速遞｜字節(jié)Seed架構再調(diào)整，朱文佳匯報線下調(diào)，轉向吳永輝匯報，年內(nèi)團隊已歷經(jīng)多次人事震蕩

根據(jù)最新消息，原本和吳永輝平級的Seed原負責人朱文佳，匯報對象已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)任Seed負責人吳永輝。朱文佳常駐新加坡，此前直接向字節(jié)跳動CEO梁匯報，同時保留了向技術副總裁楊震原的次要“虛線”匯報線。

就在今年2月份，在前谷歌DeepMind副總裁吳永輝博士加入字節(jié)跳動并擔任大模型團隊Seed基礎研究負責人后，字節(jié)跳動對大模型團隊進行了架構調(diào)整。多名原本向朱文佳匯報的算法和技術負責人開始轉向吳永輝匯報，朱文佳一度轉向負責模型應用。

當時的變化涉及的人物包括：字節(jié)AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮、字節(jié)人工智能實驗室（AI Lab）總監(jiān)李航、字節(jié)豆包大模型視覺多模態(tài)生成負責人楊建朝、字節(jié)豆包大模型大語言模型團隊負責人喬木，以及一位暫未公開姓名的負責人（可能是周暢），還有去年加入字節(jié)的原零一萬物聯(lián)合創(chuàng)始人黃文灝等5-1和4-2級別的AI技術領軍人物。

此后，字節(jié)Seed團隊又多有調(diào)整。語言模型負責人喬木因為出軌HRBP被辭退；視覺大模型負責人楊建朝官宣休息（位置由周暢接任）；AiLab主任李航退休后又返聘；大模型視覺基礎研究團隊負責人馮佳時已經(jīng)離職創(chuàng)業(yè)。

不僅是Seed，F(xiàn)low也剛剛進行了一輪組織架構重大調(diào)整。

趙祺轉崗至 Spring產(chǎn)品部門（旗下包含 Ocean 與 Flow），統(tǒng)領「豆包」的移動端、PC 端與模型端三條主線，直接向朱俊Alex匯報。豆包原有的PC（齊俊元）、Mobile 負責人改為向其匯報，策略產(chǎn)品線的 Thomas 和陸游同樣納入其管理半徑；同時，「豆包—飛書」的協(xié)同關系被抬升到顯性戰(zhàn)略層面，飛書產(chǎn)品負責人的童遙以虛線關系匯報給趙祺。趙祺的內(nèi)部職級至少為4-2，可能是5-1.

朱文佳曾是梁汝波手下的紅人，也是晉升最快的字節(jié)高管之一。朱文佳在加入字節(jié)跳動之前，曾在百度擔任搜索部主任架構師。2015年，朱文佳加入字節(jié)跳動，主要負責算法工作，并因其在算法和搜索業(yè)務上的深厚經(jīng)驗而受到重視，被譽為“頭條里算法技術的Top 3人選”。

2019年6月，字節(jié)跳動進行了一系列的人事調(diào)整，朱文佳升任今日頭條的新晉負責人，并在同年9月首次以今日頭條CEO的身份公開亮相。2021年2月，朱文佳調(diào)任成為TikTok的產(chǎn)品技術負責人，向TikTok CEO周受資匯報。

2023年，朱文佳帶隊組建了字節(jié)跳動的大模型團隊，在語言和圖像兩種模態(tài)上進行研發(fā)，探索方向主要與搜索、廣告等下游業(yè)務結合。此外，朱文佳還曾負責包括推薦算法在內(nèi)的TikTok產(chǎn)品和技術。在字節(jié)跳動的AI大模型業(yè)務中，朱文佳被視為“隱形領隊”，這與他在算法和搜索領域的專業(yè)背景密切相關。

雖然在團隊層面多有變化，但今年是 Seed 團隊極為高產(chǎn)的一年。

官方數(shù)據(jù)顯示，今年 Seed 團隊在模型基礎研究上取得了顯著突破——在 ICML 2025（25篇）、CVPR 2025（12篇）、ICLR 2025（23篇） 等國際頂會上共發(fā)表60篇論文，其中多篇入選 Spotlight 與 Highlight，研究領域覆蓋大模型推理優(yōu)化、圖像/語音/視頻生成、世界模型與 AI for Science 等多個前沿方向。

更具象的成果，也正在不斷落地。

在模型產(chǎn)品線上，Seed 繼之前幾代成果之后，今年推出了Seed1.6，以及全新的圖像模型Seedream 4.0，這兩者一般被視為團隊在語言／視覺能力上的升級與融合嘗試。Seed1.6 在多模態(tài)能力與邏輯推理能力上被業(yè)內(nèi)給予較高評價。

Seedream 4.0 則聚焦于圖像生成與編輯的統(tǒng)一能力：它將原有的文本生成、圖像編輯能力整合進一個模型架構，支持復雜多模態(tài)提示、參考圖像輸入、風格一致性控制等。Seedream 4.0 在其內(nèi)部基準上超越了 Google 的 Gemini 2.5 Flash Image（Nano Banana）模型。

與此同時，Seed 團隊保持了對極端效率與范式創(chuàng)新的探索。Seed Diffusion Preview利用離散擴散范式在代碼生成任務中取得了約 2146 tokens/s 的推理速度提升，而Seed-Thinking v1.5則在引入“先思考再回答”的機制后，在多個推理基準上取得優(yōu)異成績。

縱觀全年，字節(jié)Seed團隊在頻繁的組織架構調(diào)整與核心人員變動中，依然保持了高強度的技術輸出。從朱文佳職責的轉變到多位技術領軍人物的更迭，再到Flow團隊的協(xié)同升級，一系列動作均指向字節(jié)意在優(yōu)化大模型領域的研發(fā)效能與戰(zhàn)略協(xié)同。

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