未來(lái)5年急需9萬(wàn)人！愛(ài)爾蘭IT行業(yè)慌了：本地人才根本不夠用

未來(lái)5年，愛(ài)爾蘭IT行業(yè)要新增9萬(wàn)個(gè)崗位，但本地人才根本不夠用！

最近，一份由非營(yíng)利機(jī)構(gòu)Scale Ireland委托、兩位勞動(dòng)市場(chǎng)專家聯(lián)手完成的研究報(bào)告，給愛(ài)爾蘭的本土科技行業(yè)敲響了警鐘：人才不夠用了，未來(lái)幾年會(huì)嚴(yán)重“斷糧”！

這份報(bào)告聚焦的是愛(ài)爾蘭本地的 IT 初創(chuàng)公司和成長(zhǎng)型企業(yè)。雖然我們常聽(tīng)說(shuō)“科技人才緊缺”，但這次的數(shù)據(jù)實(shí)打?qū)嵉財(cái)[上來(lái)了：

到2030年，整個(gè)信息與通信技術(shù)（ICT）行業(yè)預(yù)計(jì)需要新增多達(dá)89,590個(gè)職位！

問(wèn)題來(lái)了——這近9萬(wàn)個(gè)崗位，從哪兒找人來(lái)填？

首先得承認(rèn)，愛(ài)爾蘭在培養(yǎng)ICT畢業(yè)生這塊，確實(shí)做得還不錯(cuò)。但是，光靠高校輸送，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

報(bào)告指出，當(dāng)前的“技能供給模式”已經(jīng)無(wú)法滿足飛速增長(zhǎng)的技術(shù)崗位需求。靠高校“單打獨(dú)斗”，根本不現(xiàn)實(shí)。

而且，不少中小型科技公司壓根沒(méi)建立什么“人才發(fā)展戰(zhàn)略”。這就像打仗沒(méi)帶槍，還指望打勝仗？

研究團(tuán)隊(duì)特別強(qiáng)調(diào)了兩個(gè)關(guān)鍵詞：reskilling（重新學(xué)習(xí)） 和 upskilling（技能提升）！

沒(méi)錯(cuò)，面對(duì)快速變化的技術(shù)環(huán)境，企業(yè)和員工都要有危機(jī)感。想要不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，更要投資員工的成長(zhǎng)，把“培訓(xùn)”和“進(jìn)修”當(dāng)作長(zhǎng)線投入來(lái)看待。

別只盯著大學(xué)生了！其他路徑也得安排上。

報(bào)告建議，愛(ài)爾蘭政府和企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)“非傳統(tǒng)路徑”人才的支持，比如說(shuō)：

• 學(xué)徒制（apprenticeship）

• 專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目

• 職業(yè)技能轉(zhuǎn)換課程

這些靈活、多樣的入職通道，有助于快速補(bǔ)充人才缺口，尤其適合那些愿意轉(zhuǎn)行或者再出發(fā)的“社會(huì)人”。

此外，報(bào)告還揭示了另一個(gè)現(xiàn)實(shí)：愛(ài)爾蘭IT行業(yè)已經(jīng)高度依賴外籍勞動(dòng)力，目前多達(dá)40%的職位都由非本國(guó)員工擔(dān)任。

科技行業(yè)的未來(lái)屬于“有技能的人”。但現(xiàn)在，愛(ài)爾蘭正面臨一個(gè)尷尬的局面：崗位很多，人卻不夠。

這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是挑戰(zhàn)；但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，其實(shí)是個(gè)機(jī)會(huì)。

如果你正打算進(jìn)軍ICT行業(yè)，或者考慮提升技能、換個(gè)賽道，不妨現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)。

接下來(lái)的幾年，會(huì)是技能型人才的“黃金窗口期”。