人口警報(bào)：年減139萬，二胎無力、三胎不敢生，奇招惹爭議

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這幾天，我反復(fù)翻看一組數(shù)字，心里像壓了塊石頭。2025年中國人口最新統(tǒng)計(jì)，全國總?cè)丝诩s14.08億—14.09億，較2024年末減少約139萬。年內(nèi)出生約954萬，死亡約1093萬。數(shù)字不吵不鬧，卻帶來不小的震動(dòng)。出生率從2016年的13.57‰一路往下，到2024年留在6.77‰附近；死亡率從2016年的7.04‰拉高到2024年的7.76‰，醫(yī)療在進(jìn)步，老齡化加速度也在推進(jìn)，兩股力量在對拉。這些口徑來自公開渠道，局部細(xì)節(jié)有待權(quán)威認(rèn)可，但趨勢擺在那兒，誰都看得懂。

很多人問：到底發(fā)生了什么？為什么“人口紅利”的故事突然有了反轉(zhuǎn)？我更想問：這不是“突然”，這是被現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)推過來的。

我去過幾家產(chǎn)科醫(yī)院，門口的車位常年緊張，產(chǎn)房外的屏幕跳動(dòng)不止。可走進(jìn)計(jì)費(fèi)窗口那一刻，年輕人眼神會(huì)變。生育的經(jīng)濟(jì)賬，壓得人說不出話。

青年失業(yè)率仍被高位困住，數(shù)字是17.3%；高校畢業(yè)生的求職周期拉到3.1個(gè)月。身邊不少朋友說，找工作不難，找一份能穩(wěn)定育兒的工作難。有人打趣：“月薪三萬，撐不起孩子一個(gè)暑假。”笑聲里沒有輕松，只有賬單。

錢不是唯一的重壓，精力賬更要命。職場上“996是福報(bào)”的口風(fēng)剛緩一點(diǎn)，消息群又來了加班通知。家里兩個(gè)人商量接孩子，誰請假是個(gè)雷區(qū)，誰提出就像在小心踩格子。孩子發(fā)燒，體溫計(jì)滾了一圈，家里只剩一句“今晚你看著，我明早要開會(huì)”。有人說，父母得“強(qiáng)”，母親得“剛”。這句話太像口號(hào)，聽的人會(huì)累。現(xiàn)實(shí)里，很多父母就是在文件堆里夾縫呼吸，在夜里看著燈光發(fā)呆。

更隱蔽的是個(gè)人賬。生育過后，女性的職業(yè)節(jié)奏會(huì)被打亂，收入曲線會(huì)有波動(dòng)，晉升也會(huì)有間隙；關(guān)于讀書、考證、技能提升的計(jì)劃，推著推著就遠(yuǎn)了；社交圈的輪廓變形，心理的起伏要一段時(shí)間才平穩(wěn)。年輕人不是不愿意承擔(dān)，他們不想把生命交給倉促，更不愿把孩子交給“隨便”。

在這樣的背景下，一些“主張”進(jìn)入輿論場，討論聲很大。比如，有人提出把生育情況與養(yǎng)老金、保障房掛鉤；不生育者養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)，生育多孩則系數(shù)遞增；保障房資格也要看“家庭人口結(jié)構(gòu)”。也有人建議低收入群體通過出租閑置房、使用私家車接活來緩解育兒成本。還有更激進(jìn)的設(shè)想，試圖以引入外籍適齡女性為婚配提供“替代方案”；又或者提出“一妻多夫”的制度構(gòu)想，應(yīng)對性別比例失衡。還有一種聲音，勸年輕女性“早點(diǎn)結(jié)婚生子，把讀書往后放”。

我理解焦慮，但這樣的思路離現(xiàn)實(shí)太遠(yuǎn)。把養(yǎng)老金與生育直接綁定，把保障房資格“設(shè)計(jì)成門檻”，會(huì)讓公共政策失去底層的公平；把婚姻與性別結(jié)構(gòu)“工程化”，很容易觸碰法律與倫理的邊界；把女性教育往后挪，更像把發(fā)展階梯拆掉一段。用壓力替代支持，用指令替代服務(wù)，不但推進(jìn)不了問題，反而會(huì)消耗社會(huì)的信任。

評(píng)論區(qū)里，很多讀者問我：有沒有更有溫度的辦法？要往哪兒使勁

我把這幾年跑訪的感受匯在一起，結(jié)論很簡單：要在關(guān)鍵處“把手伸出去”，而不是“把手收回來”。

這些方向，并不新鮮，卻需要更堅(jiān)定的推進(jìn)力。存在已久的傳統(tǒng)部件面臨革新，這一步遲早要走，關(guān)鍵是走得穩(wěn)、走得真。

人口是鏡子，映出的是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、公共政策、社會(huì)心態(tài)的綜合影像。我們看見“負(fù)增長”，也看見千萬家庭在負(fù)重前行。與其頻繁拋出“離現(xiàn)實(shí)較遠(yuǎn)的方案”，不如在財(cái)政、就業(yè)、托育、教育的具體環(huán)節(jié)里做加法。當(dāng)一個(gè)家庭準(zhǔn)備迎接新生命，腦海里跳出的第一句話是“開心”，而不是“壓力”，那時(shí)我們才摸到問題的鑰匙。

我想聽你們的聲音。你在城市打拼，育兒的哪一筆最重？你在縣城生活，托育最缺的是啥？你在企業(yè)管理崗位，帶薪育兒假能不能落地？評(píng)論區(qū)聊聊，你的故事、你的建議，都是推動(dòng)這件事往前走的力。我們一起把討論做“厚”，把解決方案做“實(shí)”。你覺得呢？