領導找你談話，暗示你主動離職，你就這么辦

領導看你不順眼，會一直給你穿小鞋，你一直隱忍著，就為了保住工作，不敢和領導翻臉，可沒想到，領導有一天會找你談話，表達他對你的各種不滿，認為你無法勝任崗位工作，無法滿足他的工作要求，話里話外的意思就是讓你走。

有些人遇到這種情況，認為既然領導已經把話說到這個份上了，那留著也沒意思，也就順著領導的意思，提出了離職。其實，不管是不是你的問題，遇到這種情況，你都不要主動離職，除非你有更好的機會，否則你就這么辦。

第一，裝傻充愣

領導找你談話，一定會講一大堆你不勝任工作的情況，這些話都是想讓你明白，你干不了這個工作，還是趕緊離職吧，可是在正常情況下，領導不會直截了當地提出讓你離職，他會通過各種話來暗示你，讓你知道他的意思。

如果領導沒有明講，那么你就裝傻充愣，別說你會離職的話，只需要說你會努力把工作干好，當然了，領導聽到你這樣說，肯定還會說他認為你干不好這個工作了，你也不用跟他較勁，只需要繼續重復說你會努力把工作干好，讓領導放心。總之不管領導說什么，你都裝傻，別接茬。

第二，保留證據

當然了，有些領導見你不識趣，可能會和你明說，讓你做好換工作的打算，這就是要和你攤牌了，領導認為他把話挑破了，你就沒辦法再裝傻充愣了。其實無妨，你一樣不要接招，就說目前沒有其他公司找你，而且你認為目前的工作挺好的，你并不打算換工作。

另外，從領導和你談話開始，你就要做好錄音的準備，保留好證據，這樣就算最后談崩了，領導在不和你協商辭退的情況下，直接讓你走人，你也有和領導討價還價的條件，以及以后真的要申請仲裁的話，你也有必勝的把握。

第三，直擊要害

領導找你談，暗示你離職，就是不想給你補償，如果你們已經把話挑破了，那么你就直接問領導，既然公司認為你不勝任崗位工作，那么公司是打算辭退你嗎？如果是辭退的話，那么就有兩種形式了，不知道公司打算以哪一種形式辭退你？

第一種，有你不勝任工作的證據，那么辭退的話就需要支付N+1的補償金；第二種，如果公司沒有相關的證據，還要辭退你，那么就是違反辭退，就要給兩倍。

領導絕對沒有想到你這么專業，了解得這么清楚，你這么一講，他反而會被你鎮住，他根本就沒有權限辭退你，只好和你打呵呵，說他沒有這個意思，只是和你談談心，希望你把工作干好。