法國國民議會或將向現有“病假制度”開刀

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在法國工作的小伙伴們對病假制度應該都不會陌生，病假（Arrêt maladie） 是法國社會保障體系下的一種制度。

在法國《社會保障法》（Code de la Sécurité Sociale）和相關勞動法條款規范的保障下，這種制度保護了因生病或健康狀況受限而無法正常工作的人，允許其暫時離開工作崗位，同時獲得一定的經濟補償。

其適用對象包括：法國正式雇員、自雇者及部分特殊群體（如公務員、退休人員等）。

病假原因通常包括：普通疾病、職業病或因醫療手術、康復等健康問題導致的暫時性工作能力下降。

據近日媒體消息，為應對病假支出持續增長問題，法國國民議會社會事務委員會10月31日（周五）通過兩項修正案，建議允許醫生在必要時開具遠程辦公或崗位調整方案，作為傳統病假的替代措施。這一提議是2026年社會保障預算草案（PLFSS）的一部分，旨在減少病假支出，同時保障員工健康與工作能力。

遠程辦公或崗位調整成為醫療處方

在生病期間遠程辦公的現象已相當普遍。根據遠程辦公觀察所10月中旬發布的最新調查，76%的受訪者曾在生病期間在家辦公。社會事務委員會提出，這種做法可以由醫生正式開具醫療處方，成為病假的替代方案。

修正案明確指出：“在病假通知之外，醫生可根據被保險人的健康狀況，開具遠程辦公或繼續工作措施?！睂嵤┘殑t將由國務院法令進一步規定，并要求員工同意且崗位條件允許。

此外，議案還引用了法國最高法院的判例：觸發病假津貼的身體無能力，不在于員工是否無法勝任原崗位，而在于其是否無法從事任何有償工作。這為崗位調整提供了法律依據，使員工在生病期間有可能在不同崗位繼續工作。

醫生與企業的協調機制

共和黨議員、報告人蒂博·巴贊（Thibault Bazin）提出的修正案指出，醫生在延長病假時應評估員工恢復工作的能力，如有需要可與職業醫生溝通，確保員工能安全地恢復工作。這意味著病假管理將更加靈活，同時兼顧員工健康與企業運營需求。

病假支出與打擊欺詐措施

法國病假津貼支出呈持續上升趨勢：普通制度下2010年支出約為60億歐元，2024年已超過110億歐元。為控制支出，2026年PLFSS還對病假時長及續假規定了限制。

同時，議會還通過一項針對病假欺詐的新措施：社會保障機構發現欺詐行為時必須通知雇主，雇主可暫停工資支付。新修正案將這一信息通報義務擴展至補充醫療機構，加強了對違規行為的打擊。

下一步審議

社會事務委員會已完成修正案審查，所有措施將在國民議會全體會議中進一步討論，預計從下周二開始。改革的最終目標是通過靈活安排、崗位調整和遠程辦公減少病假支出，同時保障員工健康與工作連續性，為法國社會保障體系提供可持續發展的新路徑。

（歐洲時報/K 編譯）

編輯：K

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