晚年張學良評價蔣介石：凈用奴才不用人才，最好的例子就是陳誠

蔣介石輸掉江山，真不是因為打不過？你信嗎？

其實他輸得最慘的地方，壓根兒不在戰場，而在用人。

細心的朋友就會發現，國民政府不是被我黨打垮的，是被自己人“內耗”掏空的。尤其張學良晚年那句大實話，簡直像一把鈍刀子，慢慢劃開了蔣介石精心包裝的“領袖神話”：“老蔣啊，他只用奴才，不用人才。陳誠？就是最典型的例子！”

那么，晚年的張學良為何會如此說話呢？他的依據又是什么？是不是在胡說八道？

咱們今天就來捋一捋，一個曾經手握百萬雄兵、坐鎮南京、號令全國的政權，怎么短短十幾年就土崩瓦解？答案不在地圖上，而在蔣介石的用人名單里，那些被冷落的將軍、被犧牲的部隊、被刻意打壓的“刺頭”，才是壓垮駱駝的最后一根稻草，此話怎講呢？

先說說東北軍，這支曾讓日本人頭疼不已的鐵血部隊，最后不是倒在抗日戰場上，而是被“自己人”一點點磨沒了。1935年，兩個整編師奉命“剿共”，結果在陜北被紅軍打得片甲不留。陣亡將士的家屬呢？還在淪陷的東北啃樹皮，連一毛錢撫恤金都拿不到。更寒心的是，部隊打光了，不給補兵不說，番號還直接裁撤。

西安事變后，這種“秋后算賬”變本加厲：1937年淞滬會戰，67軍拼到最后一口氣，換來的不是勛章，而是一紙冷冰冰的“撤銷番號”命令。到了1948年兗州戰役，最后一支東北軍57軍覆滅，這支曾威震關外的勁旅，徹底從歷史中蒸發，連個響兒都沒聽見。

而另一邊呢？胡宗南的嫡系部隊躲在后方悄悄擴軍，糧餉管夠，裝備頂配，日子過得比誰都滋潤。只不過，當時楊虎城和馬家軍的將領私下找到張學良，一臉苦相：“仗打完了，彈藥誰補？兵打光了，還能不能招？”張學良只能苦笑：“兄弟，你們……自己看著辦吧。”這話聽著輕飄飄，可前線將領心里門兒清，這是拿雜牌軍當炮灰，讓嫡系坐收漁利。既然如此，誰還愿意賣命？消極避戰，成了心照不宣的“保命哲學”。

那么蔣介石到底怎么挑人？以及用人的呢？說白了，就三個字：自己人，非自己人他不用！而且最好還是黃埔出身、浙江同鄉、對他死心塌地，三條紅線，缺一不可，你看看，這就是老蔣的格局。陳誠，簡直就是為這標準量身定制的“模板”。

他個子矮，當年差點連保定軍校的門檻都邁不進去，全靠同鄉拉關系才擠進去。后來陳誠在黃埔當個小副官，有一天晚上熬夜啃《三民主義》，正好被蔣介石撞見，這下子就引起了老蔣的注意。老蔣眼睛一亮：“哎喲，這小伙子覺悟高啊！似乎可以重用呀。” 后來立馬把陳誠納入“重點培養對象”，老蔣也對他重點照顧。1925年棉湖戰役，陳誠在此戰之中，表現不錯。

當時黃埔教導團一千多人，被林虎近萬大軍圍得水泄不通，敵軍都沖到指揮部兩百米外了，眼看就要全軍覆沒，情況是非常的緊急。陳誠當時作為炮兵連長，火炮偏偏卡殼，急得滿頭大汗，這可如何是好？關鍵時刻，蔣介石一聲令下：“你親自上！” 陳誠咬緊牙關，拉火、瞄準、發射，三發炮彈精準砸進敵群，瞬間扭轉戰局，而也正是這一戰，老蔣就認定了陳誠。而也是這一仗，陳誠被吹成“三炮定江山”，成了他一生最大的從事資本。

后來蔣介石親自做媒，把干女兒譚祥嫁給他，連姻親關系都綁上了，你說說老蔣的做法靠譜嗎？這哪是提拔干部？簡直是“全家桶式”綁定！

可問題是，陳誠真有那么神嗎？翻翻他的戰績，簡直讓人哭笑不得。1931年在江西“剿共”，兩個月連紅軍影子都沒見著，倒先把三支雜牌軍吞并了；1937年淞滬會戰，他指揮的部隊一觸即潰，跑得比誰都快；1947年主政東北，搞了個“固點連線”戰略，結果半年內損失六成兵力，學生上街游行抗議，街頭亂成一鍋粥。

值得一說的是，每次戰敗，蔣介石從不怪他。東北崩盤后，老蔣輕飄飄一句：“辭修啊，臺灣需要你。”轉頭就讓他去守“后路”。官沒丟，反而越做越大。為啥？因為陳誠太“懂事”了，不僅聽話，還會背鍋，你就說說，這樣的人，有哪個領導不喜歡的？

鄂西會戰，蔣介石頻繁越級指揮，打亂孫連仲的部署，戰局亂成麻。結果軍事會議上，陳誠主動站出來：“責任在我。”東北防線崩潰，明明是蔣介石擅自調動新六軍，導致防線出現大窟窿，可立法院質詢時，又是陳誠出面認錯：“是我部署失誤。”

更讓張學良看不下去的是什么呢？在開會時大家明明達成共識，結果陳誠私下找蔣介石嘀咕幾句，第二天決議就全變了，你說這氣人不氣人？連老將顧祝同都忍不住吐槽：“會后必變！” 說到這里也真是尷尬，就這樣的作風，還如何能打勝仗？作為領頭人，朝令夕改，誰還會當回事。

而那些真正有本事的人呢？老蔣他是一個也不重用。下場一個比一個慘。孫立人，新一軍統帥，在緬甸戰場打出“仁安羌大捷”，以少勝多救出7000英軍，兩次中緬印戰役殲滅3萬多日軍，被西方媒體稱為“叢林之狐”“東方隆美爾”。可就因為聲望太高，蔣介石怕壓不住，先調離實權崗位，退到臺灣后直接軟禁33年，直到去世都沒恢復自由！

陳明仁呢？打仗不要命，勇猛異常，但就因為性格耿直，之前還當眾頂撞過蔣介石，除此之外他還拒絕了宋美齡親自做的媒，就這樣，他就被疏遠，最后被打發去南方修工事，徹底邊緣化，慢慢成了空氣人。還有陳賡，東征時曾冒死從戰場上把蔣介石背出來，救了他一命。可一旦發現他是共產黨員，老蔣翻臉比翻書還快，直接棄如敝履。

張學良晚年感慨：“老蔣要的不是人才，是‘我要你怎么的，你就怎么的’的奴才。哪怕沒主見、沒良知，只要聽話，懂事，會背鍋就行。” 這話說起很扎心，但真實，老蔣就是這么一個人。真正有原則、有想法的人，怎么可能甘心當提線木偶？于是，有能力的被排擠，沒能力的被重用，整個系統陷入“劣幣驅逐良幣”的死循環。

1965年，陳誠病危。秘書貼心地為他擬好“反攻復國”的遺言，準備讓他“體面退場”。可他擺擺手，只留下六個字：“務求內部團結。” 蔣介石聽后沉默良久，甚至取消了原定追授的“國光勛章”，看看，這就是不聽話的下場。那一刻，或許連他自己也意識到：靠奴才撐起來的江山，終究是紙糊的，風一吹就散。

說到底，一個組織、一個國家，如果只看“忠不忠”，不看“行不行”，再強的底子也會爛掉。真正的強大，從來不是靠一群唯唯諾諾的“應聲蟲”，而是靠那些敢擔當、有智慧、有血性的真人才。

無論職場還是社會，選人用人，永遠是成敗的關鍵，對于此，您怎么看呢？