“職場(chǎng)需要敬業(yè)精神,但更需要合法邊界”
近日,江蘇蘇州一公司發(fā)文對(duì)一名“連續(xù)工作一天一夜”的員工給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。《獎(jiǎng)勵(lì)通知》顯示,CNC車床員工孫某在項(xiàng)目交期緊張期間,主動(dòng)請(qǐng)示連軸工作,“從當(dāng)天白班連夜班”,同時(shí)操作兩臺(tái)機(jī)床,最終保質(zhì)保量完成任務(wù)。為此,公司決定給予其600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),并“呼吁大家向他學(xué)習(xí)”。此舉在社交平臺(tái)曝光后,迅速引發(fā)公眾熱議。
員工主動(dòng)加班、保質(zhì)保量完成任務(wù),其敬業(yè)態(tài)度值得肯定。但公司將“連續(xù)工作一天一夜”當(dāng)成正面典型宣揚(yáng),顯然觸碰法律紅線。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
“連續(xù)工作一天一夜”顯然遠(yuǎn)超法定上限,即便員工自愿,企業(yè)也不能讓違法行為“合法化”。用金錢獎(jiǎng)勵(lì)變相鼓勵(lì)超負(fù)荷加班,本質(zhì)是漠視勞動(dòng)者健康與權(quán)益,這種扭曲的“推崇超負(fù)荷加班”邏輯,早已不適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境。
工作的核心是創(chuàng)造價(jià)值,而非比拼工作時(shí)長(zhǎng)。如今,勞動(dòng)者愈發(fā)看重權(quán)益與健康,公眾對(duì)過度加班的反感,本質(zhì)是對(duì)“拿健康換工作”的抵制。企業(yè)激勵(lì)員工本無可厚非,但將違法加班包裝成“奉獻(xiàn)精神”,只會(huì)給員工施加無形壓力,讓職場(chǎng)陷入“比誰加班時(shí)間更長(zhǎng)”的內(nèi)耗,最終影響團(tuán)隊(duì)效率與企業(yè)口碑。
于企業(yè)而言,短期來看,超負(fù)荷加班或許能獲得一時(shí)利益,但長(zhǎng)期來看,這既違反法律規(guī)定,也透支員工信任與健康,最終會(huì)影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。真正有遠(yuǎn)見的企業(yè),不會(huì)把員工當(dāng)“工具人”,而是通過優(yōu)化流程、完善管理提升效率,用人文關(guān)懷與合法激勵(lì)留住人心。
于個(gè)人而言,健康是職業(yè)生涯的基石,沒了健康,再高的業(yè)績(jī)、再多的獎(jiǎng)勵(lì)都毫無意義。畢竟,真正的敬業(yè),應(yīng)體現(xiàn)在效率提升與責(zé)任擔(dān)當(dāng)上。
職場(chǎng)需要敬業(yè)精神,但更需要合法邊界。尊重法律底線、善待每一位員工,才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展之道,那些違背法律的“榜樣”,早該丟棄了。
(黃河評(píng)論信箱:zghhpl@163.com)
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編輯:韓靜
二審:王亞平
三審:王長(zhǎng)善
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