多地機關事業單位大整頓啟動，這幾類人受沖擊最大，來看看

多地機關事業單位大整頓啟動，這幾類人受沖擊最大，來看看

2025年11月27日，國務院常務會議聽取推動高質量發展綜合督查情況匯報，會議不僅要求對督查發現的問題“逐項抓好整改落實”，更強調要“舉一反三”、“鞏固完善抓整改促落實長效機制”。這意味著，一次常規的督查結果，即將成為全國范圍內一場系統性整頓的發令槍。

2025年11月，多地機關事業單位同步啟動大整頓，財政資金節約底線與為民服務初心在清單化管理與數字化協同中找到了新平衡點，各個省份分別開始了圍繞核心工作的整頓計劃，有些甚至列出了正面負面清單來更好的提高整頓效果，看似獨立的舉措，實則是2025年11月以來全國范圍內機關事業單位大整頓的縮影，今天小編就和大家一起來了解一下多地機關事業單位大整頓啟動，有幾幾類人受沖擊最大，是哪幾類呢？

首先我們一起來先了解一下本次整頓的背景，中央新修訂的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》于2025年正式印發，為全國范圍內的機關事業單位整頓提供了明確的制度遵循，此次整頓緊扣“過緊日子、優服務質、提執行力”三大核心，跳出了過去“重約束輕實效”的傳統模式，從資產盤活到數字辦公，從標準管控到效能提升，各個地區推出一系列可落地、可復制的創新舉措，政策迅速從中央傳導至地方，截至11月中旬，已有16個省份完成首輪整頓驗收。

那么我們回歸今日正題，有哪幾類人受沖擊最大呢？一起來和小編探討一下吧。從各地整頓措施和通報案例來看，有幾類人員在此次大整頓中受到的沖擊最為直接和顯著。

首先，長期“吃空餉”者首當其沖。這類人員長期不在崗卻仍領取工資福利，是此次專項治理的重點清理對象。相關部門對此類行為堅持“零容忍”原則。

各地成立了由多部門組成的專項組，采取單位自查與集中清查相結合的方式，對“吃空餉”行為開展全覆蓋檢查，通過精細化的核查，各地發現了多種“吃空餉”的表現形式：包括在單位掛名卻不在崗仍領取工資津補貼、以病假事假為名欺騙組織長期不在崗，以及因借調單位與原單位溝通不暢導致的管理真空地帶，此次整頓成效顯著，處理措施包括責令限期返崗、免除職務直至開除公職，彰顯了此次整頓的嚴肅性。

其次，超期借調人員成為清理重點。長期借調不僅使借調人員陷入“兩頭不靠”的窘境，也嚴重影響原單位的正常工作運轉。《整治形式主義為基層減負若干規定》已對借調期限作出明確規范，各地正推進超期借調人員的清理，展開“起底式”排查，全面摸清借調底數，確保應清盡清、應退盡退，另外還將嚴格執行審批與備案，多地還將借調情況納入巡視巡察和選人用人專項檢查。對超期和違規借調人員的清理，旨在通過建立規范化、透明化、有限期的借調機制，從根本上整治長期存在的借調亂象，保障基層單位的正常運轉與干部隊伍的穩定。

最后編外人員管理是此次整頓的另一重點領域，各地相繼出臺管理辦法，嚴格控制編外人員規模，降低行政成本，編外人員的崗位被明確限定在臨時性、輔助性或專業技術性崗位，從實際執行看，控制效果已經顯現，通過編外人員實名制動態管理等方法，有效的控制人員規模，另外還將考核評價機制的完善將整頓成效與單位績效、干部履職直接掛鉤，這種制度設計從源頭上杜絕了“走過場”式整治，使節約和規范成為機關事業單位的常態而非運動。

隨著后續整頓持續深化，更多務實的舉措將落地并見效，機關事業單位正以更高效、廉潔、專業的形象，為群眾提供更優質的服務，這場治理升級正在重塑機關事業單位的工作作風，讓過緊日子成為共識，讓為民服務回歸常態。