永遠不要在同事面前，隨便說這3句話，說了馬上翻臉

在職場，每天都要和同事打交道，溝通協作那是家常便飯。

可別小瞧了這日常交流，有時候一句話沒說對，就可能像一顆小炸彈，瞬間把原本和諧的關系炸得粉碎。

在同事面前絕對不能隨便說的三句話，一旦說了，很可能馬上翻臉，讓你的職場之路變得坎坷起來。

1、我早就給你說過了

這句話聽起來是不是特別耳熟？

在生活中，不少人都有過這樣的經歷，當別人遇到問題或者犯了錯誤的時候，有些人就迫不及待地蹦出來說這句話。

在職場里，這更是個大忌。

同事辛辛苦苦做了一個項目方案，結果在執行過程中遇到了一些麻煩，項目推進得不太順利。

這時候你突然來一句“我早就給你說過了，這個方案有問題，當時你不聽我的”，這話一出口，同事心里會是什么感受？

肯定覺得特別憋屈啊！

人家本來就已經因為項目出問題而焦頭爛額了，你這不是往傷口上撒鹽嘛。

從同事的角度來看，這句話里滿滿的都是優越感和指責。

好像你早就看穿了一切，而同事就是個什么都不懂、固執己見的人。

這會讓同事覺得自己的努力被否定，自尊心受到極大的傷害。

而且，就算你之前真的提出過不同的意見，現在項目出問題了，也不是你炫耀自己先見之明的時候。

職場是一個需要團隊合作的地方，大家的目標是一起把工作做好，而不是互相指責和貶低。

再換個角度想，如果同事聽了你這句話，心里肯定會對你有意見。

以后在工作中，他可能就不愿意再和你交流合作了，因為他怕再遇到問題的時候，你又會跳出來指責他。

這樣一來，你們之間的合作關系就會變得緊張，團隊的工作效率也會受到影響。

所以啊，哪怕你之前真的有過類似的提醒，在這個時候也應該選擇更委婉、更支持的方式去表達，比如“現在遇到問題也別著急，咱們一起分析分析，看看怎么解決”，這樣既體現了你的關心，又能促進團隊合作。

2、這樣簡單你都不會啊

這句話聽起來就像一把鋒利的小刀，直直地刺向同事的自尊心。

每個人都有自己的長處和短處，不可能對所有的工作都了如指掌、得心應手。

比如說，新來的同事對公司的業務流程不太熟悉，在操作某個軟件的時候遇到了一些困難，向你請教。

這時候你輕飄飄地來一句“這樣簡單你都不會啊”，新同事心里會怎么想？

他可能會覺得自己很笨，在同事面前抬不起頭來，甚至會產生自卑心理。

而且，這種輕視和嘲諷的態度會讓新同事對你產生抵觸情緒，以后就算再遇到問題，他可能也不會再向你請教了，這對他個人的成長和團隊的知識共享都是不利的。

就算不是新同事，老同事遇到一些不熟悉的工作內容，向你求助的時候，你也不能說這句話。

每個人都有自己的知識盲區，也許在某個領域你比較擅長，但在其他方面，你可能還不如別人呢。

用這種嘲諷的語氣說話，只會讓同事覺得你傲慢自大，不懂得尊重別人。

職場是一個相互學習、共同進步的地方，當同事遇到困難向我們請教的時候，我們應該以一種友好、耐心的態度去幫助他們。

可以說“別著急，這個確實有點復雜，我來給你詳細講講”，這樣既能幫助同事解決問題，又能增進彼此之間的感情，營造一個良好的工作氛圍。

3、你的想法太幼稚

在工作中，大家經常會一起討論項目方案、提出各種想法和建議。

這是一個集思廣益、激發創意的過程，每個人的想法都有其獨特的價值。

當同事提出一個想法的時候，你直接來一句“你的想法太幼稚”，這無疑是對同事努力的徹底否定。

同事為了提出這個想法，可能花費了很多時間和精力去思考、去調研，他滿心期待能得到大家的認可和支持，結果卻換來你這樣的評價，他的心情可想而知。

而且，這種否定打擊的話會讓同事失去繼續提出想法的積極性。

他會覺得反正自己的想法也不會被認可，還不如不說。

這樣一來，團隊的創新氛圍就會受到嚴重影響，大家都不愿意再開動腦筋，提出新的思路和方法，團隊的工作就會陷入停滯不前的狀態。

從團隊合作的角度來看，每個人都有自己的視角和思維方式，不同的想法碰撞在一起，才能產生更多的火花，找到更好的解決方案。

就算同事的想法真的存在一些不足之處，我們也不應該直接否定，而是應該以一種建設性的方式去提出意見和建議。

比如說“你這個想法很有創意，不過在實施過程中可能會遇到一些問題，我們可以一起探討一下怎么改進”，這樣既肯定了同事的想法，又能引導大家一起完善方案，促進團隊的合作和發展。

《毛選》里講：“從團結的愿望出發，經過批評或者斗爭使矛盾得到解決，從而在新的基礎上達到新的團結。”

在職場里，大家聚在一起就是為了把工作干好，這出發點就是團結。

可要是像說那三句話那樣溝通，就完全背離了團結的初衷。

要想在職場好好發展，就得按照“團結—批評—團結”的思路來。

這樣既解決了問題，又能增進和同事的感情，在新的基礎上達到更好的團結。