廣東
既方便帶娃，還能拿高薪？
這樣的工作
可以說是許多職場媽媽的
“夢中情工”了
據河南電視臺民生頻道
《民生大參考》欄目報道
鄭州有一家做凍品生意的公司
高薪招聘“寶媽”
公司300多名員工
近260多人都是寶媽
年齡大多在38~50歲
據報道，該公司為了滿足寶媽們的特殊需求，實行“彈性上下班”制度，接送孩子可以晚來早走；除了每周周日固定休一天外，每月還額外放6天假，供寶媽員工自由支配，相當于每個月只需要上20天班。
更讓人羨慕的是，工作兩三個月的寶媽，月薪都能拿到上萬元，有些業績好的寶媽月薪甚至高達5萬。
該公司老板王賓表示，自己之所以愿意高薪招聘寶媽，是因為自己家也有兩個孩子，非常明白寶媽的不容易，就想給寶媽提供一個平臺，不讓她們過手心朝上的生活，而且寶媽工作也更用心。
對此
網友們紛紛點贊
“期待每個省都有這樣的平臺”
“這才是真正的以人為本”
“建議全國普及這樣的老板”
有網友建議“曝光”這家企業
表示“值得各大企業學習”
還有網友提問“還招人嗎？”
其實
針對“寶媽”的“媽媽崗”
并非新鮮事物
2022年7月25日，國家衛健委、國家發改委等十七部門聯合印發《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中提到“推動完善促進婦女就業的制度機制”。
近年來
全國多個省市地區曾出臺
“媽媽崗”相關政策
廣東省
2023年8月，廣東省人社廳、廣東省婦女聯合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，積極穩妥在全省推行“媽媽崗”就業模式。
河北省邢臺市
2024年6月，河北省婦聯在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業模式，在家政服務領域實施“共享阿姨”家政服務等多種形式，累計帶動2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現了創業就業。
山東省
2024年9月，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦聯聯合發布《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，在全省范圍內推行“媽媽崗”就業模式。
黑龍江省哈爾濱市
2024年10月，哈爾濱市人社局聯合市總工會、哈爾濱市婦聯制定了“媽媽崗”政策框架，聯合出臺了《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，為育兒婦女就業提供了有力的政策保障。
上海市
2024年12月，上海市人社局、上海市總工會、上海市婦女聯合會聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。鼓勵支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。
湖北省
2025年6月，湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省總工會、湖北省婦女聯合會聯合印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業模式。
專家觀點
復旦大學社會發展與公共政策學院教授任遠表示，若干企業設置“媽媽崗”，反映了企業在工作和就業活動中有推動“生育友好”的意識和努力，對于協調女性的工作—家庭沖突是有益的。
但是也存在一些局限性，“‘媽媽崗’多是一些服務性或邊緣性就業崗位，企業更傾向于招聘臨時工或兼職人員。更好的做法不是設立單獨的‘媽媽崗’，而應該是將所有的崗位，包括管理崗位、技術崗位等都進行‘適合媽媽’的改造，例如實施更加有彈性的工作方式、更加便利的母嬰設施和工作環境改變等。”
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