廣東
臨近年底
有的小伙伴勞動合同到期
正在考慮是否還在老東家干的問題
那么問題來了
如果勞動合同期滿時離職
打工人有沒有補償？
補償的標準是什么？
一起來看解答
PART.1
勞動合同期滿不續簽，有補償嗎？
這要分3種情況
不同的情形，待遇有不同
1
用人單位提出不續簽，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償。
2
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者提出不續簽，用人單位無須支付經濟補償。
3
用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者提出不續簽，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償。
特別說明：依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
PART.2
用人單位支付經濟補償的標準是？
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
PART.3
經濟補償的月標準
只按基本工資算嗎？
公司說經濟補償的月標準
只按我的基本工資算
年終獎不算在其中
這合理嗎？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
來源| 東莞日報、深圳人社
編輯 | 章和
中新紀實
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