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在法國工作的小伙伴們對病假制度應(yīng)該都不會陌生,病假(Arrêt maladie) 是法國社會保障體系下的一種制度。
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在法國《社會保障法》(Code de la Sécurité Sociale)和相關(guān)勞動法條款規(guī)范的保障下,這種制度保護了因生病或健康狀況受限而無法正常工作的人,允許其暫時離開工作崗位,同時獲得一定的經(jīng)濟補償。
其適用對象包括:法國正式雇員、自雇者及部分特殊群體(如公務(wù)員、退休人員等)。
病假原因通常包括:普通疾病、職業(yè)病或因醫(yī)療手術(shù)、康復(fù)等健康問題導(dǎo)致的暫時性工作能力下降。
據(jù)近日媒體消息,為應(yīng)對病假支出持續(xù)增長問題,法國國民議會社會事務(wù)委員會10月31日(周五)通過兩項修正案,建議允許醫(yī)生在必要時開具遠程辦公或崗位調(diào)整方案,作為傳統(tǒng)病假的替代措施。這一提議是2026年社會保障預(yù)算草案(PLFSS)的一部分,旨在減少病假支出,同時保障員工健康與工作能力。
遠程辦公或崗位調(diào)整成為醫(yī)療處方
在生病期間遠程辦公的現(xiàn)象已相當普遍。根據(jù)遠程辦公觀察所10月中旬發(fā)布的最新調(diào)查,76%的受訪者曾在生病期間在家辦公。社會事務(wù)委員會提出,這種做法可以由醫(yī)生正式開具醫(yī)療處方,成為病假的替代方案。
修正案明確指出:“在病假通知之外,醫(yī)生可根據(jù)被保險人的健康狀況,開具遠程辦公或繼續(xù)工作措施。”實施細則將由國務(wù)院法令進一步規(guī)定,并要求員工同意且崗位條件允許。
此外,議案還引用了法國最高法院的判例:觸發(fā)病假津貼的身體無能力,不在于員工是否無法勝任原崗位,而在于其是否無法從事任何有償工作。這為崗位調(diào)整提供了法律依據(jù),使員工在生病期間有可能在不同崗位繼續(xù)工作。
醫(yī)生與企業(yè)的協(xié)調(diào)機制
共和黨議員、報告人蒂博·巴贊(Thibault Bazin)提出的修正案指出,醫(yī)生在延長病假時應(yīng)評估員工恢復(fù)工作的能力,如有需要可與職業(yè)醫(yī)生溝通,確保員工能安全地恢復(fù)工作。這意味著病假管理將更加靈活,同時兼顧員工健康與企業(yè)運營需求。
病假支出與打擊欺詐措施
法國病假津貼支出呈持續(xù)上升趨勢:普通制度下2010年支出約為60億歐元,2024年已超過110億歐元。為控制支出,2026年P(guān)LFSS還對病假時長及續(xù)假規(guī)定了限制。
同時,議會還通過一項針對病假欺詐的新措施:社會保障機構(gòu)發(fā)現(xiàn)欺詐行為時必須通知雇主,雇主可暫停工資支付。新修正案將這一信息通報義務(wù)擴展至補充醫(yī)療機構(gòu),加強了對違規(guī)行為的打擊。
下一步審議
社會事務(wù)委員會已完成修正案審查,所有措施將在國民議會全體會議中進一步討論,預(yù)計從下周二開始。改革的最終目標是通過靈活安排、崗位調(diào)整和遠程辦公減少病假支出,同時保障員工健康與工作連續(xù)性,為法國社會保障體系提供可持續(xù)發(fā)展的新路徑。
(歐洲時報/K 編譯)
編輯:K
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