21 年工齡員工遭 “甩鍋”辭退 傅女士二審維權(quán)盼清白

“我在公司干了 21 年，把最好的年華都奉獻(xiàn)給了這里，最后卻因?yàn)閯e人犯的錯被開除，太冤了！”拿著一審判決書，傅女士忍不住紅了眼眶。這位 1986年出生的安徽女子，自 2004年12月20日便進(jìn)入安徽華菱汽車有限公司，21年間始終堅(jiān)守在操作崗位，沒想到臨近中年卻遭遇一場突如其來的“職場劫難”。

2025年3月26日晚，本就肩負(fù)家庭困難壓力的傅女士，在工作中突發(fā)身體不適，于19點(diǎn)23分緊急在工作群中向領(lǐng)導(dǎo)請假。可誰也沒想到，僅僅26分鐘后，一臺車輛的銘牌被刻錄錯誤，涉事車輛后續(xù)還流入了新加坡市場。讓傅女士始料未及的是，這場明明發(fā)生在她請假后的工作失誤，最終卻被公司一口認(rèn)定為她的個人責(zé)任。

2025 年 5 月 26 日，華菱公司以 “錯誤刻錄車輛銘牌造成 3 萬元經(jīng)濟(jì)損失及品牌損害” 為由，單方解除了與她的勞動合同。“當(dāng)晚我明明請假了，是班長來替我完成的刻錄工作，怎么就成了我的錯？” 傅女士反復(fù)強(qiáng)調(diào)。為證明清白，她向勞動仲裁委和法院提交了微信工作群聊天記錄等證據(jù)，卻未能改變局面。一審法院認(rèn)為，傅女士需對 “非本人操作刻錄” 承擔(dān)舉證責(zé)任，因其提供的證據(jù)未能充分證明該主張，需承擔(dān)不利后果，最終駁回了她要求公司支付違法解除勞動合同賠償金及未休年休假工資的訴訟請求。

21 年的堅(jiān)守，換來的卻是一紙解雇通知和 “工作過失” 的定論。“公司連我操作失誤的直接證據(jù)都拿不出來 —— 沒調(diào)取過設(shè)備操作記錄，沒找班長核實(shí)過代班細(xì)節(jié)，就憑一句‘你負(fù)責(zé)的時間段出了錯’，就把 3 萬元損失和‘工作過失’的帽子扣在我頭上，這難道不是為了包庇管理責(zé)任，拿我當(dāng)‘背鍋俠’嗎？” 傅女士翻著判決書，聲音里滿是無奈。她記得自己剛?cè)肼殨r，生產(chǎn)線條件還很艱苦，加班加點(diǎn)是常事，可她從沒有過一句抱怨；后來公司發(fā)展越來越好，她也跟著熬走了無數(shù)個日夜，如今卻落得 “被開除” 的結(jié)局，“21 年啊，我從 20 歲出頭的小姑娘，干到快 40 歲，沒有功勞也有苦勞，公司怎么能這么狠心對待老員工？”

如今，傅女士已依法提起上訴，案件進(jìn)入二審程序。她始終堅(jiān)信清者自清，期待二審法院能查明事實(shí)真相，還她一個公道。“我不求別的，只想要回自己的清白，讓 21 年的工齡不被這樣踐踏，讓辛苦付出得到應(yīng)有的尊重。”

這不是傅女士一個人的困境，在現(xiàn)實(shí)職場中，或許還有更多像她一樣的普通勞動者，在遭遇 “甩鍋”、不公對待時，只能默默承受。在此，我們懇請大家能多關(guān)注傅女士的二審案件 —— 關(guān)注這個為企業(yè)奉獻(xiàn) 21 年的老員工能否討回公道，關(guān)注普通勞動者的合法權(quán)益能否得到真正保障。每一份關(guān)注，都是對她維權(quán)之路的支持；每一次轉(zhuǎn)發(fā)，都可能為她帶來更多還原真相的機(jī)會。讓我們一起為傅女士發(fā)聲，讓公平與正義，不辜負(fù)每一個勞動者的堅(jiān)守與付出！