讓奮斗者擁有拼搏的能量，東鵬飲料書寫民族企業(yè)關(guān)懷答卷

在激烈市場競爭中，民族品牌東鵬飲料的穩(wěn)健發(fā)展，核心密碼藏于“以人為本”的企業(yè)文化與扎實(shí)的員工關(guān)懷。企業(yè)深知，發(fā)展離不開基層員工的堅(jiān)守拼搏，好的增長既要市場突破，更要讓奮斗者倍感珍視與守護(hù)。以“讓奮斗者擁有拼搏的能量”為愿景，東鵬飲料將“簡單、誠信、協(xié)作、拼搏”的核心價(jià)值觀融入日常，從文化認(rèn)同到生活回應(yīng)，從困境幫扶到成長支撐，用實(shí)打?qū)嵉呐e措筑牢員工幸福根基，為企業(yè)注入持久內(nèi)生動力。

文化落地：從精神引領(lǐng)到沉浸式體驗(yàn)

東鵬飲料深知，企業(yè)文化不是墻上的標(biāo)語，而是融入員工日常的行動指南。自2022年啟動文化展廳建設(shè)項(xiàng)目以來，這里已成為連接企業(yè)與員工、家庭的重要紐帶。2023年起，遍布全國的文化展廳陸續(xù)開放，不僅是企業(yè)歷史與發(fā)展成果的展示窗口，更成為基層員工及家屬感受企業(yè)文化的沉浸式空間。

東鵬飲料文化展廳

每年暑期，“小鵬友”親子游學(xué)活動如期舉行，基層員工子女走進(jìn)生產(chǎn)車間，了解父母日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在互動體驗(yàn)中感受企業(yè)的發(fā)展歷程。這一活動不僅增進(jìn)了親子情感，更讓員工因家人的認(rèn)可而增強(qiáng)職業(yè)自豪感。而新員工入職后的“東鵬第一課”，更是將展廳變?yōu)槲幕瘋鞒械恼n堂，通過老設(shè)備、老照片的直觀呈現(xiàn)，讓新員工沉浸式了解企業(yè)從創(chuàng)業(yè)初期到成功上市的奮斗歷程，快速實(shí)現(xiàn)從“旁觀者”到“參與者”的角色轉(zhuǎn)變。

新員工的“東鵬第一課”

此外，東鵬飲料于2023年底啟動“文化引領(lǐng)，凝心聚力”主題拓展教育項(xiàng)目。設(shè)置“文化認(rèn)知+業(yè)務(wù)聯(lián)動+團(tuán)隊(duì)協(xié)作”三類模塊，讓不同崗位的基層員工都能找到適配的參與方式。生產(chǎn)一線員工通過產(chǎn)銷全流程沙盤，理解銷售訂單的緊急性；銷售團(tuán)隊(duì)走進(jìn)產(chǎn)線，直觀感受原料篩選、灌裝生產(chǎn)的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，跨部門協(xié)作的默契度顯著提升。截至2025年7月，該項(xiàng)目已開展91期，覆蓋近7500名員工，讓核心價(jià)值觀真正融入日常工作。

福利升級：從生活關(guān)懷到生命守護(hù)

“不讓一場疾病壓垮一個家庭”，這是東鵬飲料2022年成立愛心互助金時的鄭重承諾。三年來，企業(yè)以種子基金打底、員工“520愛心一日捐”助力、集團(tuán)固定追加的方式，構(gòu)建起總規(guī)模達(dá)1400余萬元的資金池，其中企業(yè)投入占比超80%，用實(shí)際行動彰顯對員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

東鵬飲料愛心互助金

愛心互助金的受益范圍覆蓋員工本人、配偶及未成年子女，申請流程簡潔高效，員工提交材料后，工會3天內(nèi)完成核實(shí)，7天內(nèi)即可實(shí)現(xiàn)資金到賬。這樣的暖心機(jī)制，讓多位基層員工家庭重獲希望，三年間，互助金累計(jì)撥出309萬元，為多個困難家庭撐起一片天。

除了硬核的經(jīng)濟(jì)幫扶，東鵬飲料更注重員工的身心健康與精神需求。企業(yè)打造超燃計(jì)劃運(yùn)動打卡、四球文化節(jié)、咖啡節(jié)等全員健康運(yùn)動IP，讓基層員工在忙碌工作之余放松身心、增強(qiáng)體魄；將每年5月20日定為“東鵬愛心互助日”，通過員工自愿捐助一天工資的形式，傳遞團(tuán)結(jié)互助的企業(yè)精神；為基層員工和管理干部劃定統(tǒng)一行為準(zhǔn)則，讓職場環(huán)境更簡單透明；開展年度價(jià)值觀之星評選，挖掘“簡單之星”“協(xié)作之星”等基層標(biāo)桿，讓敢想敢干的員工獲得認(rèn)可與激勵。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)：從企業(yè)關(guān)懷到社會價(jià)值

東鵬飲料的員工關(guān)懷，既扎根企業(yè)內(nèi)部，也延伸至社會公益的廣闊領(lǐng)域。企業(yè)內(nèi)部，每年暑期“小鵬友”親子游學(xué)活動如期開展，員工子女走進(jìn)生產(chǎn)車間與文化展廳，在互動體驗(yàn)中了解父母日常工作與企業(yè)發(fā)展歷程，在增進(jìn)親子情感的同時，讓員工收獲滿滿的職業(yè)自豪感；社會層面，針對新業(yè)態(tài)勞動者子女開展的“關(guān)愛小候鳥”研學(xué)活動已持續(xù)三年，2025年更升級行程、拓展至長沙、南寧等城市，組織孩子們參觀博物館、探訪城市地標(biāo)、走進(jìn)東鵬生產(chǎn)基地，在感受智能化生產(chǎn)與城市溫度的同時，傳遞“讓愛更有能量”的公益理念，為常年奔波的新業(yè)態(tài)勞動者家庭送去溫暖與關(guān)懷。

東鵬飲料“關(guān)愛小候鳥”公益活動

作為企業(yè)與外界連接的重要橋梁，東鵬飲料的三大文化展廳累計(jì)接待政府單位、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、合作伙伴及企業(yè)員工超8000人次，成為展示東鵬企業(yè)文化與員工關(guān)懷理念的重要窗口。在這里，基層員工的奮斗故事與企業(yè)的關(guān)懷舉措一同被講述，讓外界看到民族企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更重視員工價(jià)值與社會責(zé)任。

東鵬飲料以黨建為引領(lǐng)，將“讓奮斗者擁有拼搏的能量”的企業(yè)愿景轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷行動。從文化展廳的情感連接到拓展教育的團(tuán)隊(duì)凝聚，從愛心互助金的生命守護(hù)到特色活動的精神滋養(yǎng)，東鵬飲料用一系列扎實(shí)舉措，讓基層員工感受到企業(yè)關(guān)懷不是口號，是能依靠的底氣。

結(jié)語

未來，東鵬飲料將繼續(xù)深耕企業(yè)文化建設(shè)，推動愛心互助金與員工健康管理體系打通，實(shí)現(xiàn)從“事后幫扶”到“事前守護(hù)”的升級；持續(xù)拓展工業(yè)旅游與文化融合的廣度，讓更多人了解民族企業(yè)的人文溫度。在東鵬飲料的發(fā)展藍(lán)圖中，員工的幸福與企業(yè)的成長同頻共振，而這份對基層員工的珍視與關(guān)懷，正是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心密碼，也是民族品牌行穩(wěn)致遠(yuǎn)的堅(jiān)實(shí)根基。