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這是愛吃糖的貓cat第556篇原創(chuàng)文章
作者|愛吃糖的貓
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我工作幾年后,開始懂得一個(gè)道理:一定要在職場(chǎng)上給自己樹立一個(gè)難搞的人設(shè)。
我因?yàn)閯偖厴I(yè)那幾年,還不太懂職場(chǎng)規(guī)則,幾乎是人人都可以給我安排工作任務(wù),我也不懂得拒絕,因?yàn)樘^于好說話,無論是同事之間、領(lǐng)導(dǎo)之間都會(huì)把一些不屬于我的工作安排給我,他們一句“你人真好”“你真勤快”就可以輕松把這些瑣碎的活兒扔給我。
我記得很清楚,有次我的領(lǐng)導(dǎo)收到了一個(gè)任務(wù),是她的上級(jí)安排給她的,在大會(huì)上指名點(diǎn)姓要求她完成,因?yàn)槲覀兠總€(gè)崗位都有被安排的活兒,根據(jù)職級(jí)劃分每個(gè)人處理不同的難易問題。
結(jié)果她轉(zhuǎn)頭把她的工作丟給了我,說這是一次鍛煉我的機(jī)會(huì),讓我好好珍惜,里面的數(shù)據(jù)、指標(biāo)她一概不談,全扔給了我,并要求第二天一大早把方案發(fā)給她,時(shí)間緊迫,我差不多做到凌晨三點(diǎn)才弄完。
其實(shí)這本該是她的活兒,她臨時(shí)有約會(huì)就把任務(wù)甩給了我,這樣的事情,發(fā)生過很多次了,后來我才慢慢懂得拒絕,她再給我安排一些不合理的工作,我會(huì)主動(dòng)說,我現(xiàn)在手里還有重要緊急的活兒,請(qǐng)你給其他人安排吧。
要在職場(chǎng)上給自己提前樹立一個(gè)“刺頭”的人設(shè),只要是不涉及你原則、不損害你利益,你就老實(shí)本分,可以為領(lǐng)導(dǎo)所用,否則就要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候化身刺頭,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你也不是那么好說話的,不能隨便欺負(fù)你。
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職場(chǎng)真相:領(lǐng)導(dǎo)的“菜碟”里,藏著最現(xiàn)實(shí)的生存法則。
去年實(shí)習(xí)生小林抱著一摞報(bào)表沖進(jìn)辦公室,眼圈通紅:“姐,明明是小張的錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)卻只批評(píng)我,這不是看人下菜碟嗎?”
我遞給他一張紙巾,心里清楚,這不過是職場(chǎng)里最常見的“潛規(guī)則”——領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,從來都不是一碗水端平,而是跟著“人”的分量隨時(shí)調(diào)整。
去年公司做年度項(xiàng)目,部門里有兩個(gè)核心成員:老周和小吳。
老周是公司元老,手里攥著好幾個(gè)大客戶資源,平時(shí)開會(huì)愛搭不理,匯報(bào)工作也總是敷衍幾句;小吳是剛?cè)肼殐赡甑男氯耍鍪虑诳斓珱]什么人脈,每次匯報(bào)都提前半小時(shí)到場(chǎng),PPT改了一遍又一遍。
有一次項(xiàng)目出了紕漏,客戶投訴到總部。
領(lǐng)導(dǎo)召集緊急會(huì)議,一進(jìn)門就把小吳劈頭蓋臉罵了一頓,說他“經(jīng)驗(yàn)不足”“做事不嚴(yán)謹(jǐn)”,嚇得小吳低著頭不敢說話。
輪到老周時(shí),領(lǐng)導(dǎo)話鋒一轉(zhuǎn),語氣緩和了不少:“老周啊,你這邊壓力也大,這次就算了,下次多注意點(diǎn)。”
明眼人都知道,問題主要出在老周對(duì)接的客戶環(huán)節(jié),但領(lǐng)導(dǎo)偏偏“選擇性失明”,說到底,還是老周手里的資源讓領(lǐng)導(dǎo)有所顧忌。
還有個(gè)更有意思的例子,同事麗麗和倩倩同時(shí)申請(qǐng)加薪。
麗麗平時(shí)除了做好本職工作,還主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)處理很多私事,比如接送孩子、代購特產(chǎn),逢年過節(jié)也不忘送點(diǎn)小禮物;倩倩則是個(gè)“悶葫蘆”,只會(huì)埋頭干活,從不懂得“人情世故”。
結(jié)果可想而知,麗麗順利加薪,倩倩卻被領(lǐng)導(dǎo)以“業(yè)績未達(dá)標(biāo)”為由拒絕,可誰都知道,倩倩的業(yè)績比麗麗還高出一截。
其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)“看人下菜碟”,本質(zhì)上是一種現(xiàn)實(shí)的利益權(quán)衡。
在職場(chǎng)這個(gè)名利場(chǎng)里,你的能力、資源、人脈,甚至是處理人際關(guān)系的能力,都是你“議價(jià)”的資本。
領(lǐng)導(dǎo)不是慈善家,他們更愿意把機(jī)會(huì)和資源留給那些能給自己、給公司帶來更大價(jià)值的人,或者是懂得“討好”自己、讓自己舒心的人。
當(dāng)然,這并不是鼓勵(lì)大家投機(jī)取巧、放棄原則。而是提醒我們,在職場(chǎng)中,除了埋頭苦干,還要學(xué)會(huì)抬頭看路。
既要提升自己的核心競(jìng)爭力,讓領(lǐng)導(dǎo)“不得不重視”;也要懂得適當(dāng)經(jīng)營人際關(guān)系,畢竟,沒有人愿意和一個(gè)只會(huì)干活的“木頭人”打交道。
職場(chǎng)從來都不是公平的,但也從來都不缺機(jī)會(huì)。
與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)“偏心”,不如靜下心來提升自己,當(dāng)你足夠優(yōu)秀、足夠有分量時(shí),領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把你當(dāng)成“硬菜”,好好招待。實(shí)力才是職場(chǎng)最硬的“通行證”。
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