國慶長假期間,一篇網絡文章《國資委將嚴查三十年國企改制資產流失問題》在朋友圈不斷轉發,創業者人心惶惶,各種解讀甚囂塵上,在思想混亂之際,國資委沒有進行官方澄清,謠言發酵,讓譚儒也感到了驚詫,為此,譚儒專門翻閱了國務院國資委的官方網站,也沒有發現有關“要倒查三十年”的正式文件和表述。但點開國資委官方網站“國企改革”欄目,發現其文字還停留在2023年。這讓譚儒難以理解,于是,譚儒翻閱了大量的近期有關國企改革的文字,恍然大悟:“倒查國企改革 30 年”絕對是謠言,國企改革不可能全面“翻舊賬”。
國務院國資委未直接回應 “倒查國企改革 30 年” 的謠言,背后涉及多重復雜考量。從權威信息和專業分析來看,這一謠言的傳播存在明顯的邏輯漏洞與事實偏差,而國資委的應對策略也體現了對政策嚴肅性和市場穩定性的綜合權衡。
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一、謠言的本質:情緒驅動的信息拼湊
謠言聲稱國資委將開展 “倒查 30 年” 的大規模清查,但經核實,國資委從未以 “倒查 30 年” 為官方表述發布過任何文件或聲明。相關傳言多源自媒體對個別政策的斷章取義,例如將常態化審計、專項治理等日常監管工作夸大為 “運動式清算”。例如,某自媒體文章雖引用 2004 年審計署數據(抽查央企發現數百億元資產流失),但刻意忽略了該數據是歷史問題的階段性反映,而非當前政策導向。
傳播邏輯的漏洞:謠言通過 “時間跨度長”“金額巨大” 等驚悚標簽吸引眼球,但缺乏具體執行細節。例如,追溯 30 年需完整的證據鏈、明確的法律依據和海量人力投入,而許多改制檔案因企業重組、數字化程度低等原因已難以完整獲取。此外,政策設計強調 “三個區分” 原則(區分改革失誤與違法違紀),而謠言刻意模糊這一界限,制造 “一刀切” 恐慌。
社會心理的投射:謠言的泛濫折射出公眾對國企改制歷史遺留問題的復雜情緒。20世紀90 年代 “抓大放小” 改革中,確有部分企業因監管滯后導致資產流失,這成為部分群體的 “集體記憶痛點”。例如,某地方鋼鐵企業改制時土地評估價僅為市場價 10% 的案例,被反復引用以強化 “國資被侵吞” 的刻板印象。盡管這類問題客觀存在,但謠言將個案放大為系統性問題,忽視了國企改革整體上提升國有資產質量的事實。
1992 - 1999 年的國企改革在經濟層面呈現出顯著成效,形成“總量擴張 - 結構升級”的良性互動格局。從宏觀總量看,國有企業利潤實現2.9 倍的增長,扭轉了 20 世紀 90 年代初部分行業全行業虧損的局面,印證了改革對提升微觀主體效率的積極作用。結構優化層面以紡織業“壓錠改造”為典型案例,通過淘汰 1000 萬落后紗錠,推動行業技術升級與產能整合,盡管伴隨116 萬職工分流的短期陣痛,但為后續紡織業成為出口優勢產業奠定基礎,體現了“陣痛換升級”的改革邏輯。
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二、國資委的應對邏輯:專業辟謠與制度替代
權威渠道的間接澄清國資委雖未直接發聲,但通過專家學者、主流媒體等第三方進行了有效辟謠。例如,中國政法大學劉紀鵬教授明確指出,“倒查 30 年” 是 “非正式、籠統的表述”,與國資監管法治化、常態化的實際不符。同時,新華社、《人民日報》等中央媒體通過深度報道強調,當前國資監管重點是完善現代企業制度、防止新增流失,而非 “翻舊賬”。這種 “權威背書 + 專業解讀” 的組合拳,既避免了與謠言直接對抗,又維護了政策嚴肅性。
制度建設的長效回應相較于被動澄清,國資委更注重通過制度創新從根本上解決問題。例如,近年來推動國有資產交易全流程上鏈,實現交易細節可追溯、可核查,從技術層面壓縮人為操作空間;建立 “穿透式監管” 體系,通過大數據分析識別異常交易,將監管關口前移。這些舉措既回應了公眾對資產流失的關切,又避免了運動式清查的副作用,體現了 “用制度管人、管事、管權” 的治理思路。
市場預期的精準維護大規模歷史追溯可能引發市場恐慌,導致企業家信心下降、投資收縮。例如,若謠言成真,部分參與過改制的企業可能因擔憂追責而采取保守策略,影響經濟活力。國資委通過堅持 “三個區分” 原則,明確保護改革探索中的合理失誤,同時對惡意侵吞行為 “終身追責”,既彰顯了反腐決心,又穩定了市場預期。這種 “嚴管” 與 “厚愛” 并重的策略,與中央 “穩中求進” 的工作總基調高度契合。
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三、公眾理性的培育路徑
信息核驗的基本方法面對類似 “重磅部署”“倒查幾十年” 的爆炸性消息,公眾可通過 “三查” 快速識別謠言:一查權威渠道(國資委官網、新華社等)是否有正式文件;二查專業術語是否準確(如 “倒查 30 年” 是否符合政策語言規范);三查時間線與事實細節是否完整(如是否有具體案例、執行時間表)。例如,某自媒體文章聲稱 “某省追回 3 億元資產”,但未提供具體省份、時間和案例詳情,明顯違背重大政策發布的規范。
從歷史視角客觀認知,國企改革是漸進式探索過程,需結合時代背景客觀評價。20世紀90 年代的產權改革雖存在問題,但對盤活存量資產、激發企業活力起到了關鍵作用。我們必須避免陷入 “非黑即白” 的情緒化判斷。
謠言的消散最終依賴于真相的傳播與制度的完善。國務院國資委對 “倒查 30 年” 謠言的冷處理,并非對公眾關切的漠視,而是基于政策理性和市場規律的主動選擇。通過第三方權威辟謠、長效制度建設和公眾理性培育的多重發力,國資委既澄清了謬誤,又為深化國企改革營造了穩定環境。
這一案例也啟示我們:在信息時代,應對謠言需要政府、媒體和公眾的協同配合 —— 政府需以制度回應訴求,媒體需以專業還原真相,公眾需以理性辨別是非。唯有如此,才能筑牢防范謠言的 “防火墻”,讓改革始終在法治軌道上穩步推進。
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