放棄產(chǎn)假上班，正常工資和生育津貼都享受嗎？| 勞動法庫

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王小花系某公交公司職工，公司為王小花參加了生育保險。

2018年2月2日，王小花因生育子女中斷工作，公司代王小花向社保機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。社保機構(gòu)核定確認王小花應(yīng)得的生育保險待遇為21748.34元（包括醫(yī)療費2500元、產(chǎn)前檢查費1000元、營養(yǎng)補助費1000元、津貼17248.34元），并將該筆費用支付至公司。

2018年3月1日，王小花因擔(dān)心修產(chǎn)假超過一個月無法正常領(lǐng)取年終獎和季度獎而放棄休假、恢復(fù)工作。

公司已向王小花支付醫(yī)療費2500元、產(chǎn)前檢查費1000元、營養(yǎng)補助費1000元及2018年2月的工資1856元，合計6356元。

王小花上班期間，公司支付了正常上班的勞動報酬，但沒有支付生育津貼。

2019年10月11日，王小花申請仲裁要求公司支付生育津貼，仲裁委裁決公司支付李小花生育保險差額15392.34元（21748.34元－墊付工資1856元－生育費用4500元＝15392.34元）。

公司不服，提起訴訟，理由如下：生育期間支付生育保險待遇，旨在保障婦女職工生育期間的基本生活，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位，現(xiàn)王小花在此期間已經(jīng)開始工作，說明其身體狀況已經(jīng)不需要停工休息，不符合領(lǐng)取生育津貼的條件，公司根據(jù)她提供的勞動支付其工資即可。

王小花辯稱：1、我提前上班不能推定我自愿放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利。享受產(chǎn)假和生育津貼是我的法定權(quán)利，享受產(chǎn)假意味著我因生育可以休假無需上班，享受生育津貼意味著我沒有提供勞動也可以獲得生育津貼的收入。2、職工生育保險報銷款屬于職工個人所有的私人財產(chǎn)，企業(yè)只負有代管和轉(zhuǎn)發(fā)的責(zé)任，公司對我個人生育保險報銷款的財產(chǎn)侵占，構(gòu)成了不當?shù)美?、我有權(quán)主張勞動報酬和生育保險待遇兩項權(quán)利，二者屬于不同性質(zhì)，我不構(gòu)成重復(fù)獲利。

【一審判決】

一審法院認為，本案的爭議焦點在于王小花能否在放棄產(chǎn)假、恢復(fù)工作的同時享受生育津貼。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的女職工暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保障制度，其目的在于保障女職工在生育期間能夠免于工作，并有充足的時間和金錢撫育嬰兒、照顧家庭。

公司認為生育保險旨在幫助女職工恢復(fù)勞動能力，女職工一旦恢復(fù)工作便意味著無需休息，因而無需領(lǐng)取生育津貼的理解是片面的，女性職工不僅是能夠為單位提供勞動力的一名勞動者，同時也是家庭中承擔(dān)起哺育子女之重責(zé)的母親，王小花迫于經(jīng)濟壓力放棄產(chǎn)假、恢復(fù)工作，不等于其生理和心理未因生育受到影響，也不等于其無需承擔(dān)照料嬰兒的責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十四條第一款的規(guī)定，“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇”，公司已為王小花購買了生育保險并從社保機構(gòu)領(lǐng)取了王小花的生育津貼21748.34元，王小花有權(quán)足額享受生育保險待遇。扣減公司已支付的6356元，公司還應(yīng)向王小花支付剩余生育保險待遇15392.34元。

綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第五十四條第一款之規(guī)定，一審判決公司支付王小花剩余生育保險待遇15392.34元。

公司不服，提起上訴，理由如下：原判認定事實錯誤、適用法律錯誤。原判混淆了職工享受生育保險待遇的前提和享受生育津貼的條件，按照法律規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假才享受生育保險，但本案被上訴人放棄了產(chǎn)假，自愿選擇上班，沒有產(chǎn)假就不能享受生育津貼。

【二審判決】

二審法院認為，《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”

本案中，用人單位已經(jīng)繳納了生育保險費，其職工有權(quán)享受相應(yīng)生育保險待遇。被上訴人休了一個月的產(chǎn)假，上訴人以被上訴人縮短產(chǎn)假時間提前回到工作崗位領(lǐng)取勞動報酬為由、認為被上訴人不應(yīng)享受生育津貼的主張沒有法律依據(jù)。

綜上，上訴人的上訴請求不能成立，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2020）云03民終1099號（當事人系化名）

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