產假如何提前休？提前上班，要付雙倍工資嗎？人社部明確了！

產假如何提前休？提前上班，要付雙倍工資嗎？人社部明確了！

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標準的產假到底應該怎么休

先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪；另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、單位必須批準的假

第一類｜產假：產假的天數是98天+各地獎勵天數。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第二類｜產前檢查假：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第三類｜產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

關于產前假的規定，每個地區有所不同。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

第四類｜哺乳假：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

截至目前，各地的產假&陪產假&育兒假安排如下：

產假可以提前多久休？

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

其中對產前15天開始休產假的規定不是硬性的，女職工可以根據自身情況調整，而這也是符合《女職工勞動保護特別規定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實因身體不適要求提前休產假，單位一般而言應該予以允許，而非機械教條地套所謂只能提前十五天休假的規定。

其中部分地區也有明確規定，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規定：

女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條規定：

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》對產前假工資待遇都有規定：

女職工按有關規定享受的產前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因為身體原因需要請保胎假，單位也應該批準。

原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發放工資。

所以，只要員工可以向公司提交醫院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續工作，且履行了請假手續，那么就可以提前休產假。

不過需要注意，產假總天數一共就那么多（具體產假天數每個地區規定是不一樣的），如果員工提前享受了，意味著須提前結束。

當然，產假結束后如需要繼續休息，也可以在征得用人單位的同意下申請年假、事假等。

產假期間提前上班

要付雙倍工資嗎？

經常有公司的女職工基于各種原因，例如愛崗敬業、家庭經濟困難等，產假期間想提前上班，例如公司的產假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否違反相關法律法規呢？

為保障勞動者休息休假權利，勞動法不提倡勞動者產假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規定，員工主動放棄休假權利不違法。在裁判文書網很多類似司法案例，都沒有認定產假期間提前上班違法。

女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準即可。申請書可參考如下表述：

申請書

致：________公司

本人________（身份證號：_________________），在___部門____崗位工作/擔任_______職務，于____年____月____日起開始休產假，按照公司的規章制度，本人產假期至____年____月____日屆滿。現本人已休產假____天，身體狀況已完全恢復，能夠正常從事崗位工作，因個人原因申請提前結束產假，于____年____月____日返崗工作。特此申請，望予批準！

申請人：

____年____月____日

那女員工提前上班，企業需不需要支付雙倍工資呢？

在產假期間工作，不可以享受雙倍工資。

相關司法判決：

（蘇素云與某運動器材有限公司勞動爭議二審民事判決書；日期：2015-06-18；法院： 福建省廈門市中級人民法院；案號：（2015）廈民終字第1422、1425號）

一審法院認為：

未休產假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險在內的社會保險，蘇素云生育小孩，在法定產假期間，依法可以享受生育津貼。

蘇素云產假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產假雙倍工資差額，沒有法律依據，不予支持。

二審法院（廈門中院）認為：

公司已為蘇素云繳交生育保險，蘇素云法定產假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產假上班期間公司也已支付了工資。

現蘇素云主張未休產假雙倍工資差額缺乏法律依據，本院不予采納。

如果用人單位強令女職工產假期間提前結束產假上班，屬于違法行為，女職工有權拒絕。

未婚生育

可以休產假、領生育津貼嗎？

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假。但很多地區，未婚生育無法享受延長產假。

生育津貼方面，國家醫保局曾明確表示，社會保險法遵循權利和義務對等，只要履行了生育保險的繳費責任，國家層面在待遇享受方面是沒有門檻的。

文 章 來 源： 各地人社部門網站、51社保網等 。

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