也許是更接近于退休的年齡。

35歲幾乎是一個人最年富力強的時期，怎么突然就被認為沒有工作能力了呢？有人認為是35歲后的中年人家庭負擔重，上有老下有小，有更多的家庭問題要應對，已經不可能像二十歲的年輕人一樣全心全意投入了。

這樣的理由，并不具備說服力。世界上恐怕沒有幾個人，家人全部死絕，沒有娛樂愛好，除了工作，心里沒有任何追求和雜念。只是不同年齡的人，旁騖的東西不一樣而已。擁有家庭的人，整體上思維更為穩重成熟，責任感也更重一點，這對于職場，對于投入事業而言，其實是有利的。

國內職業存在的35歲歧視，深層次的原因是，前面的時期里勞動力比較充沛，一部分企業因此過于傲嬌了，可以無限地挑挑揀揀。而輿論的推波助瀾，漸漸把這種并不合理的歧視全面鋪開，變成一種普遍存在的潛規則。

我不是說企業應該無條件地當圣母，不管是18歲的小伙子還是60歲的老頭，全部一視同仁。這也是不符合客觀事實的，如前所說，人的工作能力，具體到個人各有各的情況，但整體上免不了因為年齡的逐漸增大而下降，要不然也就不存在什么退休了。企業不可能僅出于政治正確，就給不同工作能力的人提供同等的待遇。只不過苛刻到35歲這樣年輕的時候，就開始劃線設限，是非常不合理的，是特定階段形成，并被輿論帶偏、加強的一種惡劣的職場文化。

橫向對比國外，有形無形的年齡歧視當然同樣是存在的，只是普遍要比中國的35歲要大出不少。比如美國在1967年通過的《雇傭中的年齡歧視》，就比較明確是在保護40到60歲的勞動者，這說明那個時候美帝的年齡歧視暗線，是在40歲附近。又比如新加坡，整體上感受到這種無形歧視的年齡，大約是在45歲，相比而言比我們合理得多。

企業選擇的傾向，從根本上是由勞動力供給平衡的狀況決定的，但輿論的影響，或者某些關鍵行業關鍵企業的選擇，還是能產生不小的作用。

我覺得公務員系統并不見得真的想招許多38歲的新人，但考慮到公務員考試的巨大影響，招考中所設置的年齡線，對整個社會無疑是存在著影響和示范作用的。招考年齡放寬，也許增加了考試成本，但對于擊破并不合理的35歲歧視，卻是有利的。