國(guó)央企月入一萬(wàn)，相當(dāng)于外面多少錢(qián)？

常常在自媒體上看到這樣的提問(wèn)：

國(guó)央企月入一萬(wàn)，相當(dāng)于外面（民企、外企）多少錢(qián)？

這倒并不是說(shuō)國(guó)央企的錢(qián)就分外值錢(qián)，而是包含幾方面的意思：

一方面，國(guó)央企的福利相對(duì)較好，可以看作一種“隱性收入”。

譬如五險(xiǎn)一金，很多民企都是按最低基數(shù)繳納，

而國(guó)央企一般按稅前收入全額繳納，有的公司還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金等。

舉個(gè)栗子，同樣是每月到手1萬(wàn)元，

國(guó)央企公積金按雙邊各12%、社保按自己8%單位16%、企業(yè)年金按個(gè)人：公司=1:4計(jì)算，稅前就是14200元；

而民企公積金按最低繳費(fèi)基數(shù)雙邊各5%，社保按最低繳費(fèi)基數(shù)自己8%、單位16%計(jì)算，稅前只有10872元。

這里還沒(méi)有考慮到房貸、子女教育等稅前抵扣項(xiàng)。

另一方面，國(guó)央企衣、食、住、行、醫(yī)等方面保障更好，花得更少。

一般國(guó)央企都有食堂，有的單位伙食還相當(dāng)不錯(cuò)。

這些食堂通常以一個(gè)象征性的福利價(jià)對(duì)員工開(kāi)放，或是額外有就餐補(bǔ)貼，

可別小看了這點(diǎn)“小恩小惠”，經(jīng)年累月下來(lái)，不僅可以在“吃”上節(jié)約不少開(kāi)支，還不用每天苦苦覓食，

更重要的是比外賣(mài)吃得健康放心，還是挺提升工作幸福感的。

此外就是“醫(yī)”，很多國(guó)央企為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，有的還為直系親屬購(gòu)買(mǎi)（這幾年已經(jīng)逐步取消），

這樣的話日常看個(gè)門(mén)診、動(dòng)個(gè)小手術(shù)，醫(yī)保之外還能報(bào)銷(xiāo)一部分，自己花不了多少錢(qián)。

更重要的是多了這樣一份保障，心里也多了一份踏實(shí)。

至于其他方面，有的單位有員工宿舍、有交通補(bǔ)貼、油補(bǔ)，日常吃的用的也有各種年節(jié)福利、生日福利。

所以整體算下來(lái)我在國(guó)央企工作的一個(gè)感受就是：

花錢(qián)真的很少。

雖然不夠你過(guò)上什么很有品質(zhì)的生活，但過(guò)過(guò)平平常常的小日子，還是足夠。

最后，國(guó)央企的相對(duì)穩(wěn)定，某種程度上也可以折算為一種“收入”。

現(xiàn)在的國(guó)央企雖然也不是什么“鐵飯碗”，很多競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)央企也會(huì)裁員、降薪，

但有一說(shuō)一，穩(wěn)定性相比一般的民企還是要好。

舉個(gè)栗子：

你23歲本科畢業(yè)進(jìn)入國(guó)央企，干到退休共40年，這40年里假設(shè)你稅后月平均工資是1萬(wàn)元，

那么你一共能從單位獲得480萬(wàn)元的報(bào)酬。

而在民企，你的職業(yè)壽命大概率要短很多，假設(shè)你同樣23歲進(jìn)入民企，工作20年，

你需要月平均工資稅后2萬(wàn)元，才能賺到同樣的錢(qián)。

當(dāng)然，這里存在很多變量，比如說(shuō)對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，也很難想象國(guó)央企能干到退休，說(shuō)不定十年二十年就遇上減員、優(yōu)化；

而民企則更是大起大落，可能干幾年就換一家公司、不到40歲就被優(yōu)化；

也可能每隔兩年就升一級(jí)，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)稅后2萬(wàn)。

但可以確定的是：

在國(guó)央企能穩(wěn)定工作的時(shí)間越長(zhǎng)，越能攤平收入上的不足；

而在民企、外企，收入越高，越能對(duì)沖“工作不穩(wěn)定”的風(fēng)險(xiǎn)。

就比如說(shuō)上面這個(gè)例子，假設(shè)你在國(guó)央企拿一萬(wàn)、穩(wěn)定工作20年，

這20年里你由于圍城內(nèi)的“去能力化”，出去了就找不到工作；

而你在民企能拿到兩萬(wàn)，工作十年就能賺到同樣的錢(qián)，

這十年里你能力還得到了提升，出去之后仍然能找到不錯(cuò)的工作。

那么即便把那些七七八八仨瓜倆棗的福利都算進(jìn)來(lái)，你也沒(méi)必要去國(guó)央企。

又假如你能力再?gòu)?qiáng)一點(diǎn)，在外面可以年入五十萬(wàn)、上百萬(wàn)，那么你工作五年、十年就能賺到在國(guó)央企一輩子才能賺到的錢(qián)，

那你就更沒(méi)必要去國(guó)央企。

因?yàn)槟阗嵉竭@個(gè)錢(qián)以后就相當(dāng)于人生有了兜底，

比如十年存下來(lái)500萬(wàn)，你通過(guò)穩(wěn)健理財(cái)就可以每月穩(wěn)穩(wěn)收息1萬(wàn)，收一輩子，

相當(dāng)于你自己給自己賺了一份終身月入一萬(wàn)的工作，你覺(jué)得無(wú)聊了可以出去找份工作上班，不想上班你天天家里蹲也餓不死。

豈不美哉？

當(dāng)然，這一切都建立在你有足夠的自制力，不亂投資、亂花錢(qián)的基礎(chǔ)上。

綜上所述，國(guó)央企的一萬(wàn)元，相當(dāng)于外面多少錢(qián)？

假如工作足夠穩(wěn)定，比如說(shuō)能夠干到退休那種，我傾向于這個(gè)比例在1：1.5-2左右；

但假如不那么穩(wěn)定，我建議你把對(duì)能力的提升、財(cái)富的增值效應(yīng)等等機(jī)會(huì)成本都考慮進(jìn)去，

那么這個(gè)比例可能也就是1:1.2-1.5左右，甚至更低。

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