一圖讀懂公務員辭去公職規定：這些情形不批準、離職后有從業限制

中央紀委國家監委網站于 10 月 29 日發布《紀法百科?一圖讀懂應知應會黨紀法規：公務員辭去公職規定》，對公務員辭去公職的相關要求作出明確界定，涵蓋不得批準情形、違約金規則、從業限制及違規處理等關鍵內容，具體如下：

一、不得批準辭去公職的情形

公務員申請辭去公職時，若存在以下情形，所在機關將不予批準：

1. 未達到國家規定的最低服務年限；
2. 在涉及國家秘密等特殊職位任職，或離開此類職位后不滿國家規定的脫密期限；
3. 正在接受審計，或有重要公務尚未處理完畢，且該公務須由本人繼續負責處理；
4. 正在接受紀律審查、監察調查，或因涉嫌犯罪導致司法程序尚未終結；
5. 法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

二、違約金相關規定

若公務員與所在機關通過專項培訓等事項訂立協議，約定了工作期限，那么在未滿約定工作期限內，一般不得申請辭去公職。若確需申請辭去公職，需向所在機關支付違約金，或履行協議中約定的其他義務。

值得注意的是，機關要求公務員支付的違約金數額有明確限制：不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用，且最高數額不得超過機關為該公務員提供的專項培訓費用總額。

三、辭去公職后的從業限制

公務員辭去公職后，需遵守嚴格的從業限制規定，具體分兩類情形：

1. 職務與從業限制期限對應：原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員，在離職 3 年內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或其他營利性組織的聘用，也不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動；其他公務員在離職 2 年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
2. “原任職務” 與 “原工作業務” 界定：其中，“原任職務” 指公務員辭去公職前 3 年內擔任過的領導職務；“原工作業務” 指公務員辭去公職前 3 年內從事過的工作業務。

四、從業報告與監管要求

1. 公務員在辭去公職后的從業限制期限內，需于每年年底前向原所在機關報告個人從業情況；原所在機關需同步對其從業情況進行了解與核實，并對是否違反從業限制規定作出認定。
2. 省級以上具有行業監管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，需結合實際工作建立公務員辭去公職后從業行為限制清單，并報同級公務員主管部門備案。

五、違規處理措施

若公務員辭去公職后違反上述從業限制規定，原所在機關需及時告知同級公務員主管部門。隨后，公務員主管部門將聯合其原所在機關，責令違規人員限期解除與接收單位的聘用關系，或終止違規經營活動；若逾期未改正，將依據《公務員法》第一百零七條規定，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位清退該人員，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得 1 倍以上 5 倍以下的罰款。