領導排擠你，最常用這三招，讓你無力抵抗

如果領導想要重用你，就會把重要的工作交給你，并給你提供各種資源的支持，可要是領導對你有意見，或者忌憚你的能力，就會排擠你，降低你的重要性，讓你從此頹廢，或者另尋出路。

可以這么說，只要領導對你有意見，就會開始想方設法排擠你，他們最常用這三招，讓你在不知不覺中無力抵抗，最后只能任由領導擺布。

第一，合理性調崗

領導最擅長洗牌，他們排擠你，會用極其合理的理由，讓你交出重要工作。比如領導會提出輪崗的倡議，調整大部分人的工作內容，這種提議表面看上去很合理，讓你根本防不勝防，以為這不過是正常的工作輪換，卻沒想到領導會通過輪崗，把你從重要崗位換到很一般的崗位上。

這種招數厲害就厲害在，領導不會就動你一個人，而是大范圍輪崗，這樣就讓排擠你變成了一個合理性的安排，因為別人能輪崗，難道你就不能輪崗嗎？再者，領導會說，這是讓大家的工作更加全面化，是為了你好，讓你根本就找不到理由不換，最后只能服從領導的安排了。

第二，掐斷對你的支持

為什么有些人干什么都很容易干好，而有些人無論怎么努力，都干不好事？這當中除了個人能力以外，領導的支持至關重要，俗話說得好，有領導的支持，再難的問題也不難，而失去領導的支持，再容易的事也變得困難重重。

領導想要排擠你，會慢慢掐斷對你的支持，尤其是在資源上，領導會找各種的理由不提供給你，這樣你的工作難度就倍增了，以往很容易完成的業績，現在卻很難完成。領導這樣做，就如同斷了你的糧草，讓你干啥啥不行，業績出現大滑坡，這樣領導就有了打壓你的借口了。

第三，對你的成績視而不見

其實，領導排擠你會有一個顯著特征，那就是無論你干出多大的成績，領導都像沒有看到一樣，對你的成績視而不見，別人稍微干出點成績，領導夸了又夸。而且不僅于此，你干得再好，領導不僅不表揚，不給你應得的回報，還雞蛋里挑骨頭，找你的麻煩。

這種做法最容易讓一個有事業心的人寒心，他們不求領導特別對待，只求公平對待，可是結果發現，無論他們怎么努力，怎么做出成績，都始終得不到領導的認可，他們的積極性嚴重受到損害，從此再也不會認真對待工作，而這恰恰是領導所希望看到的，他對你排擠也就達到了目的。